курсовая работа (проект) - Подбор персонала маркетинговых служб ИТ организации
Скачать готовую работу по теме

Подбор персонала маркетинговых служб ИТ организации

Купить эту готовую работу со скидкой за 60,00 BYN
Подбор персонала маркетинговых служб ИТ организации
Стоимость Стоимость
от

60,00

75,00

BYN

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА МАРКЕТИНГОВЫХ СЛУЖБ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность и роль поиска и отбора персонала в организации
1.2 Современные методы поиска и подбора персонала
2 АНАЛИЗ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА МАРКЕТИНГОВОЙ СЛУЖБЫ ИТ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия УП «АМАРИЛЛИС СОЛЮШНС»
2.2 Организация службы маркетинга на предприятии
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА И ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО РАБОТЫ В МАРКЕТИНГОВОЙ СЛУЖБЕ ИТ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1 Совершенствование поиска и подбора персонала
3.2 Повышение качества отбора кандидатов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Выдержка из работы

Список литературы

1. Дейнека, А.В. Современные тенденции в управлении персоналом: электронное учеб. пособие / А.В. Дейнека, Б.М. Жуков  [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://monographies.ru/ru/book/view?id=53. 
2. Дрофа, В.В. Управление персоналом научно-производственных организаций / В.В. Дрофа, В.С. Половинко  [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://absopac.rea.ru/OpacUnicode/index.php?url=/notices/index/ IdNotice: 62506/ Source:default. 
3. Жажда перемен, или почему люди увольняются [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://saratov.hh.ru/article/13467. 
4. Зарубина, Е.В. Технологии набора персонала на предприятиях АПК / Е.В. Зарубина // Современные концепции развития науки : сборник статей международной научно-практической конференции. Уфа : Омега-сайнс, 2017. – С. 59-61.
5. Карякин, А.М. Управление персоналом: электронное учеб. пособие. 3-я редакция / А.М. Карякин. – Иван. гос. энер. ун-т. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://window.edu.ru/resource/859/29859/files/ispu015.pdf. 
6. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник / А.Я. Кибанов. – 6-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М. – 2014. – 512 с.
7. Киселева, И.А. Моделирование эффективной системы управления предпринимательскими структурами / И.А. Киселева, Н.Е Симонович // Стратегическое планирование и развитие предприятий: материалы Пятнадцатого всероссийского симпозиума / под ред. Г.Б. Клейнера. 2014. – С.101-102.
8. Конева, Е.В. Способы минимизации потерь при использовании инновационных методов подбора персонала / Е. В. Конева // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2013. – №9. – С. 219-221.
9. Кравцова, Е.В. Бинарные оппозиции в системе стратегического планирования человеческих ресурсов / Е.В. Кравцова, Ш.Н. Гатиятулин // Студенческая молодежь в научно-исследовательском поиске VII Межвузовская конференция студенчества и школьников (с международным участием): в 2 т. Волгоградский филиал МГЭИ. Волгоград, 2015. – С.165-166.
10. Мустаев, А.М. Современная служба управления персоналом: изменение роли в процессе достижения бизнес-целей организации / А.М. Мустаев, Л.Н. Петрова // Молодежь и наука. – 2016. – №5. – С.53-56.
11. Наумов, А.И. Основные направления совершенствования регулирования социально-трудовых отношений на корпоративном уровне / А. И. Наумов // Актуальные проблемы экономики и менеджмента. – 2015. – №4 (08). – С. 52-57.
12. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: учебник для вузов / Ю.Г. Одегов. – Москва : Изд.: «Экзамен», 2013. – 448 с.
13. Панкратова, Л.А. Проблемы формирования единого пространства экономического и социального развития стран СНГ / Л.А. Панкратова, Н.Г. Хайруллина // Международная научно-практической конференции. Ответственный редактор: О.М. Барбаков, заместитель редактора Ю.А. Зобнин. 2014. – С. 484-487.
14. Рощин, С.Ю. Дополнительное профессиональное обучение на российских предприятиях / С.Ю. Рощин, П.В. Травкин // Журнал Новой экономической ассоциации. – 2015. – №2 (26). – С.150-172.
15. Саакян, М.К. Виды кадровых рисков в управлении персоналом организации /  М.К. Саакян, Е.В. Матвеев, Е.А. Скворцов // Аграрное образование и наука. – 2016. – №2. – С.71-79.
16. Тазова, О.С. Анализ движения рабочей силы / О.С. Тазова, Ю.В. Шарапов, А.Э.  Хайруллина // Молодежь и наука. – 2015. – № 1. – С. 26.
17. Трушков, С.А. Управление персоналом в современных условиях / С.А. Трушков, Н.В. Шарапова // Экономические исследования и разработки. – 2017. – № 2. – С.77-86.
18. Филкина, Ю.Ю. Внедрение технологий найма и отбора персонала / Ю.Ю. Филкина, Е.В. Зарубина // Современные концепции развития науки : сборник статей международной научно-практической конференции. Уфа: Омега-сайнс, 2017. – С. 59-61.
19. Чиманский, Г.В. Практический опыт работы отделов кадров предприятий по подготовке, адаптации и закреплению на производстве молодых специалистов / Г.В. Чиманский // Кадровик. Управление персоналом. – 2016. – № 14. – С. 60-64.
20. Чиманский, Г.В. Как воспитать у сотрудников лояльность к своей организации. Отечественная и зарубежная практика / Г.В. Чиманский // Главный экономист. – 2018. – № 5. – С. 4-15.
21. Чиманский, Г.В. Опыт и проблемы в работе кадровых служб на современном предприятии / Г.В. Чиманский // Кадровик. Управление персоналом. – 2017. – № 24. – С. 41-51.
22. Чиманский, Г.В. Организация работы кадровой службы на современном производстве и ее развитие / Г.В. Чиманский // Кадровик. Управление персоналом. – 2016. – № 9. – С. 53-64.
23. Шарапова, В.М. Построение эффективного механизма найма в условиях асимметрии информации и проблемы принципал-агент / В.М. Шарапова, И.А. Борисов, Н.В. Шарапова // Экономика и предпринимательство. – 2017. – № 8-2 (85-2). – С.513-518.
24. Шарапова, В.М. Прогнозирование кадровой политики в условиях кризиса / В.М. Шарапова, Н.В Шарапова // Экономика и предпринимательство. – 2016. – № 11-4 (76-4). – С.1148-1150.
25. Шарапова, В.М. Система и методы управления персоналом / В.М. Шарапова, Н.В Шарапова, И.А. Борисов // Интеллект. Инновации. Инвестиции. – 2017. – № 8. – С. 33-35.
26. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня; 4-е изд., перераб и доп. – Москва: «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2012. – 368 с.
27. Шестиловская, Н.А. Формула корпоративного имиджа / Н.А. Шестиловская // Отдел кадров. – 2016. – № 2. – С. 114-116.
28. Штейнер, А. Кадровая оптимизация в случае необходимости сокращения расходов в организации / А. Штейнер // Финансовый директор. – 2016. – № 12. – С. 58-67.

Купить эту работу
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА МАРКЕТИНГОВЫХ СЛУЖБ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность и роль поиска и отбора персонала в организации
1.2 Современные методы поиска и подбора персонала
2 АНАЛИЗ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА МАРКЕТИНГОВОЙ СЛУЖБЫ ИТ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия УП «АМАРИЛЛИС СОЛЮШНС»
2.2 Организация службы маркетинга на предприятии
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА И ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО РАБОТЫ В МАРКЕТИНГОВОЙ СЛУЖБЕ ИТ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1 Совершенствование поиска и подбора персонала
3.2 Повышение качества отбора кандидатов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Стоимость Стоимость

60,00

75,00

BYN

Информация о работе

Вуз: ЧИУПП (Частный институт управления и предпринимательства)
Дисциплина: Управление маркетингом в it сфере
Тип работы: Курсовая работа (проект)
Организация: АМАРИЛЛИС СОЛЮШНС, УП
Работа защищена на оценку "9" без доработок. 
Уникальность свыше 40%. 
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения. 
Количество страниц - 38.
В работе также имеются следующие приложения:
Приложение А Бухгалтерский баланс
Приложение Б Отчет о прибылях и убытках

Процесс покупки готовой работы

01
1. Заказ готовой

Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.

02
2. Оплата

На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП. 

03
3. Получение

Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.

Показатели себестоимости продукции и их использование в практике работы предприятия
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Экономика организации
Тип работы: Курсовая работа (проект)

60,00

75,00

BYN
Сдельная форма оплаты труда, её особенности и область эффективного применения на предприятии
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Экономика организации
Тип работы: Курсовая работа (проект)

60,00

75,00

BYN
Виды рентабельности предприятия: особенности расчета и направления увеличения. (на примере Филиал Новобелицкий комбинат хлебопродуктов ОАО Гомельхлебопродукт
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Экономика организации
Тип работы: Курсовая работа (проект)

60,00

75,00

BYN
Руcско-сербские культурные связи вторая половина 19 - начала 20 века
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: История Беларуси
Тип работы: Курсовая работа (проект)

60,00

75,00

BYN
Холдинг как современная организационно- экономическая форма: необходимость создания и проблемы эффективного функционирования
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Экономика организации
Тип работы: Курсовая работа (проект)

60,00

75,00

BYN
Качество рабочей силы как ценообразующий фактор на рынке
Вуз: ПГУ (Полоцкий государственный университет)
Дисциплина: Макроэкономика
Тип работы: Курсовая работа (проект)

60,00

75,00

BYN
Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь
Вуз: ПГУ (Полоцкий государственный университет)
Дисциплина: Макроэкономика
Тип работы: Курсовая работа (проект)

60,00

75,00

BYN
Основные черты и особенности формирующейся рыночной (трансформационной) экономики
Вуз: ПГУ (Полоцкий государственный университет)
Дисциплина: Макроэкономика
Тип работы: Курсовая работа (проект)

60,00

75,00

BYN
Повышение конкурентоспобосности предприятия
Вуз: Гомельский филиал Международный университет МИТСО
Дисциплина: Экономика и управление на предприятии
Тип работы: Курсовая работа (проект)

60,00

75,00

BYN
Качество рабочей силы как ценообразующий фактор на рынке труда
Вуз: ПГУ (Полоцкий государственный университет)
Дисциплина: Макроэкономика
Тип работы: Курсовая работа (проект)

60,00

75,00

BYN