3 Эффективность использования тарифной системы оплаты труда и пути ее совершенствования в ОАО «Калинковичский завод железобетонных изделий»
3.1 Эффективность использования тарифной системы оплаты труда в ОАО «Калинковичский завод железобетонных изделий»
3.2 Пути совершенствования применения тарифной системы на ОАО «Калинковичский завод железобетонных изделий»
Список использованных источников
Приложение А Годовой отчет
Приложение Б Отчет по труду
3 Эффективность использования тарифной системы оплаты труда и пути ее совершенствования в ОАО «Калинковичский завод железобетонных изделий»
3.1 Эффективность использования тарифной системы оплаты труда в ОАО «Калинковичский завод железобетонных изделий»
Тарифные оклады работникам ОАО «Калинковичский завод железобетонных изделий» устанавливаются на основании приказа директора на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, в соответствии с «Рекомендациями по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения» от 11 июля 2011 года №67 [7].
При формировании размеров тарифных ставок (складов) на основе единой тарифной сетки:
– осуществляется распределение работников организации по тарифным разрядам единой тарифной сетки;
– применяются коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям;
При этом устанавливается конкретный перечень профессий, работ, по которым предусматривается применение коэффициентов повышения.
– определяются тарифные ставки (оклады) работников путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда соответствующей категории работающего, вводимой в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии и на коэффициент повышения;
– определяются сдельные расценки исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ, исчисленных с учетом коэффициентов их повышения;
– устанавливаются работникам с учетом финансового состояния организации повышения сдельных расценок до 79,59% включительно;
– установление тарифных ставок (окладов) осуществляется в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, применения производной должности «старший».
Одной из особенностей используемой системы оплаты труда является применение сдельной системы: бригадной и индивидуальной.
Условием для использования данных форм послужил процесс производства. Главными видами деятельности ОАО «Калинковичский завод железобетонных изделий» является производство и сбыт ЖБИ, данный вид деятельности позволяет производить достоверный учет выработки каждого работника.
3.2 Пути совершенствования применения тарифной системы на ОАО «Калинковичский завод железобетонных изделий»
Для совершенствования планирования заработной платы в ОАО «Калинковичский завод железобетонных изделий» планируется внедрение автоматизированной системы управления. На данный момент на предприятии установлены следующие программы по управлению производительностью труда: «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8», «1С: Бухгалтерия», «Консультант Плюс». Недостатками данных программ является то, что они анализируют, но не планируют производительность труда. Нами предлагается внедрение автоматизированной системы «Планирование, учет и анализ труда и заработной платы». АС «Планирование, учет и анализ труда и заработной платы» предназначена для автоматизации функций ведущего экономиста отдела труда и заработной платы.
АС «Планирование, учет и анализ труда и заработной платы» обеспечивает возможность ведения штатного расписания предприятия, учета использования рабочего времени, учета распределения фонда заработной платы (по предприятию, по подразделениям, по категориям), планирования фонда оплаты труда.
Перечень видов деятельности предприятия и связанных с ними функций подразделений, для автоматизации которых предназначена АС, представлены ниже:
– ведение штатного расписания предприятия;
– учет использования рабочего времени;
– учет распределения фонда заработной платы (по предприятию, по подразделениям, по категориям);
– планирование фонда оплаты труда.
Функции АС реализуются на основе документов, которые предназначены для ввода исходных данных, их обработки согласно разработанным алгоритмам и выполнения соответствующих бухгалтерских проводок.
Все операции технологического процесса представлены в руководстве пользователя в описании соответствующего документа в явном виде в форме соответствующих «кнопок» типа: «Рассчитать», «Провести», «Закрыть».
В стоимость покупки входит:
1. Единоразовый платеж;
2. Бессрочное использование;
3. Обновления и сервисная поддержка (SUP) – 20% от стоимости Лицензии за один год.
Стоимость приобретения данного программного обеспечения на 5 сотрудников составит 18250 российских рублей. На момент написания курсовой работы стоимость 100 рос. рублей составляла 3,0794 бел. руб. Таким образом, в белорусских рублях стоимость системы составит 562 руб. Обновление и сервисная поддержка – 70 руб. Следовательно, общая сумма приобретения – 632 руб.
1. Архипенко, Д. Грейдирование: мотивируем работников с учетом личного вклада каждого / Д. Архипенко // Юрист. – 2016. – № 10. – С. 91-100.
2. Витун, С. Е. Понятие категории "заработная плата" и реализация ее функций в современных условиях в Республике Беларусь / С. Е. Витун, А. Л. Воронович // Экономика и управление. – 2014. – № 1. – С. 27–33.
3. Гараева, А. Внедряем систему оплаты труда на основе грейдов / А. Гараева // Главный бухгалтер. – 2015. – № 8. – С. 26–33.
4. Головачев, А. С. Экономика предприятия: учеб. / А.С. Головачев. – Минск: МИУ, 2012. – 372 с.
5. Долинина, Т. Н. Политика доходов и заработной платы: тексты лекций / Т. Н. Долинина. – Минск: БГТУ, 2014. – 115 с.
6. Кожевникова, Т. Практическое применение законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда в реальном секторе экономики / Т. Кожевникова // Кадровик. Управление персоналом. – 2015. – № 12. – С. 6–11.
7. Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения: Постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь от 11. Июля 2011 г. № 67 // Эталон–Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
8. Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях: Постановление Минтруда и соцзащиты Респ. Беларусь от 21 окт. 2011 г. № 104 // Эталон–Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
