Анализ деятельности специалиста психолога в учреждении
Проведение психологической диагностики
Дневник психодиагностической практики
Самоанализ по психодиагностической практике
Приложения
Анализ деятельности специалиста психолога в учреждении
База практики: База центр досуга и развития «Портал» г. Гродно, ул. Большая Троицкая 31. Данный центр специализируется на оказании населению услуг развлекательного характера. Цель учреждения: оказание населению услуг культурно-игрового и развлекательного характера.
Анализ организации профессиональной деятельности специалиста-психолога учреждения:
А) Цели и задачи работы специалиста психолога учреждения:
- Психологическое сопровождение досугового процесса учреждения
- Выявление актуальных проблем и социально-психологических факторов, которые негативно отражаются на деятельности всех участников
- Развитие психологической культуры и психологического самосознания
- Повышение уровня социальной компетентности
- Оказание психологической помощи при необходимости
Б) Основные направления и формы деятельности:
- Психологическая диагностика кандидатов на занятие определенных вакансий
- Анализ социально-психологических процессов в коллективе
- Психологическое наблюдение за сотрудниками
- Обучение сотрудников основам психологических знаний
- Способствование налаживанию гармоничной обстановки на предприятии
В) Система профессионального и административного подчинения:
1. Директор
2. Исполнительный директор
3. Администратор
4. Психолог
Проведение психологической диагностики
Запрос: повышение мотивации к работе у сотрудников центра.
Цель: изучение мотивации у сотрудников центра.
Гипотеза: мотивация у большинства сотрудников центра находится на среднем уровне.
Данные о респонденте (1):
- ФИО: Дмитрий К.
- Возраст: 18 лет и 9 месяцев
- Социальный статус: среднее образование.
- Сведения о семье: неполная
- Медицинский статус и индивидуальные особенности: здоров.
Данные о респонденте (2):
- ФИО: Андрей И.
- Возраст: 20 лет 2 месяца
- Социальный статус: средне-специальное образование.
- Сведения о семье: многодетная.
- Медицинский статус и индивидуальные особенности: сколиоз.
С целью исследования уровня мотивации специалистов данного учреждения к выполняемой деятельности, нами были выбраны следующие методики:
- Дубовицкая Т.Д. «Диагностика мотивов профессиональной деятельности» (ПРИЛОЖЕНИЕ Б). Использование данной методики необходимо для изучения уровня внутренней мотивации сотрудников. Результаты данной методики помогут определить, какой именно уровень мотивации является характерным для каждого отдельного сотрудника.
- М. Рокич «Исследование ценностных ориентаций» (ПРИЛОЖЕНИЕ В). Данная методика поможет определить особенности ценностных ориентаций у каждого респондента с целью выявления направленности его мотивации.
Самоанализ по психодиагностической практике
В период с по мы проходили практику на базе отдыха «Портал» г. Гродно. В ходе практики мы ознакомились с особенностями деятельности психолога данной организации, целями и задачами, которые перед ним стоят, разобрались, какими нормативными документами необходимо руководствоваться при работе психолога в организации.
Во время прохождения практики мы осуществили исследование мотивации 2-х сотрудников данной организации. Нами были получены разные результаты: у одного респондента преобладает внешняя мотивация к деятельности, а у второго внутренняя. Наиболее крепким типом мотивации является внутренняя, т.к. она базируется на внутренних установках и терминальных ценностях.
В связи с тем, что мы выявили не самый высокий уровень мотивации специалистов, нами были разработаны рекомендации по повышению уровня мотивации.
При прохождении практики мы выявили, что есть необходимость повышения своего уровня компетентности в области социального взаимодействия с респондентами, организации психодиагностического исследования.
