Введение
1. Рынок рабочей силы, как важнейшая часть рыночной экономики
1.1 Сущность, функции и особенности рынка рабочей силы
1.2 Факторы, оказывающие влияние на современный рынок рабочей силы
1.3 Миграция, как фактор влияния на рынок рабочей силы
1.4 Институционально-правовой механизм рынка рабочей силы
2 Особенности современных рынков рабочей силы
2.1 Рынок рабочей силы в странах Европейского союза
2.2 Рынок труда в странах ЕАЭС
2.3 Формы и тенденции развития рынков рабочей силы
3. Особенности становления и развития рынка рабочей силы в Республике Беларусь
3.1 Анализ состояния рынка труда
3.2 Направление развития рынка рабочей силы в Республике Беларусь
Заключение
Список использованных источников
Введение
Новые условия хозяйствования, обусловленные началом экономического роста в Республике Беларусь, поставили перед экономической наукой и практикой много сложных и принципиально новых проблем, требующих своего осмысления и решения. К числу таких проблем надо отнести проблему занятости населения, решение которой является не только необходимым фактором ускорения экономического роста, но и в значительной степени основой для социальной стабильности в обществе.
Интенсивность высвобождения и перераспределения рабочей силы зависит от множества факторов, главные из которых – изменение форм собственности, ликвидация нерентабельных и неконкурентоспособных предприятий и производств, предстоящая структурная перестройка. Поэтому данные процессы, затрагивающие коренные интересы всех слоев населения, условия их занятости, обязательно должны регулироваться. Необходима активная государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений. Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном поддержании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах экономических преобразований. Политика занятости, вырабатываемая государством, должна иметь предупреждающий характер и включать комплекс мер государственного регулирования, предотвращающих рост безработицы.
Главным условием финансового роста и становления являются человеческие ресурсы – сотрудники с высококлассными умениями и знаниями. С данной целью Правительством республики за минувшие годы установлен цикл мер, обращенных на формирование условий для более полной занятости населения, успешного применения трудовых ресурсов и рабочего потенциала общества.
1. Рынок рабочей силы, как важнейшая часть рыночной экономики
1.1 Сущность, функции и особенности рынка рабочей силы
Рынок рабочей силы (рынок труда) – общественно–экономическая модель перемещения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствующая товарной экономике. Равно как финансовая категория рынок труда предполагает собою систему производственных взаимоотношений между сотрудниками (владельцами рабочей силы), бизнесменами (работодателями) и государством), во–первых, по поводу обмена персональной способности к труду на фонд жизненных средств, требуемых с целью воспроизводства рабочей силы, и, во–вторых по поводу размещения сотрудников в системе социального распределения работы в согласовании с законами товарного изготовления и обращения [1, c.248].
Главная задача рынка труда – обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения. Достижение этой задачи осуществляется через выполнение рынком труда ряда функций:
а) организация встречи продавцов и покупателей труда;
б) обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;
в) установление равновесных ставок заработной платы;
г) способствование решению вопросов занятости населения [1, c.248].
Для возникновения рынка труда необходимы следующие условия:
− личная свобода производителя и право распоряжаться своей способностью к труду. Человек должен обладать исключительным правом распоряжаться своими способностями к труду и исходя из личной выгоды свободно выбирать сферы приложения труда, условия его оплаты и продолжительность рабочего времени;
− заинтересованность владельца средств производства в их максимальном использовании [11, с. 2–3].
2 Особенности современных рынков рабочей силы
2.1 Рынок рабочей силы в странах Европейского союза
Многие зарубежные страны формируют новые подходы к регулированию национальных рынков труда и сферы занятости в постоянно изменяющихся условиях глобальной экономики.
На всех этапах научно-технического прогресса происходят качественные изменения в самом содержании процесса труда, которые проявляются и в дифференциации, и в объединении отдельных функций. В связи и с изменением содержания труда, интенсифицируется и процесс изменения в профессиональном составе рабочих.
Поэтому для Украины важной задачей становится изучение опыта развитых стран в данной области и, в частности, европейских государств, применяющих помимо традиционных, сложившихся в течение всей истории развития рыночной экономики, совершенно новые подходы к пониманию, оценке перспектив и разработке политики государственного регулирования рынка труда.
2) политику солидарности в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового положения предпринимателя или отраслевой принадлежности фирмы;
3) стимулирование создания новых рабочих мест, а также центров по подготовке и переобучению кадров;
4) селективную (выборочную) поддержку в секторах экономики, имеющих низкие экономические показатели, но при этом обеспечивающих решение важных социальных задач [19, c.16-23].
3. Особенности становления и развития рынка рабочей силы в Республике Беларусь
3.1 Анализ состояния рынка труда
Неспособность рынка труда при несовершенном его типе самостоятельно, автоматически саморегулироваться вызывает необходимость его под регулирования. Субъектом таких действий становится государство. Для этого оно проводит специальную политику занятости, означающую систему принципов и мер, направленных на содействие рациональной, свободно избираемой занятости населения и предотвращение безработицы.
На основе Закона о занятости населения принципами государственной политики в области занятости в Республике Беларусь признаны:
˗ обеспечение равных возможностей в трудоустройстве всем трудоспособным гражданам Республики Беларусь;
˗ обеспечение мер, направленных на предотвращение безработицы;
˗ предоставление социальных гарантий и компенсаций безработным;
˗ содействие и поощрение граждан в развитии их способностей к производительному и творческому труду;
˗ принятие мер содействия в трудоустройстве граждан с ограниченной трудоспособностью;
˗ участие профсоюзов и союзов предпринимателей в решении проблем занятости при взаимодействии с государственными органами;
˗ международное сотрудничество в решении проблем занятости.
На протяжении нескольких десятилетий в Беларуси наблюдается уменьшение численности трудовых ресурсов в сельской местности. Во всех внутриреспубликанских потоках сохраняется положительное сальдо миграции для городского населения, для сельского – отрицательное. Причиной этого являются существенные различия в уровне и качестве жизни городского и сельского населения. В результате преобладающая часть трудовых ресурсов проживает в городских поселениях – около 80% общей численности трудовых ресурсов страны [17, c.95-100].
Заключение
Таким образом, на основании всего выше рассмотренного в курсовом проекте, можно сделать следующие выводы:
Рынок труда – общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствующая товарной экономике. Как экономическая категория рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством), во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.
Полной занятостью называется ситуация доступности трудоустройства для всех, желающих работать. При этом равновесный уровень заработной платы определяется механизмом совершенной конкуренции. Подчеркну, что важной предпосылкой существования полной занятости является наличие совершенной конкуренции, а также абсолютная гибкость реальной заработной платы. Если бы такие условия существовали в реальном мире, то отпала бы необходимость в проведении экономической политики по борьбе с безработицей.
Новая экономическая стратегия современного, рыночного развития РБ предполагает ориентирование на свободу предпринимательства, способного не только оценить, какие ресурсы необходимы, но и просчитать, какое их сочетание обеспечит фирме наименьшие издержки и наибольшие доход.
Но пока такая ситуация в Республики Беларусь только формируется. Минимизация издержек в условиях инфляции крайне затруднена. Закон замещения факторов более дешевыми должен опираться на передовые технологии, а их внедрение идет очень вяло. Дефицитность товаров и ресурсов на фоне общего роста цен ведет к еще большему застою в производстве. Положение также усугубляется слабой рыночной системой оплаты труда.
1. Антонова, Н.Б. Государственное регулирование экономики: учебник / Н.Б.Антонова. – Мн.: Академия управления при президенте Республики Беларусь, 2008 г.-775 с.
2. Комплексная программа развития социального обслуживания на 2016 – 2020 годы, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2010 года №1126// Эталонный банк данных правовой информации Республики Беларусь [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.pravo.by/.
3. Лемешевский, И.М. Макроэкономика. Учебное пособие для студентов экономических специальностей высших учебных заведений / И.М.Лемешевский. – Мн.: ООО «ФУАинформ», 2004. – 576 с
4. Лутохина, Э.А. Экономическая система общества: структура, социальная ориентация, белорусская модель: Учебное пособие / Э.А.Лутохина. – Мн.: Академия при Президенте Республики Беларусь, 2009. – 204 с.
5. Макроэкономика : учеб. пособие / А.В.Бондарь; под общ.ред. А.В. Бондарь. – Минск : БГЭУ, 2007. – 415 с.
6. Макроэкономика: Учеб. пособие для студентов специальностей "Гос. упр. и экономика", "Мировая экономика" / П.Г.Никитенко; под общ.ред. П.Г.Никитенко. Мн.: Равноденствие, 2008. 295 с.
7. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларуси [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://mintrud.gov.by/.
8. Ноздрин–Плотницкий, М.И. Социально ориентированная экономика Республики Беларусь: механизм действия и направления эволюции на рубеже веков/ М.И.Ноздрин–Плотницкий. Вестник Белорусского Государственного Экономического Университета. – 2009. – №2. – с. 5 – 10.
9. Программа социально–экономического развития РБ на 2016–2020 // Сайт Совета Министров РБ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.government.by/upload/docs/pdp2016_2020.pdf.
10. Республика Беларусь в контексте мировой социальной политики/ А.Б.Чищевин; под общ.ред. А.Б. Чищевина. – Мн.: ИСПИ, 2017. – 220 с.
11. Сверж, А.И. Главная цель государства – забота о человеке / А.И.Сверж // Финансы, учет, аудит. 2009. – №9. – С.2-3.
12. Социально-экономическое развитие Республики Беларусь в 2015 года : доклад подготовлен сотрудниками НИЭИ Министерства экономики Республики Беларусь с использованием данных Национального статистического комитета / Близнюк Е. Н. [и др.] // Экономический бюллетень Научно-исследовательского экономического института Министерства экономики Республики Беларусь. - 2015. — № 8. — С. 4—67.
13. Социально-экономическое развитие Республики Беларусь в 2016 года : доклад подготовлен сотрудниками НИЭИ Министерства экономики Республики Беларусь с использованием данных Национального статистического комитета / Александрович Я. М. [и др.] // Экономический бюллетень Научно-исследовательского экономического института Министерства экономики Республики Беларусь. - 2016. — № 8. — С. 4—76.
14. Сухорукова, Т. Социальные рычаги экономического роста// Т.Сухорукова. Экономист. – 2011. №7. – С. 56.
15. Тарасевич, Л.С. Макроэкономика: Учеб. для вузов по экон. специальностям / Л.С.Тарасевич, П.И.Гребенников, А.И.Леусский; под общ.ред. Л.С.Тарасевич. М.: Юрайт–издат, 2009. 652 с.
16. Тур, А.Н. Курс экономической теории / А.Н.Тур. – Мн.: «Мисанта», 2007г. 432 с.
17. Чернявский, И. Ф. Формирование рынка квалифицированного труда / И. Чернявский, Е. Чернявская // Маркетинг. - 2014. — № 4. — С. 95—100.
18. Шевченко, С. В. Рынок труда в Республике Беларусь: динамика развития и основные тенденции / С. В. Шевченко // Проблемы управления. - 2010. - № 3. - С. 82-86.
19. Щеткина, М. А. Гибкие механизмы содействия занятости и социальной защиты на рынке труда / М. А. Щеткина // Проблемы управления. - 2015. — № 3. — С. 16—23.
20. Щеткина, Марианна Формировать эффективный рынок труда : государство и бизнес / Марианна Щеткина // Экономика Беларуси. - 2011. — № 2. — С. 26—29.
21. Экономическая теория: учебник / Н.И.Базылев, С.П.Гурко, М.Н.Базылева и др.; под общ.ред. Н.И.Базылева. – Мн.: БГЭУ, 2006. – 752 с.
22. Электронный портал Министерства статистики Республики Беларусь // Статистика [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://belstat.gov.by/homep/
