Особенности спроса и предложения на рынке труда Республики Беларусь Курсовая работа (проект)

В экономической литературе, как правило, тему рынка труда раскрывают как важную часть экономической системы в целом. Однако, во многих экономических источниках, рынок труда рассматривается именно на микроуровне, так рынок труда изучается как элемент экономики предприятия или организации. Это подтверждает значимость трудового рынка и на конкретных предприятиях, и на глобальном экономическом уровне.

Важной особенностью рынка труда является то, что его составляющими элементами являются люди, которые представляют собой рабочую силу, наделенную различными человеческими качествами, и имеющую психологические, физиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и другие различия. Эти особенности оказывают значительное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. 

Понятие «рынок труда» имеет несколько значений, которые лучше всего отражены в следующих определениях:

Рынок труда – это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на труд, обеспечивается распределение труда, и определяются цены на различные виды трудовой деятельности.

Рынок труда, это один из рынков факторов производства. Именно через рынок труда, наиболее важный ресурс – труд – распределяется между предприятиями, отраслями, регионами и профессиями [1, с.271].

В широком смысле рынок труда – это система отношений, возникающих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, социальной защиты и т.п. 

Каждое определение раскрывает смысл понятия «рынок труда» и указывает на то, что основной задачей рынка труда в экономике является распределение трудовых ресурсов и социальная сторона этого вопроса [2, с.79].

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 января 2016 г. № 73 утверждена Государственная программа о социальной защите и содействии занятости населения на 2016 – 2020 годы (далее – Государственная программа), основной целью которой является повышение эффективности использования трудовых ресурсов и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда в условиях модернизации экономики республики.

В Государственной программе определены основные направления и приоритеты деятельности республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома, объединений нанимателей и профсоюзов, общественных объединений инвалидов по реализации государственной политики в сфере обеспечения занятости населения.

В рамках реализации Государственной программы предполагается решение следующих задач:

– содействие нанимателям в структурной перестройке экономики и повышение эффективности занятости населения на основе модернизации и обновления рабочих мест;

– повышение конкурентоспособности рабочей силы,

– вовлечение в экономическую деятельность незанятых граждан;

– интеграция в трудовую сферу целевых групп населения, нуждающихся в социальной поддержке;

– содействие безработным в организации предпринимательской деятельности, самозанятости;

– снижение дисбаланса между спросом и предложением;

– обеспечение занятости населения в малых городах и районах с устойчиво высоким уровнем безработицы, в сельской местности.

Одним из важнейших ориентиров Государственной программы является оказание органами по труду, занятости и социальной защите содействия нанимателям в структурной перестройке организаций, создание условий для трудоустройства работников, высвобождаемых в связи с реструктуризацией производств, за счет создания рабочих мест и развития малого предпринимательства в сочетании с опережающими мерами по профессиональной переподготовке работников, находящихся под угрозой увольнения.

Белорусский рынок труда характеризуется традиционностью форм и структуры занятости ив полной мере не может быть отнесен к ряду гибких и эффективно регулируемых рынков. Современные тенденции социально экономического развития нашей страны обусловливают, с одной стороны, появление негативных социальных явлений на рынке труда (качественное несоответствие структур спроса и предложения рабочей силы, неполная занятость), а с другой – наполнение новым перспективным содержанием уже имеющихся явлений и процессов (гибкие формы занятости, человеческий потенциал в сфере труда, конкурентоспособность трудовых ресурсов). Следовательно, возможна и необходима трансформация структуры занятости как ключевого условия рационального изменения структуры национального производства (создание высокотехнологичных производств, развитие сферы инновационных услуг) [13, с. 132].

На основании проведённого в курсовой работе исследования можно отметить:

1) Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, где регуляторами являются факторы не только макро и микроэкономические, но и социальные и социально психологические.

2) Конечная цель рынка труда – удовлетворение профессионально трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, обеспечение народного хозяйства необходимыми кадрами и достижение предельно полной и непрерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе и т.п.

3)  Текущее состояние рынка труда требует реформирования не только на законодательном уровне, но и перестройки системы образования, социальной защиты, налогообложения на институциональном уровне.

4) Важными задачами политики занятости и рынка труда являются повышение эффективности использования трудовых ресурсов и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда. 

5) Политику государства необходимо направлять на обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочих мест по профессионально квалификационному составу. В этих целях необходимо продолжить целенаправленную работу по согласованию объемов и структуры подготовки кадров в системе профессионального образования с перспективной потребностью инновационного развития экономики и регионов страны в квалифицированной рабочей силе, расширению занятости в сфере новых видов услуг, обслуживающих инфраструктуру рыночного хозяйства.

В завершении работы сделаем следующие выводы:

1. Рынок труда – это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на труд, обеспечивается распределение труда, и определяются цены на различные виды трудовой деятельности.

2. Основными элементами в системе рынка труда являются субъекты рынка труда; правовые акты, правила и нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура, спрос и предложение; конкуренция; мобильность на рынке труда; инфраструктура рынка труда. Все элементы рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, a также определенную социальную защиту. 

3. Совокупный спрос на рынке труда зависит от среднего уровня оплаты труда в целом по стране; производительности труда; спроса на товары, производимые данным видом труда; возраста работников; количества работодателей; расширения производства на отдельных предприятиях; эластичности предложения дополняющих факторов; эластичности предложения заменяющих факторов; доли издержек на заработную плату в общих издержках; временных факторов и др. 

4. Совокупное предложение зависит от количества квалифицированных работников; условий труда; уровня заработной платы; изменения демографической ситуации в стране; деятельности профсоюзов; государственного регулирования на рынке труда; временных факторов и др. Каждая отдельно взятая страна в соответствии со своими национальными, религиозными, территориальными, экономическими и технологическими особенностями формирует свой специфический рынок труда.

5. Важную роль в регулировании рынка труда играет государство. В Республике Беларусь утверждена Государственная программа о социальной защите и содействии занятости населения на 2016 – 2020 годы, основной целью которой является повышение эффективности использования трудовых ресурсов и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда. Разработана Республиканская целевая программа по улучшению условий и охраны труда на 2016 – 2020 годы. Целью Республиканской программы является создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, снижение профессиональных рисков.