2 Анализ организации и регулирования заработной платы на ОАО «Гомельагротранс»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Действующее положение оплаты труда и анализ заработной платы по отдельным категориям работников
3 Основные направления повышения стимулирующей роли заработной платы
Список использованных источников
2 Анализ организации и регулирования заработной платы на ОАО «Гомельагротранс»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
Открытое акционерное общество «Гомельагротранс» создано на основании решения Гомельского областного исполнительного комитета от 04 октября 2010г. №1180 путем преобразования КАУП «Гомельагротранс», которое являлось правопреемником производственного объединения транспорта «Облагропромтранс» Гомельского облсельхозпрода, зарегистрированного решением Гомельского областного исполнительного комитета от 30 декабря 1996 года № 666 в реестре общереспубликанской регистрации за № 24-065.
Имущество предприятия принадлежит на праве собственности Гомельской области, распоряжение которым осуществляет Гомельский областной Совет депутатов и закрепляется за предприятием на праве хозяйственного ведения. Учредителем предприятия является Гомельский областной исполнительный комитет. Учредителем Общества является Гомельский областной исполнительный комитет.
Обществом выпущено акций в количестве 129343 шт. номинальной стоимостью 4,40 руб. за одну акцию. Уставный фонд Общества составляет 569109,20 белорусских рублей.
Услуги по формированию, ведению и хранению Реестра владельцев акций Общества согласно договору на депозитарное обслуживание № 228/04 от 24.11.2010 осуществляет ЗАО «Капитал-Актив».
Органом государственного управления предприятием является комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета.
Предприятие является юридическим лицом, имеет свой расчетный, валютный и иные счета, печать со своим наименованием, штампом, свой фирменный бланк, действует на принципах полного хозяйственного расчета, может от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права, быть истцом, ответчиком или третьим лицом в судах.
Местонахождение предприятия: 246009, г. Гомель, ул. Добрушская, 29а.
Общество создано для осуществления хозяйственной деятельности, направленной на получение прибыли. ОАО «Гомельагротранс» в соответствии с Уставом (Приложение А) осуществляет следующие виды деятельности:
1. организация транспортного обслуживания и осуществление экспортных, импортных, транзитных и других перевозок грузов в международном и внутреннем сообщениях;
2. техническое обслуживание и ремонт автомобилей;
3. розничная торговля в неспециализированных магазинах пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями.
3 Основные направления повышения стимулирующей роли заработной платы
Кадры и заработная плата – эти понятия тесно связаны между собой. В каждой организации, в том числе и в ОАО «Гомельагротранс», должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.
В Республике Беларусь в настоящее время законодательством для субъектов предпринимательской деятельности в области оплаты труда сняты практически все ограничения, предоставлены широкие возможности в применении различных систем оплаты труда, в том числе и с использованием зарубежного опыта.
Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях (утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.10.2011 № 104 содержат не только порядок формирования гибких систем оплаты труда, но и примеры их применения и распространяются в том числе на индивидуальных предпринимателей.
Рекомендации выделяют следующие виды гибких систем оплаты труда: на основе тарифной сетки, разработанной в организации; на основе комиссионной системы; на основе «плавающих» окладов; на основе грейдов.
Совершенно новой для белорусских субъектов хозяйствования является система оплаты труда на основе грейдов (далее – система грейдов). Грейд – это интервал на шкале оценок значимости определенной профессии (должности) для конкретной организации. Иными словами, каждой профессии (должности) соответствует тот или иной грейд, которому, в свою очередь, соответствует установленный диапазон количества баллов и диапазон тарифных ставок (окладов).
В рамках построения системы грейдов можно выделить три основных этапа:
1 Грейдирование – отнесение всех профессий (должностей) к одному из грейдов. Для этого следует:
- выработать перечень критериев, по которым будет оцениваться значимость профессии (должности), и установить каждому критерию максимально допустимое (в зависимости от важности) значение;
- распределить баллы, присвоенные критериям оценки, по уровням оценивания, для того чтобы при оценке использовать не весь спектр числовых значений допустимых баллов, а только те, которые соответствуют определенному уровню оценивания (например, максимальное значение критерия «ответственность» – 15, однако для удобства в организации может быть установлено три уровня оценивания: 1-й – 0 баллов, 2-й – 8 баллов, 3-й – 15 баллов. Следовательно, при оценке значимости профессии (должности) может быть использовано одно из трех значений указанного критерия);
