Содержание
Введение
1 Теоретическая глава
1.1 Сущность материального стимулирования в повышении эффективности деятельности организации
1.2 Методические подходы к анализу материального стимулирования труда работников
2. Аналитическая глава
2.1 Анализ технико-экономических показателей функционирования предприятия
2.1.1 Организационно-правовая характеристика предприятия
2.1.2 Анализ организационной структуры управления предприятием
2.1.3 Анализ показателей производства и реализации продукции (работ, услуг) 24
2.1.4 Анализ эффективности использования ресурсов предприятия (трудовые ресурсы, основные средства, оборотные средства)
2.1.5 Анализ финансовых результатов деятельности предприятия (прибыль и рентабельность)
2.2 Индивидуальное задание: Разработка направлений по экономическому стимулированию персонала
2.2.1 Сокращение текучести кадров за счет новой системы мотивации персонала
2.2.2 Основные направления совершенствования системы контроля персонала в ОАО «Гомсельмаш» с целью экономического стимулирования
2.2.3 Создание системы онлайн-консультирования для экономического стимулирования персонала за счет создания дополнительного рабочего места
Заключение
Список литературных источников
Приложения
Список литературы
1 Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учеб. / В. И. Стражев и др.; под общ. ред. В. И. Стражева. – Минск.: Выш. шк., 2005. – 480 с.
2 Алексеенко, Л. Ф. Положение об оплате работников: создаем мотивационные механизмы трудовой активности / Л. Ф. Алексеенко // Налоги Беларуси. – 2015. – № 2. – С. 64-75.
3 Агашкова, А.А. Если есть стимул у работника, будут деньги у собственника / А.А. Агашкова // Финансовый директор. – 2014. – №3. – С. 42-49.
4 Агашкова, А.А. Как разработать систему стимулирования на предприятии / А.А. Агашкова // Кадровая служба. – 2014. – № 8. – С. 85-91.
5 Большаков, С. А. Практические аспекты начисления надбавок стимулирующего характера / С. Большаков // Гл. бухгалтер. Зарплата. – 2012. – № 16 (август) – С. 22-27.
6 Вагонова, А. Г. Совершенствование механизма экономического стимулирования предприятий к улучшению условий труда / А. Г. Вагонова, Л. В. Касьяненко // Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D. Экономические и юридические науки. – 2014. – № 5. – С. 22-27.
7 Горбач, А. Система оплаты труда «оклад + проценты»: правовая оценка и законные альтернативы / А. Горбач // БНПИ. Юридический мир. – 2013. – № 6. – С. 45-50.
8 Дахи, Карим Дж. Оплата труда и материальное стимулирование / К. Дж. Дахи // Веснiк Беларускага дзяржаўнага эканамiчнага унiверсiтэта. – 2013. – № 5. – С. 75-78.
9 Долженко, Р. А. Стимулирование труда руководителя как фактор повышения эффективности работы подразделения / Р. А. Долженко // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. – № 2. – С. 135-143.
10 Екимов, И. Нематериальная мотивация сотрудников / И. Екимов // Кадровик. Управление персоналом. – 2015. – № 1. – С. 52-55.
11 Ермакова, Л. В. Управление персоналом как инструмент эффективного менеджмента / Л. В. Ермакова // Инновации и современные технологии в кооперативном секторе практической конференции в рамках ежегодных Чаяновских чтений, 20 ноября 2014 г. / Российский университет кооперации. – М., 2014. – С. 125-128.
12 Жукова, Т. В. Факторные оценки удовлетворенности работников вознаграждением за труд / Т. В. Жукова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2012. – № 2. – С. 73-75.
13 Кардаш, Н. Методы материального стимулирования экономики : материалы международной научно- труда / Н. Кардаш // Кадровик. Управление персоналом. – 2012. – № 17 (сентябрь). – С. 49-53.
14 Кожевникова, Т. С. Система материального и морального стимулирования работников, участвующих в создании продукции для экспорта: проблемы и пути их решения / Т. С. Кожевникова // Гл. бухгалтер. Зарплата. – 2012. – № 16 (август). – С. 12-16.
15 «Нематериальная мотивация: достучаться до сердец!» // Отдел кадров. – 2015. – № 1. – С. 23-26.
16 Прошкин, Б.Г. О двух формах организации стимулирования / Б.Г. Прошкин // Управление персоналом. – 2014. – № 6. – С. 41-45.
17 Экономика, организация и планирование промышленного производства. / под общ. ред. Карпей Т.В., Лазученковой Л.С. Изд. 2-е исправленное и дополненное – Минск.: Дизайн ПРО, 2001. – 272 с.
Введение
1 Теоретическая глава
1.1 Сущность материального стимулирования в повышении эффективности деятельности организации
1.2 Методические подходы к анализу материального стимулирования труда работников
2. Аналитическая глава
2.1 Анализ технико-экономических показателей функционирования предприятия
2.1.1 Организационно-правовая характеристика предприятия
2.1.2 Анализ организационной структуры управления предприятием
2.1.3 Анализ показателей производства и реализации продукции (работ, услуг) 24
2.1.4 Анализ эффективности использования ресурсов предприятия (трудовые ресурсы, основные средства, оборотные средства)
2.1.5 Анализ финансовых результатов деятельности предприятия (прибыль и рентабельность)
2.2 Индивидуальное задание: Разработка направлений по экономическому стимулированию персонала
2.2.1 Сокращение текучести кадров за счет новой системы мотивации персонала
2.2.2 Основные направления совершенствования системы контроля персонала в ОАО «Гомсельмаш» с целью экономического стимулирования
2.2.3 Создание системы онлайн-консультирования для экономического стимулирования персонала за счет создания дополнительного рабочего места
Заключение
Список литературных источников
Приложения
Заказать работу
Купить работу.svg){kind=icon}
Купить эту работу
Вуз: ГГТУ им.П.О.Сухого (Гомельский государственный технический университет)
Дисциплина: Экономика и управление на предприятии машиностроения
Тип работы: Отчет
Тип работы: Отчет
