Преддипломная практика

По прибытии на место практики со мной были проведены организационные мероприятия, связанные с оформлением на базу практики, а именно:

- издан приказ;

- проведен инструктаж по технике безопасности;

- разъяснен порядок работы в организации, правила внутреннего трудового распорядка.

Так, организация работает с 9.00 до 20.00.

В ходе практики мной были изучены следующие акты законодательства, действующие в рассматриваемой сфере:

• Гражданский кодекс Республики Беларусь;

• Директива Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

Генеральный директор РУП «Белпочта» осуществляет руководство деятельностью республиканского унитарного предприятия почтовой связи «Белпочта» на основании Устава; взаимодействие с органами государственного и местного управления, учреждениями и организациями Республики Беларусь, назначенными операторами почтовой связи стран — участниц Всемирного почтового союза, международными организациями; координирует работу по вопросам производственно-хозяйственной, финансово-экономической и внешнеэкономической и контрольно-ревизионной деятельности предприятия; определяет кадровую политику предприятия и контролирует процесс ее реализации, ведет вопросы правового обеспечения, соблюдения финансовой дисциплины, издания и реализации знаков почтовой оплаты, филателии; обеспечивает защиту государственных секретов, защиту информации, пожарную безопасность, гражданскую оборону, мобилизационную подготовку и мобилизационную готовность предприятия.

Так, под делопроизводством понимается деятельность по обеспечению документирования и организации работы с документами. 

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения в сфере делопроизводства, являются:

• Закон Республики Беларусь «Об архивном деле и делопроизводстве»;

• Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 №4;

• Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 №40.

Доминирующим субъектом локального нормотворчества является наниматель, который может (а в отдельных случаях — обязан) принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции.

 Остановимся на актах, принятие которых обязательно в любой организации. К их числу относятся:

правила внутреннего трудового распорядка (ст. 195 ТК);

штатное расписание (ст. 194 ТК);

должностные инструкции работников (ст. 194 ТК);

графики работ (сменности) (ст. 194 ТК);

графики отпусков (ст. 194 ТК);

положение и инструкция по охране труда и технике безопасности (ст. 194 ТК).

 ЛНПА предназначены только для использования внутри конкретной компании. Акты могут распространятся и на несколько компаний, но только в случае с корпорациями и холдингами).

Наниматель обязан довести до сведения и зафиксировать факт ознакомления работника с ЛНПА.

Ст. 54 ТК установлена обязанность нанимателя при приеме на работу ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.

Для ознакомления  работников можно использовать  лицевую сторону последнего листа, либо его оборотную сторону, либо лист/журнал ознакомления с каждым видом ЛНПА, где учиняется подпись работника с расшифровкой подписи и указанием должности и даты.

В соответствии с приложением № 1 к Хозяйственно-процессуальному кодексу Республики Беларусь «Претензионный порядок урегулирования спора», в случае нарушения контрагентом своих обязательств, в его адрес направляется претензия. Претензия, как правило, должна содержать наименование должника и его почтовый адрес, ссылку на договор и конкретные его условия, которые были нарушены, суммы долга и конкретные сроки, предлагаемые должнику для добровольного погашения долга, а также срок для ответа на претензию.  

Работники заинтересованной службы организации, которые отвечают за направление, в котором допущено контрагентом нарушение обязательств, представляют юрисконсульту необходимую информацию и документы.

Оформленная и подписанная претензия вручается уполномоченному представителю должника под расписку, или направляется почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае отказа в удовлетворении, изложенных в претензии требований, или не получении ответа на претензию рассматривается вопрос о разрешении претензии в судебном порядке. 

Поступающие в адрес организации претензии контрагентов регистрируются юрисконсультом и в случае необходимости (для проверки обоснованности, получении письменного заключения и т.п.) претензия передаётся соответствующему структурному подразделению, однако такое происходит довольно-таки редко. 

Подводя итоги вышесказанному, можно с уверенностью заявить, что практика имеет большое значение в образовательном процессе в целом. 

Теория взаимосвязана с практикой. Квалифицированный специалист, знающий свое дело, ценится лишь тогда, когда умеет правильно применять свои знания. Именно в этом и состоит значение практики. 

В процессе ее прохождения мной было определено, как «работает» норма права в той или иной ситуации, что лишь неукоснительное и точное соблюдение закона позволяет в полной мере обеспечить защиту прав и законных интересов граждан. 

По окончании практики мной было получено представление о применении теоретических знаний в практических ситуациях, а также сформировано четкое представление о деятельности организации. 

При прохождении практики мне представилась возможность ознакомиться с основными направлениями работы базы практики, закреплению моих знаний по административному, гражданскому, трудовому праву Республики Беларусь.