Преддипломная практика Отчет

ООО «КомплексЭнергоПроект» создано в 2011 году.

Основные виды деятельности, осуществляемые организацией это обследование строительных конструкций, проектирование и монтаж зданий и сооружений, проектирование и монтаж инженерных сетей, инжиниринговые услуги, консалтинговые услуги в области строительства.

За период своей деятельности ООО «КомплексЭнергоПроект» успешно осуществило проектирование и ввод в эксплуатацию целого ряда объектов промышленного и гражданского назначения, как по г. Минску, так и по другим регионам Республики Беларусь, имеется опыт проектирования на территории Российской Федерации.

В организации внедрена и действует система менеджмента качества ИСО 9001:2008 (СТБ ISO 9001-2009). Так же наша организация имеет аттестаты соответствия, лицензии:

0000117-ПП (вторая категория) — Разработка предпроектной (прединвестиционной) документации;

0000101-ГП (вторая категория) — Выполнений функций генерального проектировщика;

0000131-ПР (вторая категория) — Разработка разделов проектной документации для строительства первого-четвертого классов сложности: генеральный план; архитектурные решения; сметная документация; строительные решения; внутреннее инженерное оборудование, внутренние сети и системы (тепло-, холодо-, водо-, и газоснабжение, канализация, отопление, вентиляция и кондиционирования воздуха, электроснабжения, электрооборудования, электроосвещения, связи, радиофикации и телевидения); наружные сети и системы (тепло-, водо-, и газоснабжение, канализация, электроснабжения, связи, радиофикации и телевидения); технологические решения; охрана окружающей среды, инженерно-технические мероприятия гражданской обороны, мероприятия по предупреждению чрезвычайных ситуаций, обеспечению пожарной безопасности, организация строительства;

0000106-ОБ (вторая категория)- выполнение работ по обследованию зданий и сооружений.

В период прохождения практики было проведено ознакомление с нормативными актами по организации хозяйственной деятельности Предприятия. 

Был изучен устав Предприятия, являющийся единственным учредительным документом КомплексЭнергоПроект, ООО. 

Изучение должностных обязанностей

Согласно штатному расписанию на КомплексЭнергоПроект, ООО непосредственно юридической (правовой) работой занимается юрисконсульт, кадровую работу осуществляет инспектор по кадрам. Правовая и кадровая работа организуются в соответствии с нормами Конституции Республики Беларусь и иных нормативных правовых актов. 

Должностные обязанности сотрудников организации регулируются их должностными инструкциями, которые приняты внутри данной организации. 

В соответствии с основными обязанностями в качестве функций юрисконсульта определены: 

1) организация правового обеспечения работы Предприятия; 

2) участие в работе по подготовке и внедрению системы локальных нормативных актов Предприятия, регламентирующих взаимоотношения и экономическую ответственность подразделений, иные вопросы производственно-хозяйственной и социальной деятельности предприятия (объединения) в условиях хозрасчета.

Бланк документа – это стандартный лист бумаги с воспроизведенными на нем реквизитами, содержащими постоянную информацию, и местом, отведенным для переменной. 

Применение бланков значительно ускоряет процесс создания документов, сокращает трудозатраты на их составление, уменьшает количество возможных ошибок при составлении и оформлении, позволяет добиться унификации форм документов, улучшает внешний вид документов, упрощает восприятие информации и повышает культуру управленческого труда.

На бланках изготавливают только первую страницу документа, для изготовления всех следующих страниц используют стандартные листы бумаги.

Для органов государственного управления в Инструкции по оформлению документов с использованием компьютерных технологий даны уже более четкие размеры полей документа: формат А4 (210x297 мм) используется для протоколов, докладных записок, справок, телеграмм и других документов, для писем   формат А4 и формат А5 (148x210 мм); при этом поля страницы: верхнее и нижнее   не менее 20 мм, левое   30 мм, правое   10 мм. В таблицах допускается уменьшение левого поля до 20 мм, правого   до 8 мм (когда текст не вмещается).

Реализация оказания услуг в КомплексЭнергоПроект, ООО осуществляется на основании договоров (Приложения 5,6). 

Были изучены договора, заключённые Предприятием на протяжении двух последних лет. Здесь следует отметить, что в КомплексЭнергоПроект, ООО приказом по организации от 28 декабря 2012 года № 17 с 1 января 2013 года введено в действие Положение «О порядке заключения, исполнения, изменения и расторжения договоров на предприятии». Договора, заключаемые администрацией Предприятия различны по видам, направлениям регулирования хозяйственных отношений. 

Также, в учебных целях произведена разработка претензионного письма от имени Предприятия для урегулирования спора во внесудебном порядке. Данные документы на предмет правильности их оформления и соответствия законодательству проверены были руководителем практики от Предприятия юрисконсультом, соответственно им же сделаны были необходимые замечания и даны соответствующие рекомендации (Приложение 8). 

В соответствии с приложением № 1 к Хозяйственно-процессуальному кодексу Республики Беларусь «Претензионный порядок урегулирования спора», в случае нарушения контрагентом своих обязательств, в его адрес направляется претензия. Претензия, как правило, должна содержать наименование должника и его почтовый адрес, ссылку на договор и конкретные его условия, которые были нарушены, суммы долга и конкретные сроки, предлагаемые должнику для добровольного погашения долга, а также срок для ответа на претензию. 

Изучена подготовка к ведению дел от имени организации, сбор необходимых доказательств, по составлению тезисов выступления в судебном заседании.

Большинство судебных заседаний проходят по поводу взыскания задолженностей, которые невозможно взыскать в приказном производстве или с помощью исполнительной надписи.

Так, юрисконсульт прибегает к составлению искового заявления и направлению его в суд (Приложение 3).

В судебном заседании, где представитель по доверенности, а именно юрисконсульт КомплексЭнергоПроект, ООО представлял интересы организации, в качестве представителя истца по иску к организации, которая не признавала долг, вследствие чего к ней не могла быть применена исполнительная надпись, а также был прислан отзыв на заявление о судебном приказе, вследствие чего производство из приказного было переведено в исковое (Приложение 2).

Разработкой ЛНПА занимается юрисконсульт КомплексЭнергоПроект, ООО. 

Создаются и принимаются ЛНПА в КомплексЭнергоПроект, ООО в первую очередь для того, чтобы уточнить и конкретизировать отдельные нормы законодательства. То есть подробнее описать и определить те вопросы, которые недостаточно детально описаны в Трудовом кодексе или могут стать предметом спора.

Характерные особенности.

Для ЛНПА характерно следующее:

1. ЛНПА – это разновидность нормативных правовых актов, поэтому в их основе всегда должны лежать реально существующие правовые нормы. Их цель – конкретизировать данные акты с учетом специфики работы именно вашей организации. Так, например, можно подробно определить действия работников при работе с дебиторской задолженностью или прописать регламент работы комиссии по проведению процедуры закупок.

2. Одно из ключевых требований к локальным актам: они не должны отрицательно сказываться на положении работников.

ЛНПА, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ч. 2 ст. 7 ТК Республики Беларусь).

На предприятии прием работников на работу производится в соответствии со ст.54 ТК. Так, при приеме на работу наниматель обязан:

- потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

- ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

- провести вводный инструктаж по охране труда;

- оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под подпись;

- в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

В процессе преддипломной практики мною под руководством руководителя практики были составлены проект приказа о приеме на работу, приказа об увольнении (Приложение 4,7).

Вся работа по трудовым контрактам регламентируется согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь с внесённым в данный нормативный правовой акт дополнением, Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с внесёнными изменениями и дополнениями, Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29». 

Мной изучалась работа по укреплению трудовой дисциплины: контроль за правильностью наложения дисциплинарных взысканий, за привлечением работников к материальной ответственности, за проведением расследования и учета несчастных случаев на производстве (профессиональных заболеваний). Составление проектов соответствующих документов.

Также осуществлялось присутствие на заседаниях комиссий по трудовым спорам, судебных заседаниях по трудовым спорам, заседаниям комиссий по ведению коллективных переговоров между нанимателем и профсоюзом. 

1) Поощрения

К работникам могут применяться меры поощрения за высокие показатели в труде, трудовую дисциплину и другие показатели.

В соответствии со ст. 50 ТК Республики Беларусь сведения о награждениях и поощрениях вносятся в трудовую книжку. Основанием для внесения данных сведений в трудовую книжку является приказ. Как правило приказ издается на основании служебной записки непосредственного руководителя поощряемого работника. 

2) Дисциплинарная ответственность

Согласно ст.197 ТК Республики Беларусь за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).

Подводя итоги вышесказанному, можно с уверенностью заявить, что преддипломная практика имеет большое значение в образовательном процессе в целом. 

Теория взаимосвязана с практикой. Квалифицированный специалист, знающий свое дело, ценится лишь тогда, когда умеет правильно применять свои знания. Именно в этом и состоит значение практики. 

КомплексЭнергоПроект, ООО - это молодое и успешно развивающееся частное предприятие города Витебска, которое начало свою историю относительно не так давно (с 2004 года).

Главная цель предприятия КомплексЭнергоПроект, ООО, как и всех предприятий, организаций и учреждений, является извлечение прибыли

На предприятии КомплексЭнергоПроект, ООО действует линейно-функциональная структура управления. 

Целью деятельности юриста является обеспечение правовой работы КомплексЭнергоПроект, ООО.

В обязанности юриста КомплексЭнергоПроект, ООО входит составление договоров аренды, договоров подряда, заключение трудовых договоров с сотрудниками, составление приказов о приеме на работу и увольнении с нее, проверка документов, составленных другими подразделениями на соответствие действующему законодательству, претензионная работа, представительство общества в судах и другое.

Мной в ходе практики проводился анализ различных договоров, в том числе и договоров оказания услуг, заключенных ранее КомплексЭнергоПроект, ООО. 

Этот договор заинтересовал меня тем, что широко используется в деятельности общества и является одним из важных элементов гражданских правоотношений, и каждый юрист на практике обязан уметь грамотно проанализировать форму и содержание, составить такой тип договора.

В ходе практики мне пришлось столкнуться с взаимосвязью различных отраслей права, таких как налоговое, гражданское, арбитражный процесс, трудовое законодательство и другие, что позволило мне понять, что законодательство, как дисциплины в ВУЗе на практике в чистом виде не используется, а тесно взаимодействуют между собой.

По окончании преддипломной практики мной было получено представление о применении теоретических знаний в практических ситуациях, а также сформировано четкое представление о деятельности организации.