ВВЕДЕНИЕ
1 ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Практика в процессе обучения является важнейшей частью подготовки высококвалифицированных специалистов. Ее цель состоит в закреплении теоретических знаний и приобретении практических навыков в работе по специальности.
Практика была пройдена мною, в Барановичском отделении белорусской железной дороги.
По прибытии на место практики со мной были проведены организационные мероприятия, связанные с оформлением на базу практики, а именно:
- издан приказ;
- проведен инструктаж по технике безопасности;
- разъяснен порядок работы в организации, правила внутреннего трудового распорядка.
Так, организация работает с 9.00 до 20.00.
Целью практики является закрепление теоретических знаний, полученных во время учебного процесса, а также приобретение практических навыков работы по специальности.
Задачи практики в организации предусматривают:
− ознакомиться с нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность юридического лица;
− ознакомиться с законодательством, регулирующим деятельность организации;
− ознакомиться со структурой и учредительными документами организации;
− составить макет личного дела работника.
За время прохождения практики в Транспортном республиканском унитарном предприятие «Барановичское отделение Белорусской железной дороги» мне довелось ознакомится с большим количеством нормативных правовых актов, среди которых Гражданский кодекс, Хозяйственный процессуальный кодекс, Трудовой кодекс, Закон «О хозяйственных обществах» и другие.
1 ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ
Отпускная кампания в организации всегда сопровождается подготовкой и оформлением ряда документов. В статье 152 ТК определено, что отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. В процессе документирования деятельности, связанной с предоставлением отпусков, создается комплекс документов: график отпусков, приказ (распоряжение, решение) или записка об отпуске. В некоторых случаях оформление отпуска (его замены, переноса) сопровождается заявлениями о предоставлении, переносе, замене отпуска денежной компенсацией и прочее [32].
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК). При этом государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч. 2 ст. 151 ТК).
Независимо от режима работы организации требования названной нормы распространяются на все случаи, когда праздничный день выпадает на период трудового отпуска.
Отметим, что в данном случае продления трудового отпуска не будет. Так, исчерпывающий перечень оснований продления трудового отпуска указан в части 1 статьи 171 ТК, и в него случай выпадения праздничного дня на период трудового отпуска не входит. Иными словами, праздничные дни просто не включаются в период отпуска и работник отдыхает количество календарных дней, на которое ему и был предоставлен трудовой отпуск, но также нерабочим для него является праздничный день, который пришелся на период отпуска.
Отпуска могут предоставляться авансом или пропорционально отработанному времени [8].
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, в ходе прохождения практики мною достигнуты поставленные цели и задачи, а также собрана необходимая информация, на основе которой был составлен данный отчет.
Теоретические знания, полученные в период обучения в колледже, помогли мне при прохождении практики.
Во время прохождения практики мне было уделено должное внимание и предоставлены необходимые документы, помогающие достичь задачи преддипломной практики.
Преддипломная практика является довольно важной частью учебного процесса, так как способствует закреплению теоретических знаний учащегося, полученных за период обучения, также практика способствует ознакомлению учащихся с основными направлениями правовой работы, проводимой в организациях, и приобретению практических навыков работы в качестве юрисконсульта организации.
В процессе работы с юрисконсультом мной было осуществлено знакомство с его работой, работой отдела кадров, а также были получены практические навыки. Было произведено знакомство с организацией делопроизводства в организации; со спецификой, структурой и деятельностью организации, ее учредительными документами и локальными актами.
Программа практики выполнена в полном объеме.
1. Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь [Электронный ресурс]: Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь, 19 янв. 2009 г., № 4 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
2. Об утверждении Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников [Электронный ресурс]: Постановление комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь, 26.03.2004 № 2 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
3. Об утверждении основных правил работы архивов центральных и местных органов государственной власти и управления, учреждений, организаций и предприятий Республики Беларусь [Электронный ресурс]: Решение Коллегии Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь, 30.04.1997 № 5 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
4. Филипович, В. Аудит личных дел работников: делаем сами / В. Филипович // Журнал «Я-специалист по кадрам». – № 15. – 2011. – С. 12-17. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины : Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
5. О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы : Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 19 янв. 2008 г., № 73 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
6. О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день : Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 10 дек. 2007 г., № 1695 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
7. О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день : Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 18 мар. 2008 г., № 408 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
8. О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней : Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 24 янв. 2008 г., № 100 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
9. Скачкова, Г.А. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска : некоторые вопросы их предоставления / Г.А. Скачкова // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2015. – С. 218-221.
10. Государственный стандарт Республики Беларусь СТБ 6.38-2016 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» [Электронный ресурс]: Постановление Государственного комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Респуб¬лики Беларусь, 26.10.2016, № 83 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
