Введение
Раздел 1 Теоретические аспекты сущности и принципов организации оплаты труда в условиях рыночных отношений
1.1 Оплата труда: понятие и принципы организации
1.2 Формы и системы оплаты труда
Раздел 2 Анализ организации оплаты труда в МОАО «Красный металлист»
2.1 Организационная характеристика и анализ экономических показателей деятельности предприятия
2.2 Исследование организации оплаты труда
2.3 Оценка эффективности оплаты труда
Раздел 3 Направления совершенствования организации оплаты труда в МОАО «Красный металлист»
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда
3.2 Расчет экономического эффекта предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
ВведениеТрансформация экономики Республики Беларусь, ее интеграция в мировую экономику, необходимость интенсификации инновационных процессов выдвигают новые требования к использованию такого экономического инструмента, как система организации оплаты труда.
В условиях формирования рыночных отношений организации, получившие право самостоятельно решать вопросы организации оплаты туда, используют для этого различные модели и подходы. Среди взаимосвязанных составных частей системы организации заработной платы ведущая роль в повышении производительности труда принадлежит формам и системам оплаты труда, которые, взаимодействуя с тарифной системой и нормированием труда, позволяют применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок начисления заработной платы посредством установления функциональной зависимости между производительностью труда и его оплатой с тем, чтобы точнее учесть количество и качество труда, вложенного в конечные результаты производства.
Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Это положение приобретает особую значимость сегодня, так как проблема экономического роста занимает важное место в теоретических дискуссиях и практических рекомендациях последнего времени.
Необходимо отметить, что заработная плата выступает основным звеном роста заинтересованности работников в результатах труда, повышении его производительности, увеличении объемов производимой продукции, ее качества и ассортимента. Соответственно, от оптимальности организации системы оплаты труда и формирования фонда заработной платы зависит эффективность деятельности организации, а также возможные резервы ее улучшения.
[...]
Раздел 1 Теоретические аспекты сущности и принципов организации оплаты труда в условиях рыночных отношений
1.1 Оплата труда: понятие и принципы организацииНа рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы, которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивает воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи.
С экономической точки зрения, выраженная в денежной форме доля труда работников организации представляет собой заработную плату. Она поступает в личное потребление работников, поэтому является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции и повышения ее качества [1, с. 27].
С социальной точки зрения заработная плата – это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу [4, с. 19].
Под «оплатой труда» понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [5, с. 18].
В свою очередь, «заработная плата» – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [14, с. 48].
[...]
Раздел 2 Анализ организации оплаты труда в МОАО «Красный металлист»
2.1 Организационная характеристика и анализ экономических показателей деятельности предприятия В настоящее время Могилевское ОАО «Красный металлист» (далее –МОАО «Красный металлист») является крупнейшим производителем в Республике Беларусь потребительских товаров из нержавеющей стали.
ОАО «Красный металлист» осуществляет свою деятельность на основании Устава. Устав предприятия утвержден решением внеочередного собрания акционеров МОАО «Красный металлист» от 24 июля 2019 г. протокол № 42 и зарегистрирован Администрацией Октябрьского района г. Могилева под номером 700010525 от 25 июля 2019 г.
МОАО «Красный металлист» является коммерческой организацией, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, печать.
Место нахождения МОАО «Красный металлист»: 212013, г. Могилев, Гомельское шоссе, 15а [11].
Основной целью деятельности МОАО «Красный металлист» является извлечение прибыли.
Основные виды деятельности МОАО «Красный металлист»:
- производство ножевых изделий (25710);
- производство упаковки из легких металлов (25920);
- производство хозяйственной посуды и кухонного инвентаря (25992);
- производство прочих металлических изделий (25999);
- производство прочей мебели (31090);
- производство готовых текстильных изделий, кроме одежды (13920).
В настоящее время в ассортиментную линейку МОАО «Красный металлист» входит следующая продукция: столовые приборы, кухонные принадлежности, посуда, ножницы, ножи кухонные, крышка металлическая I-82 из жести лакированной, лофт мебель, швейные изделия.
[...]
Раздел 3 Направления совершенствования организации оплаты труда в МОАО «Красный металлист»
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда
В Республике Беларусь в настоящее время законодательством для субъектов предпринимательской деятельности в области оплаты труда сняты практически все ограничения, предоставлены широкие возможности в применении различных систем оплаты труда, в том числе и с использованием зарубежного опыта [15]. При выборе системы оплаты труда согласно нормативным правовым актам нанимателям рекомендуется применять гибкие формы оплаты труда, при которых размер заработной платы будет напрямую зависеть от результата труда конкретного работника.
Гибкие системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом специфики и видов деятельности организации, ее структурных подразделений, особенностей трудовых и производственных процессов, организационной структуры, численности работников, других факторов.
Термин «грейд» произошел от англ. grade – располагать по степеням, ранжировать [19, с. 116]. Система грейдов строится на распределении профессий и должностей работников организации по соответствующим группам (грейдам), каждая из которых характеризуется определенным уровнем оценок (например, в баллах). Конечной целью оценки должностей является установление диапазона должностных окладов по группам работников (грейдам) [12].
В МОАО «Красный металлист» рекомендуется внедрить систему грейдов. Весомыми аргументами данного выбора являются:
1) грейдирование – в некотором роде аналог тарифной системы, так как и тарифно-разрядная сетка, и грейды представляют собой иерархическую структуру должностей, где оклады выстроены по нарастающему принципу, поэтому данная система просто для понимания в функциональном плане;
[...]
Заключение1. Организация оплаты труда представляет собой совокупность правил, мер и действий, целью которых является установление обоснованного размера вознаграждения за труд работника в зависимости от его количества и качества с учетом условий, в которых он протекает, а также от народно-хозяйственной значимости сферы приложения труда.
2. Форма оплаты труда характеризует соотношение между затратами рабочего времени, производительностью труда и величиной заработка. Система оплаты труда – способ соизмерения размера оплаты труда с его результатами, выражающий определенное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты
3. Система оплаты труда включает тарифные ставки (оклады), премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные законодательством. Существует множество форм и систем оплаты труда, которые объединены в две большие группы – сдельную и повременную.
4. МОАО «Красный металлист» имеет многолетний опыт производства товаров народного потребления. Имеющиеся в распоряжении технологии, производственные площади и квалифицированный персонал позволяют организовать производство и реализацию продукции, как на внутренний, так и на внешний рынок. Финансово-хозяйственную деятельность МОАО «Красный металлист» можно охарактеризовать как нестабильную. При этом результаты оценки указывают на достаточно грамотный подход администрации к использованию имеющихся ресурсов МОАО «Красный металлист». Деятельность МОАО «Красный металлист» убыточна, а уровень эффективности деятельности за анализируемый период увеличился.
5. Оплата труда в МОАО «Красный металлист» производится согласно законодательству и положения по оплате труда, действующего на предприятии. Положение по оплате труда разработано с учетом специфики деятельности предприятия, учитывает премирование и депремирование за выполнение или
[...]
1. Азаренко, А.В. Организация труда и заработной платы / А.В. Азаренко. – Минск: Амалфея, 2018. – 312 с.
2. Алиев, И.М. Экономика труда. Теория и практика : учеб. для бакалавров / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – М. : Юрайт, 2019. – 670 с.
3. Асалиев, А.М. Экономика труда: учеб. пособие / А. М. Асалиев. – М.: ООО Научно-издательский центр ИНФРА-М, 2020. – 171 с.
4. Беликова Т.Н. Все о заработной плате и кадрах / Т.Н. Беликова, Л.Н. Минаева. – СПб.: Питер, 2021. – 240 с.
5. Воробьева, А. Г. Оплата и стимулирование труда персонала : учебное пособие / А. Г. Воробьева. – М.: РТУ МИРЭА, 2022. – 82 с.
6. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: учебник. / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2020. – 448 с.
7. Кибанов, А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанов. – М. : ИНФРА-М, 2022. – 524 с.
8. Недюхина, О. М. Организация, нормирование и оплата труда. Курс лекций : учебно-метод. пособие / О. М. Недюхина, О. П. Кольчевская, О.А. Пашкевич. – Горки : БГСХА, 2022. – 171 с.
9. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июл. 1999 г., № 29 : в ред. Декрета Президента Респ. Беларусь от 09.04.2020 г. № 1 // ilex: (BY) [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
10. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко.. – М.: Издательство Юрайт, 2023. – 467 с.
11. Официальный сайт МОАО «Красный металлист» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://kramet.by.
12. Пархимович, А. Грейды по полочкам. С чего начинается процесс грейдирования? [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.nitt.by/ izdaniya/nitt/greidy-po-polochkam-s-chegonachinaetsya_0000000.
13. Попова, И.Г. Выбор и разработка эффективной системы оплаты труда в организации / И.Г. Попова // Главный экономист. – 2023. – № 8. – С. 15–25.
14. Симонова, М.В. Экономика труда : учебник / М. В. Симонова [и др.]. – М.: Издательство Юрайт, 2023. – 259 с.
15. Стимулирование рынка труда в Республике Беларусь [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.government.by/ru/labour_market.
16. Тинькова, Е.В. Разработка и внедрение современных методов стимулирования персонала : монография / Е.В Тинькова, И.С Кожевников, С.А Ганина. – Курск: Университетская книга, 2023. – 116 с.
17. Трудовой кодекс Республики Беларусь: 26 июля 1999 г., № 296–З : принят Палатой представителей 8 июн. 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : в ред. Закона Респ. Беларусь от 29.07.2023 г. № 273-З // ilex: (BY) [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
18. Шкель, А. Н. Государственные гарантии в области оплаты труда / А. Н. Шкель // Экономика. Финансы. Управление. – 2021. – № 2. – С. 33-37.
19. Шлендер, П.Э. Экономика трудовых ресурсов: учеб. пособие для вузов / П.Э. Шлендер. – М.: Вузовский учебник, 2019. – 302 с.
20. Штейнер, А.А. Гибкая система оплаты труда в организации / А. А. Штейнер // Информационный портал Protrud.by. – 2021. – № 6. – С. 15–22.
