Преддипломная практика

В учебном процессе практика – одна из важнейших составляющих подготовки квалифицированных специалистов в самых различных сферах общественной жизни, в том числе и в юриспруденции. 

Это неотъемлемый этап подготовки к самостоятельной работе, поскольку позволяет приобрести наравне с уже полученными теоретическими знаниями практические навыки, необходимые впоследствии в профессиональной деятельности. Практика позволяет не только ознакомиться с работой тех или иных организаций и их органов, но и увидеть, каким образом изученные ранее нормативные предписания и принципы реализуются на практике.

Базой практики являлось Общество с ограниченной ответственностью «ЕВРООПТ»" (далее – ООО «ЕВРООПТ»).

Непосредственным руководителем практики от организации является Скурчинская Кристина Валерьевна.

Практика проводилась с 14.01.2019 г. по 10.02.2019 г.

Практика является обязательным компонентом высшего образования, организуется и проводится университетом во взаимодействии с государственными органами и иными организациями, для которых осуществляется подготовка специалистов.

Основные цели практики, проводимой учреждением высшего образования:

– овладение студентами практическими навыками и умениями;

– приобретение студентами профессиональных навыков по специальности; закрепление;

– расширение и систематизация знаний, полученных при изучении специальных учебных дисциплин по специальности;

– проверка возможностей самостоятельной работы будущего специалиста в условиях конкретной организации;

– достижение рационального сочетания теоретических знаний будущих специалистов с умением квалифицированно решать вопросы, возникающие в практической деятельности;

– сбор фактического материала по темам курсовых работ и предстоящей работы;

– подготовка студентов к самостоятельной профессиональной деятельности по получаемой специальности.

По прибытии на место практики со мной были проведены организационные мероприятия, связанные с оформлением на базу практики, а именно:

- издан приказ;

- проведен инструктаж по технике безопасности;

- разъяснен порядок работы в организации, правила внутреннего трудового распорядка.

Так, организация работает с 9.00 до 18.00, у работников имеется обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.

В ходе практики мной были изучены следующие акты законодательства, действующие в рассматриваемой сфере:

• Гражданский кодекс Республики Беларусь;

• Декрет Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 1 «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования»;

•Закон Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. №2020-XII «О хозяйственных обществах»;

•  Директива Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

ООО «ЕВРООПТ» - коммерческая организация, созданная на основании Решения учредителя.

Организация приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности через свои органы управления.

К исключительной компетенции Учредителя относится решение следующих вопросов:

определение предмета и целей деятельности Организации;

утверждение и изменение Устава Организации;

дача согласия на создание (ликвидация) филиалов и представительств;

установление размера, форм и порядка формирования уставного фонда;

утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов организации;

определение порядка создания и использования фондов, распределение прибыли, определение размера выплачиваемых дивидендов, определение порядка покрытия убытков;

назначение на должность и освобождение от должности директора,  назначение ревизора;

утверждение Положений об органах управления и контроля в случае их создания.

Так, под делопроизводством понимается деятельность по обеспечению документирования и организации работы с документами. 

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения в сфере делопроизводства, являются:

• Закон Республики Беларусь «Об архивном деле и делопроизводстве»;

• Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 №4;

• Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 №40;

• Правила работы архивов государственных органов и иных организаций, утвержденные постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 №143;

• Перечень типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения (приложение 1 к постановлению Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 №140);

• Унифицированная система организационно-распорядительной документации, утвержденная приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 №25.

Помимо прочего, в организации имеется свое Положение о делопроизводстве, учитывающие специфику деятельности организации. 

В ходе ознакомления с делопроизводством я занималась оформлением документов, ознакомилась с визированием, так, при визировании необходимым является не только подпись, но и указание должности лица, визировавшего документ, а также расшифровка его.

В соответствии с приложением № 1 к Хозяйственно-процессуальному кодексу Республики Беларусь «Претензионный порядок урегулирования спора», в случае нарушения контрагентом своих обязательств, в его адрес направляется претензия. Претензия, как правило, должна содержать наименование должника и его почтовый адрес, ссылку на договор и конкретные его условия, которые были нарушены, суммы долга и конкретные сроки, предлагаемые должнику для добровольного погашения долга, а также срок для ответа на претензию.  

Работники заинтересованной службы организации, которые отвечают за направление, в котором допущено контрагентом нарушение обязательств, представляют юрисконсульту необходимую информацию и документы.

Порядок подготовки и принятия работодателями локальных нормативных правовых актов (далее – ЛНПА) по охране труда в виде инструкций по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг) установлен Инструкцией о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 176 (далее - Инструкция).

Работодатели, не наделенные правом принятия ЛНПА, руководствуются соответствующими типовыми инструкциями по охране труда – отраслевыми типовыми инструкциями по охране труда и межотраслевыми типовыми инструкциями по охране труда.

Работодателем должны быть разработаны и приняты инструкции по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), которые выполняются в организации работниками различных профессий и должностей (например, погрузочно-разгрузочные работы, работы с электроинструментом и т.д.), а также для работ, выполнение которых связано с повышенной опасностью (например, работы на высоте, работы в резервуарах, колодцах и других емкостных сооружениях).

При разработке инструкций по охране труда следует учитывать требования нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, требования которых должны соблюдаться в организации, а также требований по охране труда, изложенных в технологической документации, технической документации на оборудование, эксплуатируемое в организации, с учетом специфики деятельности организации, конкретных условий производства работ, оказания услуг.

При отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, требований по охране труда для профессий или отдельных видов работ (услуг) работодатели разрабатывают и включают в инструкции по охране труда требования по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности.

Положения инструкций по охране труда не должны противоречить нормативным правовым актам, техническим нормативным правовым актам, содержащим требования по охране труда. 

Кадровая служба в организации представлена специалистом по кадрам. Деятельность кадровой службы осуществляется в соответствии с Уставом организации. 

Права и обязанности специалиста по кадрам закреплены в должностной инструкции специалиста по кадрам, разработанной в соответствии с первым выпуском Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159  (ред. 13.02.2015) и типового положения о кадровой службе.  

Согласно положения основными задачами кадровой службы являются:

• участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом;

• обеспечение организации необходимым количеством кадров руководителей, специалистов, рабочих требуемых профессий, специальностей и квалификации;

• осуществление эффективного подбора, расстановки и реализации трудового потенциала кадров в соответствии с их профессиональными, деловыми и нравственными качествами;

• участие в формировании и развитии стабильного трудового коллектива, создании благоприятного социально-психологического климата;

• постоянное совершенствование управления кадрами на основе реализации целевых программ, современных персонал-технологий и оказании систематической методической помощи руководителям подразделений по проблемам управления персоналом.

Личное дело – это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь. Формирование, ведение и оперативное хранение личных дел осуществляет кадровая служба организации (специалист по кадрам).

Личное дело работника формируется после заключения трудового договора (контракта) и издания приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность).

При формировании личного дела документы включаются в него в следующей последовательности:

• внутренняя опись документов личного дела;

• дополнение к личному листку по учету кадров;

• личный листок по учету кадров.

Подводя итоги вышесказанному, можно с уверенностью заявить, что практика имеет большое значение в образовательном процессе в целом. 

Теория взаимосвязана с практикой. Квалифицированный специалист, знающий свое дело, ценится лишь тогда, когда умеет правильно применять свои знания. Именно в этом и состоит значение практики. 

В процессе ее прохождения мной было определено, как «работает» норма права в той или иной ситуации, что лишь неукоснительное и точное соблюдение закона позволяет в полной мере обеспечить защиту прав и законных интересов граждан. 

По окончании практики мной было получено представление о применении теоретических знаний в практических ситуациях, а также сформировано четкое представление о деятельности организации. 

При прохождении практики мне представилась возможность ознакомиться с основными направлениями работы базы практики, закреплению моих знаний по административному, гражданскому, трудовому праву Республики Беларусь.

Во время прохождения практики непосредственные руководители оказывали помощь в выполнении поставленных задач, разъясняли и показывали на практике применение тех или иных норм права, предоставляли все необходимые материалы и давали практические советы и указания, благодаря чему задачи, поставленными передо мной руководителем практики от университета, были в основном выполнены.

Для совершенствования процесса прохождения практики я считаю, что необходимо выделить больше времени на нее, так как юридическая работа, как мной было доказано, познается на практике, так же, как и закрепляется и познается практически теоретический материал.