Особенности спроса и предложения на рынке труда Республики Беларусь

В экономической литературе, как правило, тему рынка труда раскрывают как важную часть экономической системы в целом. Однако, во многих экономических источниках, рынок труда рассматривается именно на микроуровне, так рынок труда изучается как элемент экономики предприятия или организации. Это подтверждает значимость трудового рынка и на конкретных предприятиях, и на глобальном экономическом уровне.

Важной особенностью рынка труда является то, что его составляющими элементами являются люди, которые представляют собой рабочую силу, наделенную различными человеческими качествами, и имеющую психологические, физиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и другие различия. Эти особенности оказывают значительное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. 

Понятие «рынок труда» имеет несколько значений, которые лучше всего отражены в следующих определениях:

Рынок труда – это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на труд, обеспечивается распределение труда, и определяются цены на различные виды трудовой деятельности.

Рынок труда, это один из рынков факторов производства. Именно через рынок труда, наиболее важный ресурс – труд – распределяется между предприятиями, отраслями, регионами и профессиями [14, с.271].

В широком смысле рынок труда – это система отношений, возникающих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, социальной защиты и т.п. 

Каждое определение раскрывает смысл понятия «рынок труда» и указывает на то, что основной задачей рынка труда в экономике является распределение трудовых ресурсов и социальная сторона этого вопроса [2, с.79].

Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение отражает наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу. Справедливое решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий, прежде всего, мобильности рабочей силы и рационального размещения производительных сил. 

Основной проблемой рынка труда Республики Беларусь является количественный и качественный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Проявляется он в отсутствии для ищущих работу подходящих свободных рабочих мест, в структурной (вызываемой изменениями в структуре спроса и технологии производства) и технологической  (возникающей при развитии автоматизации производственной деятельности) безработице, вынужденной неполной занятости, в устойчивом дефиците квалифицированных рабочих и специалистов одних профессий и в значительном избытке – других.

На протяжении 2012–2014 гг. согласно таблице 2.1 количество вакансий (спрос на труд) превышало численность безработных (предложение труда), однако данный разрыв постепенно сокращался и в 2015 г. количество безработных превысило количество вакантных рабочих мест. Экономический спад в Беларуси в 2015 году оказал негативное влияние на рынок труда. Впервые за 15 лет безработица превысила 5% (по методологии МОТ). Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите (на конец года), тыс. человек составило рекордные 43,3 тыс. человек [19].

Данные республиканского мониторинга, проводимого органами по труду, занятости и социальной защите, местными исполнительными и распорядительными органами, указывают на некоторое снижение остроты проблемы безработицы в нашей стране.

В 2017 году реализация политики занятости обеспечивается путем выполнения мероприятий подпрограммы «Содействие занятости населения» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости населения на 2016–2020 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 января 2016 г. № 73 [3].

Активные меры по обеспечению занятости населения предусматривают: 

– содействие безработным в трудоустройстве на постоянное место работы; 

– организацию обучения безработных по востребованным на рынке труда профессиям, в том числе по конкретным заявкам нанимателей с гарантией последующего трудоустройства; 

– содействие в организации предпринимательской деятельности безработных; 

– содействие переселению граждан из числа безработных и членов их семей на новое место жительства и работы с предоставлением нанимателями жилых помещений; 

– организацию оплачиваемых общественных работ; 

– интеграцию в трудовую сферу целевых групп населения.

В целях оказания информационного содействия гражданам, нуждающимся в трудоустройстве, создан Общереспубликанский банк вакансий, в котором аккумулируются сведения о наличии вакансий на предприятиях республики, в том числе с возможностью предоставления жилого помещения. 

Банк вакансий размещен на веб-портале государственной службы занятости населения (http://gsz.gov.by/ru), что позволяет нанимателям самостоятельно в онлайн-режиме размещать сведения о наличии у них свободных рабочих мест (вакансий). Посещаемость банка вакансий постоянно растет. В 2017 г. отмечено около 1,2 млн. посещений банка вакансий  (в 2016 г. – 1 млн. посещений) [19].

Рынок труда – это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на труд, обеспечивается распределение труда, и определяются цены на различные виды трудовой деятельности.

Основными элементами в системе рынка труда являются субъекты рынка труда; правовые акты, правила и нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура, спрос и предложение; конкуренция; мобильность на рынке труда; инфраструктура рынка труда. Все элементы рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, a также определенную социальную защиту. 

Совокупный спрос на рынке труда зависит от среднего уровня оплаты труда в целом по стране; производительности труда; спроса на товары, производимые данным видом труда; возраста работников; количества работодателей; расширения производства на отдельных предприятиях; эластичности предложения дополняющих факторов; эластичности предложения заменяющих факторов; доли издержек на заработную плату в общих издержках; временных факторов и др. 

Совокупное предложение зависит от количества квалифицированных работников; условий труда; уровня заработной платы; изменения демографической ситуации в стране; деятельности профсоюзов; государственного регулирования на рынке труда; временных факторов и др. Каждая отдельно взятая страна в соответствии со своими национальными, религиозными, территориальными, экономическими и технологическими особенностями формирует свой специфический рынок труда.

На протяжении 2012–2014 гг. количество вакансий (спрос на труд) превышало численность безработных (предложение труда), однако данный разрыв постепенно сокращался и в 2015 г. количество безработных превысило количество вакантных рабочих мест. Экономический спад в Беларуси в 2015 году оказал негативное влияние на рынок труда. Впервые за 15 лет безработица превысила 5% (по методологии МОТ). Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите (на конец года), тыс. человек составило рекордные 43,3 тыс. человек.