Введение
1 Сущность организации труда на предприятии
2 Изучение организации труда в ОАО «Бобруйский завод биотехнологий»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Бобруйский завод биотехнологий»
2.2 Оценка организации труда на предприятии
3 Мероприятия по улучшению организации труда в ОАО «Бобруйский завод биотехнологий
Заключение
Список использованных источников
Введение
Выбор или создание оптимальной системы организации труда есть непременное условие успешного функционирования любой системы управления хозяйственной деятельностью как на микро-, так и на макроуровнях.
Под организацией труда понимается «система устройства и регулирования совместного туда работников предприятия, организации, аппарата управления, органов государственной власти и других формирований.
Применение обоснованной модели организации трудового процесса (наряду с другими факторами) приводит к снижению издержек производства и увеличению производительности труда, что в конечном итоге увеличивает доход, как хозяйствующих субъектов, так и государства в целом.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области организации и оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей конкретного работника.
При этом необходимо учитывать уровень безработицы и стоимости жизни в регионе, а также величину заработной платы на конкурирующих организациях.
В то же время, с точки зрения сложности и научных методов решения проблем в отечественных организациях, проблемам организации труда уделялось недостаточно внимание. В основном это связано с продажей произведенной продукции. В то же время целенаправленная и систематическая работа по улучшению организации труда обеспечила большой объем резервов экономии, которые не заметны на первый взгляд. Прежде всего, это экономит рабочее время и трудовые ресурсы. Одним из способов достижения этих целей является аттестация и рационализация рабочих мест.
Объектом в данной работе выступает ОАО «Бобруйский завод биотехнологий».
Предметом курсовой работы является организация труда исследуемого предприятия.
[...]
1 Сущность организации труда на предприятии
Организация труда – это упорядоченная система взаимодействия рабочих со средствами производства и друг с другом в одном производственном процессе.
Значение организации труда возрастает с развитием рыночных отношений и способствует оживлению конкуренции, при которой производительность труда резко возрастает, что влияет на эффективность производства. По мере технического совершенствования производства цена единицы труда увеличивается [1, с. 121].
Степень использования результатов научно-технического прогресса (технологических изменений, технологии производства) зависит от соотношения и соразмерности между совершенствованием технологии и соответствующими изменениями в организации труда.
Работа становится сложной и ответственной, а ее неполная организация приводит к негативным последствиям.
Основные направления организации труда [2, с. 51].
1) Развитие рациональных форм разделения и сотрудничества труда основывается на обособлении отдельных частей производственного процесса, их технологических характеристик и требований к квалификации рабочих.
2) Организация рабочих мест – оснащение средствами производства, рабочими элементами, инструментами, их рациональное размещение, что способствует использованию рациональных приемов и приемов работы;
3) Техническое обслуживание рабочих мест – поиск оптимальных вариантов взаимодействия основных и вспомогательных рабочих с целью обеспечения бесперебойного обеспечения рабочих мест материалами и услугами;
4) Оптимизация рабочего процесса за счет внедрения рациональных методов и приемов работы, гарантирующих максимальную экономию времени при минимальных физических затратах энергии;
5) Создание благоприятных условий труда на рабочем месте, рационализация рабочего времени и отдыха;
6) Аттестация и рационализация рабочих мест – регулярный учет и стоимостная оценка, аттестация рабочих мест на соответствие современным требованиям.
Нормирование персонала – мероприятия управления персоналом и производством по определению необходимых затрат и результатов работ, соотношения количества рабочих к количеству рабочих оборудования.
Большая часть работы в торговле связана с производственными затратами, которые в основном связаны с нерациональным разделением труда между производством и транспортом. Ожидается, что доля этой работы будет уменьшаться в будущем по мере углубления общественного разделения труда.
Меньшая часть работы в торговле связана с изменением формы стоимости, затраты на которую компенсируются дополнительным продуктом.
[...]
2 Изучение организации труда в ОАО «Бобруйский завод биотехнологий»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Бобруйский завод биотехнологий»
ОАО «Бобруйский завод биотехнологий» – одна из старейших организаций гидролизной промышленности, первенец микробиологической промышленности в Беларуси.
Согласно уставу ОАО «Бобруйский завод биотехнологий» является коммерческой организацией, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, печать, вправе иметь штампы, бланки со своим наименованием, собственную эмблему, товарный знак (знак обслуживания), открывать в установленном порядке текущий (расчетный) и иные счета в банках.
ОАО «Бобруйский завод биотехнологий» осуществляет виды экономической деятельности в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законодательными актами, ОАО «Бобруйский завод биотехнологий» может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).
ОАО «Бобруйский завод биотехнологий» отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.
Рассмотрев устав ОАО «Бобруйский завод биотехнологий» (приложение А) можно отметить, что он составлен в соответствии с необходимыми требованиями, и является важным документом организационного регламентирования, так как здесь определены границы его действия.
Организационная структура управления ОАО «Бобруйский завод биотехнологий» (приложение Б) носит ярко выраженный линейно-функциональный характер.
Планово-экономический отдел является самостоятельным структурным подразделением организации и подчиняется непосредственно директору ОАО «Бобруйский завод биотехнологий» (Приложение И).
Основные экономические показатели деятельности ОАО «Бобруйский завод биотехнологий» за 2020-2022 гг. приведены в таблице 2.1.
По данным таблицы 2.1 отчетливо видно, что наблюдается рост выручки от реализации на 1660 тыс. р. или на 4,09 %. Себестоимость реализованной продукции увеличилась на 4262 тыс. р., в процентах к объему реализованной продукции – увеличилась на 7,49 %. В результате валовая прибыль организации снизилась на 18,97 %.
[...]
3 Мероприятия по улучшению организации труда в ОАО «Бобруйский завод биотехнологий
В связи с тем, что оценка условий труда в ОАО «Бобруйский завод биотехнологий» в последний раз проводилась в 2020 году, рекомендуется внести следующие корректирующие изменения по устранению несоответствий:
- осуществлять своевременный контроль обучения и проверки знаний;
- обеспечить работающих в полном объеме средствами индивидуальной защиты, постоянно контролировать их применение и хранение;
- повысить эффективность вложенных средств в охрану труда;
- провести ремонт производственных раздевалок;
- своевременно убирать производственные помещения;
- использовать шумогасители, звукопоглащающие материалы;
- периодически контролировать уровень освещенности;
- периодически проводить проверку исправности изоляции и заземляющих устройств;
Рекомендации в ОАО «Бобруйский завод биотехнологий» в области охраны труда:
- закупить защитные каски, и выдать работникам занятых на опасном производственном объекте каски в соответствии с типовыми нормами в порядке, установленном органами государственной власти;
- на основе типовых рабочих инструкций разработать инструкции для каждой профессии производственного и сборочного цеха и утвердить их;
- рекомендуется завести журнал, его можно приобрести в специализированном магазине.
В целях улучшения работы по обеспечению пожарной безопасности, предупреждению пожаров в ОАО «Бобруйский завод биотехнологий» введено положение об организации работ по обеспечению пожарной безопасности
Настоящее положение определяет функции структурных подразделений ОАО «Бобруйский завод биотехнологий» в области обеспечения пожарной безопасности, регламентирует обязанности руководителей служб, отделов, других сотрудников, а также определяет порядок, формы и методы их работы по созданию надлежащего противопожарного режима на своих рабочих местах.
Положение в ОАО «Бобруйский завод биотехнологий» вводится в целях улучшения работы по обеспечению пожарной безопасности, предупреждению пожаров и является обязательным документом для исполнения всеми работниками организации.
Работодатель, инженер по охране труда и руководители структурных подразделений ОАО «Бобруйский завод биотехнологий» должны:
[...]
Заключение
Значение организации труда возрастает с развитием рыночных отношений и способствует оживлению конкуренции, при которой производительность труда резко возрастает, что влияет на эффективность производства. По мере технического совершенствования производства цена единицы труда увеличивается.
Каждая организация должна самостоятельно сформировать свои собственные процессы, это будет способствовать их глубокому пониманию. За счёт чёткого обозначения входов, выходов, поставщиков, клиентов представляют процесс и его границы. Выделение процессов, а не отдельных функций позволяет руководству предприятия мотивировать работников предприятия, повысить эффективность деятельности, внедрять инновационные технологии, обеспечивающие конкурентное преимущество и устойчивое развитие предприятия.
В процессе анализа систем управления охраны труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности, сделан вывод, что ОАО «Бобруйский завод биотехнологий» серьезно относятся к соблюдению трудового законодательства. Элементарные мероприятии по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, не занимающие много времени и сил помогут ОАО «Бобруйский завод биотехнологий» хорошо себя зарекомендовать на рынке и среди потребителей.
Причинами совершенствования рабочих мест персонала ОАО «Бобруйский завод биотехнологий» в 2020-2022 гг. является модернизация оборудования, расширение деятельности организации, высокая взаимозаменяемость работников, современные требования к рабочим местам.
В удовлетворительном состоянии в ОАО «Бобруйский завод биотехнологий» находятся и ведутся документы, различные акты, журналы регистрации несчастных случаев, выдачи средств индивидуальной защиты, нарядов-допусков, вводного инструктажа, планы работы по охране труда и технике безопасности. Если говорить об оборудовании, техническом оснащении и оформлении кабинета охраны труда, то можно констатировать наличие в нем достаточного количества мебели, нормативно-технической документации, справочников и малоформатных пособий по охране труда. Кроме того, кабинет инженера по охране труда в ОАО «Бобруйский завод биотехнологий» оснащен информационными стендами, компьютером для проведения проверки знаний по вопросам охраны труда. В ОАО «Бобруйский завод биотехнологий» целесообразно проанализировать случай травматизма, который произошел в 2020 году, что позволит расширить круг инженерных, санитарно-гигиенических, психофизиологических и правовых знаний и позволит взглянуть на привычный технологический процесс с новой стороны, нередко открыть в нем определенную закономерность проявления опасности.
[...]
1. Андруш, В.Г. Ткачева, Л.Т., Яшин, К.Д. Охрана труда: учебник / В.Г. Андруш, Л.Т. Ткачева, К.Д. Яшин. – Минск: РИПО, 2022 – 334 с.
2. Босак, В.Н. Правила по охране труда: новое в законодательстве / В.Н. Босак, А.Е. Кондраль, А.В. Домненкова // Технология органических веществ: материалы 87-й научно-технической конференции профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников и аспирантов, Минск, 31 января – 17.02.2023 г. – Минск: БГТУ, 2023. – С. 51-53.
3. Босак, В.Н. Охрана труда: учеб.-метод. комплекс / сост. В.Н. Босак [и др.]. – Горки: БГСХА, 2022. – 288 с.
4. Бычко, Д. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда / Д. Бычко // Ilex-новости [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://ilex.by/news/provedenie-attestatsii-rabochih-mest-po-usloviyam-truda/.
5. Валетко, О. Актуальные вопросы по аттестации рабочих мест / О. Валетко // Ilex-новости [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://ilex.by/news/aktualnye-voprosy-po-attestatsii-rabochih-mest/.
6. Валетко, О. Комментарии эксперта к актуальным вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда / О. Валетко // Нормирование и тарификация труда. – 2022. – № 1. – С. 10-14.
7. Вершина, Г.А., Лазаренков, А.М., Мусаев М.Н. Охрана труда: учебник. – Минск: «ИВЦ Минфина». – 2022. – 575 с.
8. Гутич, Е.А. Комплексная гигиеническая оценка условий труда работников, подвергающихся воздействию аэрозолей искусственных минеральных волокон / Е.А. Гутич, Г.Е. Косяченко // Вестник Витебского государственного медицинского университета. – 2020. – Т. 19. – № 4. – С. 77-89.
9. Гуцко, П.А. Оценка условий труда как важный критерий формирования профессионального стажа в Республике Беларусь / П.А. Гуцко // Наука и право. Охрана труда. – 2020. – № 11. – С. 1-5.
10. Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 г. № 35 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://mshp.gov.by/ru/ohrana-ru/view/instruktsija-po-otsenke-uslovij-truda-pri-attestatsii-rabochix-mest-po-uslovijam-truda-908/.
11. Конституция Республики Беларусь с изм. и доп., выносимыми на референдум. – Минск: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 2022. – 60 с.
12. Косяченко, Г.Е., Сычик, С.И., Гутич Е.А., Николаева, Е.А. Пути совершенствования гигиенической оценки условий труда / Г. Е. Косяченко, С.И. Сычик, Е.А. Гутич, Е.А. Николаева // Медицина труда и экология человека. – 2020. – № 1 (21). – С. 14-19.
13. Об утверждении санитарных норм и правил «Гигиеническая классификация условий труда»: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, 28.12.2012 г., № 211: в // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2024.
14. Об утверждении санитарных норм и правил «Требования к организации санитарно-защитных зон предприятий, сооружений и иных объектов, являющихся объектами воздействия на здоровье человека и окружающую среду»: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 15.05.2014 № 35// Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2024.
15. Об утверждении санитарных норм, правил и гигиенических нормативов «Гигиенические требования к содержанию территорий населенных пунктов и организаций»: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 01.11.2011 № 110, // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2023.
16. Об утверждении санитарных норм, правил и гигиенических нормативов «Гигиенические требования к организации технологических процессов и производственному оборудованию»: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.07.2010 № 93 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: // minzdrav.gov.by.
17. Об утверждении Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов»: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, 29.12.2012 г. № 215 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: // minzdrav.gov.by.
18. Об утверждении санитарных норм и правил «Требования к производственной вибрации, вибрации в жилых помещениях, помещениях административных и общественных зданий» и Гигиенического норматива «Предельно допустимые и допустимые уровни нормируемых параметров при работах с источниками производственной вибрации, вибрации в жилых помещениях, помещениях административных и общественных зданий»: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 26.12.2013 г. № 132 [Электронный ресурс].– Режим доступа: http: // minzdrav.gov.by.
19. Об утверждении санитарных норм, правил и гигиенических нормативов «Шум на рабочих местах, в транспортных средствах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки»: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16.11.2011 г. № 115 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: // minzdrav.gov.by.
20. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 г. № 253 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://mshp.gov.by/ru/ohrana-ru/view/polozhenie-o-porjadke-provedenija-attestatsii-rabochix-mest-po-uslovijam-truda-960/.
21. Сычик, С.И., Косяченко, Г.Е. Современные проблемы комплексной гигиенической оценки условий труда / С.И. Сычик, Г.Е. Косяченко // Современные аспекты здоровьесбережения: сборник материалов юбил. науч.-практ. Конф. с междунар. участием, Минск, 23-24 мая. – 2019. – С. 591-597.
22. Томашевский, К.Л. Анализ проекта закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» / К.Л. Томашевский // Трудовое и социальное право. – 2022. – № 1 (41). – С. 16-23.
23. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-З [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296.
24. Чепелев, С.Н. Оценка профессионального риска на предприятии текстильной отрасли легкой промышленности / С.Н. Чепелев, В.В. Жуковский, Н.А. Заяц, Н.В. Старовойтова // Молодой ученый. – 2022. – № 51 (446). – С. 143-144.
25. Юшкевич, А.Н. Охрана труда: учебник /А.Н. Юшкевич. – Минск: МИТСО. – 2021. – 454 с.
