Введение
1 Технико-экономическая характеристика предприятия
2 Экономическое положение и эффективность организации
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Приложение А
Приложение Б
ВВЕДЕНИЕ
Целью деятельности любого коммерческого предприятия является получение прибыли. Переход экономики на рыночные условия хозяйствования обуславливает необходимости изменения большинства управленческих механизмов, определяющих работу предприятий, и в конечном счете, эффективность их деятельности.
Поэтому, работая в рыночных условиях, предприятия вынуждены рационально использовать свои экономические ресурсы.
Принимая управленческое решение, руководитель должен анализировать целесообразность покупки средств производства, выпуска продукции, выполнение работ и оказания услуг, соизмерять затраты с полученными доходами, знать упущенные возможности для получения прибыли. Поскольку основным источником информации для этих целей является бухгалтерский учет, то возникает необходимость совершенствования существующей в стране системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями рынка и международными стандартами.
В данной курсовой работе будет рассматриваться ОАО «Труд», предприятие, специализирующееся на производстве обуви. Предприятие обладает высоким экономическим и техническим потенциалом, позволяющим производить продукцию высокого качества.
Стоит отметить, что в период написания работы необходимо ознакомиться с документацией специалистов по технико-экономическому планированию, финансам, бухгалтерскому учету, управлению персоналом, изучить маркетинговую и рекламную политику предприятия, внешнеэкономическую деятельность предприятия.
1 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ПРЕДПРИЯТИЯ
ГПОО «Труд» зарегистрировано Решением исполнительного комитета Центрального районного Совета Народных депутатов г. Гомеля 11 июня 1991г. № 160 и перерегистрировано решением Гомельского облисполкома № 556 от 12 ноября 1996г. с внесением в Реестр общереспубликанской регистрации за № 26-071. В марте 2003 г. в результате реструктуризации на базе ГРОУП «Труд» были созданы два совместных предприятия ООО «Фабрика специальной обуви «Труд-Нью-Лайн» и СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич-Адамантан». В 2009 г. в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 июня 2008 года № 1021 «Об утверждении плана приватизации объектов, находящихся в республиканской собственности, на 2008-2010 годы и перечня открытых акционерных обществ, созданных в процессе приватизации государственной собственности, акции которых, принадлежащие Республике Беларусь, подлежат продаже, на 2008-2010 годы» ГРОУП «Труд» преобразовано в ОАО «Труд» и является его правопреемником.
ОАО «Труд» является средним открытым акционерным обществом государственной формы собственности. Основной целью деятельности Общества является получение прибыли.
Производство состоит из двух основных цехов: штамповочного (штамповочный и закройный участки) и швейно-пошивочного (швейный и пошивочный участки), участка производства обуви на двухслойной подошве. В целях удовлетворения потребностей внутреннего рынка и получения прибыли предприятие осуществляет следующие виды деятельности:
– производство обуви;
– производство столярных изделий;
2 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
Капитал организации - это значительная часть финансовых ресурсов организации, направляемая в текущую, финансовую и инвестиционную деятельность в целях получения прибыли.
К основным характеристикам структуры капитала относится его деление по источникам формирования, по объекту инвестирования, по форме нахождения в процессе кругооборота.
По источникам формирования капитал организации делится на собственный и заемный. В состав собственного капитала входит: уставный, добавочный, резервный, нераспределенная прибыль, а также фонды, создаваемые на некоторых предприятиях за счет нераспределенной прибыли (фонд накопления, фонд потребления), амортизационный фонд. В состав заемных средств входят кредиты и ссуды банков и других юридических и физических лиц, средства, вырученные от продажи облигаций, краткосрочная кредиторская задолженность.
По объекту инвестирования капитал организации подразделяется на основной и оборотный. Основной капитал инвестирован во внеоборотные активы организации, а оборотный капитал - в оборотные средства.
По форме нахождения в процессе кругооборота капитала выделяется капитал: в денежной в производительной и в товарной форме. На первой стадии кругооборота капитал находится в денежной форме и инвестируется во необоротные и оборотные активы. На второй стадии происходит процесс производства. И, наконец, на третьей стадии происходит постепенный переход капитала из товарной стадии в денежную по мере реализации продукции.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Перед началом началом написания курсовой работы была поставлена задача комплексного изучения предприятия ОАО «Труд». Была рассмотрена характеристика предприятия, технические и экономические показатели деятельности, организационная структура, в полной мере изучена система планирования, анализа и контроля запасов ОАО «Труд». Анализ начался с ознакомления с правовой и общей информационной документацией предприятия. Далее осуществлялось знакомство с направлением деятельности ОАО «Труд», изучение её нормативно-правовой базы и бухгалтерской отчетности.
На основе полученных данных были рассчитаны коэффициенты экономической эффективности деятельности, проедена оценка работы предприятия, его структурных подразделений. Изучалась структура и принципы использования прибыли, технологий и ресурсов.
Были рассмотрены задачи, решаемые предприятием в различные периоды его существования.
По завершению работы задача в изучении работы предприятия была полностью решена. Сделаны выводы о работе предприятия и внесены предложения по совершенствованию эффективности функционирования предприятия.
1 [Электронный ресурс] / ОАО "Труд" – URL: http://oaotrud.by/
2 Балабанов, И. Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта / И. Т. Балабанов – М.: Финансы и статистика, 2014. 276 с.
3 Савицкая,Г.В. Экономический анализ: Учеб. – 10-е изд., испр. / Г. В. Савицкая – М.:Новое знание, 2004. 640 с.
4 Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандора. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. – ЮНИТИ – ДАНА, 2008. 718 с.
5 Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский., Е. Б. Стародубцева – М.: ИНФРА-М. 1999. - 479 с.
6 Гончаров, В.И. Менеджмент предприятия. В 2 ч../ В.И. Гончаров. -Минск: Изд-во МИУ, 2010, 2011. – 640 с.
7. Тучков А.И. Экономика труда: Учебное пособие. / А. И. Тучков – М.: ИКФ «Экмос». 2001. с. 136-137
8 Ковалев С.Г. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы. / С. Г. Ковалев, А. И. Тучков – СПб, Издательство. СПб УЭФ, 1992. с. 77-78
9 Комаров Е. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. / Комаров Е – М, 2002. № 1.
10 [Электронный ресурс] / Гоголь Н.В. Тарас Бульба, Из-во: Художественная литература, 1967. - URL: http://royallib.ru/read/gogol_nikolay/taras_bulba.html#0
11 Рофе, А. И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. - 400 с.
12 Головачев, А. С. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие / А. С. Головачев, Н. С. Березина, Н. Ч. Бокун и др.; Под общ. ред. А. С. Головачева. – М.: Новое знание, 2004. – 496 с.
13 Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. / Пашуто В.П. – Мн.: Новое знание, 2001. – 304 с.
14 Адамчук, В.В. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / Под ред. проф. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинфом», 1999. – 297 с.
15 Биллик, А.М. Организация и планирование холодильных предприятий: [Учеб. пособие для техн. специальностей вузов пищевой пром-сти] / А.М. Биллик, – М. : Госторгиздат, 1961. – 276 с.
16 Долгова Ю.В. Оценка эффективности использования материально-производственных запасов (МПЗ) на предприятии / Молодой ученый. – 2017. – №2. – 402-404 с.
17 Кузнецов, В.С. Эффективное управление персоналом страховых компаний [Текст] / В.С.Кузнецов / Менеджмент в России и за рубежом. – 2011 г. – №2 – 19-21 с.
18 Люкшинов, А.Н. Практикум по управлению персоналом [Текст] / А.Н. Люкшинов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2010 г. – 375 с.
19 Коробейников, О.П. Адаптация как важнейший элемент управления персоналом [Текст] / О.П.Коробейников / Менеджмент в России и за рубежом. – 2012 г. – №3 – 12-13c.
20 Малинина, Е.В. Адаптация сотрудника: случайности или подготовленная программа. [Текст] / Е.В.Малинина / Управление персоналом:100% практика. – 2010 г. – №7.
21 Методическое пособие по организации и проведению преддипломной практики для студентов специальности 1-26 02 01 «Бизнес-администрирование» / сост. В.В. Самойлюкович [и др.]. – Минск: БНТУ, 2012. – 130с.
