Социальная ответственность бизнеса и пути ее реализации в национальной экономике Курсовая работа (проект)

Под социальной ответственностью необходимо понимать взаимосвязь более мощных слоев жизни с менее мощными и нуждающимися слоями. Да, понятно, что государство должно снабжать население всеми важными социальными, материальными, вообще всеми необходимыми вещами для лучшего развития, но, как выясняется в реальности, далеко не все так просто, как кажется на первый взгляд. Государство по своей сути играет роль регулятора в рыночных отношениях, из-за несовершенства последнего. Как известно, общество состоит из отдельных лиц, которые в свою очередь формируются в социальные группы, эти группы затем составляют страну, регулирующим органом которой является государство.

Необходимо регулировать отношения между людьми, из-за природы самих людей. Жадность, жестокость, страх и многое другое способствуют их самоуничтожению. Поэтому необходимо создать систему контроля, чтобы избежать самоуничтожения и найти механизм экономического и духовного роста человечества [7, с. 48].

Государство создает механизмы управления рынком. Формирование государственного бюджета за счет средств, полученных от налогов, таможенных пошлин, таможенных сборов и других источников дохода, идет на решение целого ряда проблем. Для развития страны необходимо учитывать социальные аспекты. Государство разрабатывает механизмы контроля по этому вопросу, которые называются социальной политикой.

Социальная ответственность компании – это вклад, который организация вносит на добровольной основе в развитие социальных, экономических и экологических областей.

Некоторые виды социальной ответственности являются законными и отражаются в законодательстве. В том числе:

– Предоставление качественных услуг и продуктов к потребителям.

– Создание законных рабочих мест, официальная выдача заработной платы, финансовые инвестиции в развитие сотрудников.

– Строгое соблюдение налогового, трудового, экологического и иного законодательства.

– Эффективность деятельности (повышение благосостояния акционеров, создание и дальнейшее увеличение экономической добавленной стоимости).

– Учет этических норм и общественных ожиданий.

– Вклад в развитие общества через реализацию социальных программ и проектов (индивидуально или в партнерстве с другими организациями).

2.1 Уровни и формы социальной ответственности бизнеса

Социальная ответственность корпоративной системы управления растёт с увеличением контроля и компетентности персонала.

Социальная ответственность:

Первый уровень – следование законам и другим правилам;

Второй уровень – признание необходимости проведения социально ответственной деятельности в более широком контексте, чем требуют нормативные акты;

Третий уровень – это социально ответственная деятельность, одновременно достигая положительных эффектов во внешней среде и в самой организации.

Социальная ответственность бизнеса развивалась от управленческой деятельности глобальных компаний до стандартной рутины, которую внедряют и используют компании разных размеров и форм собственности по всему миру.

В академическом сообществе обсуждение проблем корпоративной социальной ответственности (КСО) ведется и отражается в мировой научной литературе с 1950-х годов. За это время было много монографий и научных статей.

Наиболее известные концепции КСО.

– Корпоративная социальная восприимчивость;

– Социальная деятельность;

– Экономическая этика;

– Корпоративная филантропия;

– Социальные проблемы;

– Корпоративная социальная справедливость;

– Социальная политика;

– Управление заинтересованными сторонами;

– Устойчивое развитие;

– Постоянство;

– Корпоративная репутация;

– Корпоративная социальная отчетность.

Интегрированная модель КСО включает в себя ранее разработанные концепции как составные элементы, которые дополняют друг друга:

– Постоянство;

– Корпоративное гражданство;

– Концепция заинтересованных сторон;

– Корпоративная социальная деятельность;

– Корпоративная социальная восприимчивость;

– Корпоративная социальная ответственность [12, с. 36].

На Западе участие компаний в решении социальных проблем можно объединить в три основные модели социального партнерства:

– Первая модель предполагает активное участие государства в регулировании социальной политики, то есть строго регулируется действующим торговым, налоговым, трудовым, экологическим законодательством;

– Вторая модель предполагает регулирование взаимодействия экономического общества практически без вмешательства государства. Эта схема осуществляется независимо от компаний, на которые влияют специально разработанные стимулы и льготы;

– Третья (наиболее эффективная) модель сочетает в себе два предыдущих.

Западные компании, которые действуют социально ответственно, признали, что понимание этих процессов дает им возможность лучше справляться с бизнес-рисками, связанными с экологическими, социальными, трудовыми и этическими проблемами. Устойчивые позиции компании напрямую зависят от управления рисками как финансово, так и не финансово, а практика КСО просто предлагает структуру нефинансового управления рисками [12, с. 125].

Компания – это крупная компания, которая имеет ряд дочерних компаний с известной (иногда очень широкой) автономией вместе с центральным соединением или управляющей компанией. 

Общество отличается от обычного предприятия следующими характеристиками: размер, влияние на определенный сектор экономики, наличие независимого правового статуса, наличие собственного капитала участников. Особенно важным признаком является «влияние»: предприятия оказывают большое влияние на экономику определенного сектора промышленности и даже на экономику страны. Это также означает, что компании (в частности, госкорпорации) сильно зависят от решений руководства страны, поэтому власти являются одним из ключевых руководителей компании.

Инвесторы положительно реагируют на компании, которые могут лучше управлять своими нефинансовыми рисками, и готовы заплатить «премию за управление рисками в устойчивом развитии, экологические риски». Устойчивое развитие бизнеса позволяет вам переходить от краткосрочных финансовых результатов к долгосрочному росту бизнеса.

Социальная ответственность компании – это вклад, который организация добровольно вносит в развитие социальных, экономических и экологических областей.

Термин социальная ответственность компании был сформулирован в середине прошлого века как понятие о том, что помимо законов и производства качественной продукции, услуг, добровольно взятых на себя дополнительные обязательства перед обществом, компания вносит значительный вклад в улучшение качества жизни людей.

Важность социальной политики определяется ее влиянием на процессы воспроизводства рабочей силы, повышения производительности труда, образования и квалификации рабочей силы, на уровень   научно-технического развития производственных сил, на культурную и духовную жизнь общества. Социальная политика, направленная на улучшение условий труда и жизни, развитие спорта и туризма, снижает частоту и тем самым существенно влияет на снижение экономических потерь в производстве. 

В результате развития таких систем в социальной сфере, как общественное питание, дошкольное образование, освобождает часть населения от сферы бюджета, увеличивается занятость в государственном производстве. Наука и образование, определяющие перспективы экономического развития страны, также являются частью социальной среды и ее развития, а эффективность регулируется в рамках социальной политики. 

Социальная сфера не только регулирует процессы занятости населения, но и непосредственно является местом работы и обеспечивает работу миллионов людей в стране.

Уровни социальной ответственности отличаются между собой степенью самостоятельности принятия решения о необходимости вести данную политику: на первом уровне организация руководствуется только нормативно-правовыми актами, а на последнем – ведет социально активную и безопасную деятельность добровольно и под собственную ответственность.

Под организационной культурой понимается система исторически сложившихся общих традиций, ценностей, символов, убеждений, формальных и неформальных правил поведения администрации и персонала, прошедших испытание временем. Культура управления позволяет оценить степень соответствия системы управления требованиям, предъявляемым обществом. 

Корпоративная культура может быть определена как комплекс членов организации мнений, ориентиров поведения, настроений, символов, отношений и возможностей ведения бизнеса, которые вызывают индивидуальность компании. Корпоративная культура может быть определена как комплекс членов организации мнений, ориентиров поведения, настроений, символов, отношений и возможностей ведения бизнеса, которые вызывают индивидуальность компании.

Распространенная на Западе современная концепция КСО демонстрирует желание компаний добровольно и самостоятельно решать самые насущные проблемы общества.