Введение
1 Теоретические основы контрактной системы найма
1.1 Контракт как особый вид трудового договора
1.2 Стадии заключения контракта. Содержание трудового контракта
1.3 Заключение и прекращение контрактов с работниками
2 Применение контрактной системы найма в КСУП «Козенки-Агро»
2.1 Технико-экономическая характеристика организации
2.2 Применение контрактной формы в организации
3 Направления совершенствования контрактной формы найма на КСУП «Козенки-Агро»
Заключение
Список использованных источников
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Контракт как одна из форм трудового договора призван обеспечивать гибкость в регулировании трудовых отношений с различными категориями работников, стимулировать повышение взаимной заинтересованности работника и нанимателя в результатах трудовой деятельности, поддерживать должный уровень трудовой дисциплины, способствовать мобильности трудовых ресурсов и выполнять ряд других задач в условиях перехода Республики Беларусь к рыночным отношениям.
При помощи контракта все больше нанимателей осуществляет найм рабочей силы. Основными отличительными чертами трудового контракта, являются срочный характер данного вида трудового договора, установление в контракте конкретной минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника, наличие условий, ухудшающих правовое положение работника по сравнению с действующим законодательством.
К условиям контракта, ухудшающим правовое положение работника, по сравнению с действующим законодательством, можно отнести: невозможность увольнения по собственному желанию, усиление ответственности за нарушение законодательства о труде (особые случаи депримирования работника, возможность понижения в классе), особенности выплаты заработной платы, включение дополнительных оснований расторжения контракта по инициативе нанимателя.
К условиям контракта, улучшающим правовое положение работника по сравнению с действующим законодательством, можно отнести наличие в контракте дополнительных мер стимулирования труда, в том числе: предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска, повышение тарифной ставки.
Актуальность избранной темы исследования обусловлена целым рядом причин.
Прежде всего, учитывая динамику социально-экономического развития Республики Беларусь, направленность политики государства на преодоление условий экономического кризиса, первостепенную важность приобретает вопрос должного урегулирования различных аспектов отношений между нанимателем и работником. Безусловно, помимо организационных и экономических методов подобного регулирования, основную роль в данном вопросе играет именно правовое регулирование, закрепление прав и обязанностей работников, нанимателей и самого государства.
Трудовой контракт как одна из форм трудового найма призван обеспечивать гибкость в регулировании трудовых отношений с различными категориями работников, стимулировать повышение взаимной заинтересованности работника и нанимателя в результатах трудовой деятельности, поддерживать должный уровень трудовой дисциплины, способствовать мобильности трудовых ресурсов и выполнять ряд других задач.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ НАЙМА
1.1 Контракт как особый вид трудового договора
Многолетний опыт работы в сельскохозяйственных предприятиях свидетельствует о том, что эффективность функционирования в большей степени зависит от организации кадровой работы. Особо серьезного внимания заслуживает выбор правильных методов подбора руководящих кадров сельскохозяйственных предприятий, создание условий, при которых на руководящие должности назначались бы самые одаренные, образованные и достойные люди.
Одним из методов подбора кадров в сельскохозяйственном производстве является контрактная форма найма, которая обеспечивает правовую защищенность работников, позволяет увязать конкретные результаты труда с материальным и моральным стимулами, позволяет отрегулировать взаимоотношения сторон, конкретизировать их статус, обязанности, права и ответственность, что в конечном результате будет способствовать повышению эффективности сельскохозяйственного производства.
В настоящее время правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве в целом унифицировано и осуществляется единообразно применительно ко всем категориям лиц, занятым в сельскохозяйственном производстве. Можно выделить следующие категории работников, у которых могут складываться трудовые отношения с сельскохозяйственными организациями:
– наемные работники, которые находятся в трудовых отношениях с сельскохозяйственными организациями независимо от их организационно-правовой формы;
– лица, трудовые отношения которых основаны на членстве (участии) в сельскохозяйственных организациях различных организационно-правовых форм (производственные кооперативы, фермерские хозяйства и другие);
– лица, привлекаемые для выполнения сезонных или иных сельскохозяйственных работ в качестве вспомогательной рабочей силы (лица, состоящие на учете в службе занятости и направляемые на общественные работы; работники других организаций, оказывающие помощь сельскохозяйственным предприятиям; учащиеся и другие).
Трудовые отношения наемных работников регулируются трудовым законодательством без каких-либо изъятий.
В статье 41 Конституции Республики Беларусь закреплено: «Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда»
2 ПРИМЕНЕНИЕ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ НАЙМА В
КСУП «КОЗЕНКИ-АГРО»
2.1 Технико-экономическая характеристика организации
Коммунальное сельскохозяйственное предприятие «Козенки-Агро» (КСУП «Козенки-Агро») было преобразовано в связи с реорганизацией производственного сельскохозяйственного кооператива «Родина».
Колхоз «Родина» зарегистрирован в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за №400064865 на основании решения Мозырского районного Совета народных депутатов от 30.12.1996 г. №666.
Решением Гомельского областного исполнительного комитета от 16.04.2002 года №268 произошла перерегистрация колхоза «Родина» в производственный сельскохозяйственный кооператив «Бобры». Решением Гомельского областного исполнительного комитета от 21.02.2003 г. №121 производственный сельскохозяйственный кооператив «Бобры» переименован в производственный сельскохозяйственный кооператив «Родина».
Решением Гомельского областного исполнительного комитета от 29.12.2007 г. №1203 производственный сельскохозяйственный кооператив «Родина» реорганизован путем присоединения производственного сельскохозяйственного кооператива «Творичевка» и в 2008 году сельскохозяйственного производства КСУП «Припять».
КСУП «Козенки-Агро» зарегистрировано в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 17.08.2010 г. за №400064865, что утверждено решением Мозырского районного исполнительного комитета № 906 от 19.07.2010 г.
КСУП «Козенки-Агро» принадлежит на праве собственности Мозырскому району, распоряжение имуществом которого осуществляет Мозырский районный Совет депутатов. Учредитель предприятия – Мозырский районный исполнительный комитет.
КСУП «Козенки-Агро» действует на основании Устава (Приложение А).
Основной целью деятельности КСУП «Козенки-Агро» является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли и удовлетворение социальных и экономических интересов трудового коллектива и собственника имущества.
В соответствии с целями деятельности КСУП «Козенки-Агро» осуществляет следующие виды деятельности:
‒ растениеводство: выращивание зерновых, технических и прочих сельскохозяйственных культур, не включенных в другие группировки, выращивание овощей, их семян и рассады, выращивание фруктов, орехов, культур для производства напитков и пряностей;
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ НАЙМА НА КСУП «КОЗЕНКИ-АГРО»
Основой дальнейшего развития Республики Беларусь является Программа социально–экономического развития Республики Беларусь на 2016–2020 годы. Главная цель развития страны на 2016 - 2020 годы - повышение качества жизни населения на основе роста конкурентоспособности экономики, привлечения инвестиций и инновационного развития.
Согласно Программе, основой устойчивого и сбалансированного экономического роста становится человек, обладающий современными знаниями и высоким уровнем профессионализма. В развитом мировом сообществе наблюдается устойчивая динамика к росту доли высококвалифицированных кадров, повышается роль и значимость работников с творческим подходом и неординарностью мышления .
Роль государства заключается в создании условий для того, чтобы любой инициативный человек независимо от уровня образования или наличия специальных экономических знаний смог начать свой бизнес и найти работу по душе. Переориентация системы на реализацию этих стратегических задач требует воспитания инициативных, творческих, предприимчивых работников, специалистов-профессионалов, приверженных организационным принципам и ценностям.
В новых экономических условиях социальные методы хозяйствующих субъектов должны претерпевать существенные изменения. Для того чтобы воздействие на коллектив было наиболее результативным, необходимо совершенствовать управление персоналом. В наше время выигрывает и преуспевает организация с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом.
КСУП «Козенки-Агро» необходимо:
- предоставить право работнику прекращать трудовые отношения по желанию независимо от причины увольнения;
- установить возможность перехода на бессрочный трудовой договор при окончании срока действия контракта при отсутствии нарушений трудовой дисциплины и мер дополнительного материального стимулирования труда;
- обеспечить включение в бюджет средств на предоставление дополнительных мер материального стимулирования труда;
- определить минимальный размер повышения тарифной ставки в качестве дополнительной меры стимулирования труда – 5%;
- определить источники дополнительного финансирования для выполнения положения Декрета Президента Республики Беларусь 29.07.1999 № 29 о повышении тарифной ставки работника, работающего по контракту.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Исходя из результатов исследования, можно сделать следующие выводы.
Под контрактом понимают трудовой договор, который заключается в письменной форме на определенный в нем срок и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. При этом контракт является разновидностью срочного трудового договора и заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Контракт позволяет индивидуализировать условия труда с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. Он может содержать широкий перечень условий, оговоренных непосредственно сторонами, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, ответственности и др. Контракт также содержит все основные условия трудового договора и служит основанием возникновения трудовых отношений между работником и нанимателем. Вместе с тем в контракте по сравнению с обычным трудовым договором имеется ряд особенностей:
‒ контакт представляет собой соглашение, по которому обе стороны имеют как права, так и обязанности, невыполнение которых влечет применение определенных санкций;
‒ носит срочный характер: минимальный срок контракта – 1 год, максимальный – 5 лет;
‒ предусматривает дополнительные основания его расторжения в случае невыполнения работником его условий;
‒ в случае прекращения действия контракта в связи с истечением срока и при досрочном его расторжении в связи с нарушением нанимателем условий контракта работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение его правового положения.
При располагающих возможностях и предоставленных условиях КСУП «Козенки-Агро» рационально использовало все ресурсы и приложило все усилия для выполнения социально-экономических показателей в срок и качественно.
В целом динамика показателей финансово-хозяйственной деятельности КСУП «Козенки-Агро» за 2016-2017 гг. имеет благоприятную тенденцию.
В КСУП «Козенки-Агро» с работниками заключаются трудовые договора и контракты.
Контракт в КСУП «Козенки-Агро» – это разновидность срочного трудового договора, который заключается в письменной форме на определенный законодательством срок и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
В КСУП «Козенки-Агро» разработаны типовые формы контракта для каждой категории работников организации.
1. Арзуманова, Т.И. Экономика и планирование на предприятиях АПК: учеб. / Т.И. Арзуманова [и др.]. – 2–е изд. – М.: Дашков и К, 2015. – 276 с.
2. Браташ, В.Я. Трудовой договор и контракт. Недостатки и преимущества / В.Я. Браташ // Бюллетень М-ва труда и социальной защиты Респ. Беларусь. – 2011. – № 3. – С. 26-32.
3. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 256 с.
4. Гараева, А. Внедряем систему оплаты труда на основе грейдов / А. Гараева // Главный бухгалтер. – 2015. – № 8. – С. 26–33.
5. Головачев, А.С. Экономика предприятия : учеб. пособие. в 2 ч. / А.С. Головачев. – Ч. 2. – Минск : Выш. шк., 2015. – 464 с.
6. Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : учеб. пособие / Л.Л. Ермолович. – Минск: Сов руб. шк., 2010. – 416 с.
7. Жук, А. В. Контракт: на что необходимо обратить внимание? / А.В. Жук // Кадровик. Управление персоналом. – 2013. –№ 20. – С. 50-52.
8. Карпенко, Е.А. Экономика предприятия: учеб. пособие / Е.А. Карпенко [и др.]. – М.: Альфа–М: Инфра–М, 2015. – 224 с.
9. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: учебник / А.Я. Кибанов. – М. : ИНФРА-М, 2010. – 584 с.
10. Ковалевич, М. В. Контракт с работником: особенности заключения и прекращения (в вопросах и ответах) / М. В. Ковалевич // Налоги Беларуси. – 2016. – № 9. – С. 57–64.
11. Кожевникова, Т. Практическое применение законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда в реальном секторе экономики / Т. Кожевникова // Кадровик. Управление персоналом. – 2015. – № 12. – С. 6–11.
12. Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2008. – 48 с.
13. Кривой, В. Изменение существенных условий труда / В. Кривой //Специалист по кадрам. – 2017. – № 11. – С. 36-41.
14. Новикова, И. Н. Регламентация вопросов оплаты труда в трудовом договоре и локальных нормативных актах / И. Н. Новикова // Налоги Беларуси. – 2014. – № 9. – С. 47–61.
15. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 (в ред. от 23.01.2009) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2018.
16. О некоторых мерах по совершенствованию государственного
регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2018.
17. Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2018.
18. Пачковская, Я. В. Контракт: спорные моменты / Я. В. Пачковская // Отдел кадров. – 2017. – № 1. – С. 79-83.
19. Подгруша, В. В. Изменение существенных условий труда: обязательные правила для нанимателя / В. В. Подгруша // Кадровая служба. – 2017. –№ 10. –С. 19-28
20. Пырко, И. А. Правильно применяем механизмы ст. 32 ТК / И. А. Пырко // Промышленно-торговое право. – 2016. – № 9. – С. 12-15
21. Самосейко, В. Э. Сложности при применении законодательства о труде / В. Э. Самосейко // Отдел кадров. – 2014. – № 2. – С. 48–52.
22. Скрипченко, Д. Г. Контракт: особенности трудовых отношений и оплаты труда работников / Д. Г. Скрипченко // Налоги Беларуси. – 2015. – № 41. – С. 57-63.
23. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 28 октября 1998 г., № 71-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2018.
24. Турко, Н. С. 13 правил внесения изменений в контракт / Н. С. Турко // Отдел кадров. – 2017. – № 2. – С. 73-76.
