Введение
1 Теоретические основы рынка труда
1.1 Понятие и основные характеристики рынка труда
1.2 Типология и структура рынка труда
2 Заработная плата как основная форма доходов работников
2.1 Понятия, характеристика и структура заработной платы
2.2 Заработная плата на конкурентном рынке труда и его функции
3 Равновесие на конкурентном рынке труда
Заключение
Список использованных источников
Введение
Особенностью рынка труда является наличие наиболее важных институтов (профсоюзов, компаний, государства), без которых невозможно проанализировать спрос и предложение на рынке труда. Даже ресурсный или производственный фактор ‒ работа отличается от других известных нам факторов, т.е. Капитал и земля, факт, что функция человеческой жизни. Поэтому, когда речь заходит о проблеме выбора на рынке труда, мы не должны забывать, что решения принимаются только компаниями, которые предъявляют спрос на ресурсы, но также с волей и осведомленностью экономических операторов, которые предлагают особый тип услуг. Развитие экономики характеризуется тем, насколько эффективными будут существующие ресурсы, особенно трудовые.
Поддержание занятости ‒ основная цель экономической политики. Рынок труда является важной и многоуровневой сферой экономической и социально-политической жизни общества. Стоимость труда оценивается на рынке труда, определяет условия вашей занятости, в том числе стоимость заработной платы, которая гарантирует условия труда, возможности обучения, профессионального развития, занятости.
Система оплаты труда в современном мире практически полностью определяет эффективность работы. Это может быть источником дохода, с помощью которого вы можете охарактеризовать уровень благосостояния, как рабочие, но и существующее общество. Следует также отметить, что заработная плата может заинтересовать рядовых работников в повышении эффективности производства, что, конечно, влияет на степень экономического развития в целом.
1 Теоретические основы рынка труда
1.1 Основные понятия и характеристика рынка труда
Переход РБ к рыночной экономике предопределяет принципиально новые отношения между владельцами средств производства и собственником рабочей силы, опосредованными рынком труда. Рабочие на рынке действуют как товар, который покупается и продается, имеет спрос, предложение и цену.
Рынок труда ‒ социально-экономическая форма движения людских ресурсов (труда), соответствующая товарной экономике. Рынок труда всех стран является основой социальной политики. Вопросы занятости, создания эффективных рабочих мест, трудоустройства инвалидов (женщин с детьми, подростков, инвалидов), конкуренции на рынке труда должны решаться государством повсюду [2].
Для появления рынка труда необходимы следующие условия:
‒ личная свобода производителя и право на труд, выходящий за пределы ваших возможностей;
‒ прямое или косвенное отделение работника от средств производства;
‒ заинтересованность владельцев средств производства в их максимальном использовании.
В условиях рыночных отношений важно понимать сущность функционирования и особенности рынка труда в республике.
Рынок труда ‒ это сложный социально-экономический механизм, охватывающий всю совокупность отношений между людьми по поводу воспроизводства потенциала с точки зрения товарного производства и ваших законов. Как экономическая категория рынка труда, система производственных отношений между работниками (собственником рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством, в первую очередь путем обмена индивидуальными навыками для работы на фундаменте, крайне необходимы средства, необходимые для воспроизводства рабочей силы, и во-вторых, о жилищном строительстве работников в общественном одобрении завода в соответствии с законами о товарном производстве и обращении.
2 Заработная плата как основная форма доходов работников
2.1 Сущность и понятия заработной палаты, ее функции и задачи
Заработная плата является неотъемлемой частью государственной социально-экономической политики, основным источником благосостояния для работников, основным вдохновителем членов общества для создания мощной и квалифицированной рабочей силы [10].
Заработная плата ‒ это сумма премий, которые уже выплачены в денежных единицах и (или) в натуральной форме, которые работодатель обязывает работника за фактически выполненную работу, а также за периоды в рабочее время. [9, с.5]
Следует проводить различие между номинальной и реальной заработной платой. Валовая заработная плата ‒ это сумма денег, которую работник должен работать за единицу времени (час, неделя, месяц). Реальная заработная плата ‒ это количество товаров и услуг, которые можно купить в зависимости от суммы полученных денег. Рост цен на товары и услуги оказывает существенное влияние на реальную заработную плату. Поэтому с ростом номинальной заработной платы уровень жизни людей может не только повышаться, но и снижаться. Это происходит, когда темпы роста цен на товары и услуги превышают темпы роста номинальной заработной платы. [12, с. 185]
В современной экономике существует два подхода к определению характера заработной платы. Один из них определяет заработную плату как цену труда и основан на экономической теории Карла Маркса, другой ‒ как цена использования труда и основан на экономической теории производства Кларка Маркса.
3 Равновесие на конкурентном рынке труда
Рынок труда ‒ сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.
В широком смысле рынок труда ‒ система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
На рынке труда сталкиваются два собственника: собственник средств производства и собственник рабочей силы. Рынок труда стремится к такой равновесной системе отличий в заработной плате, при которой совокупный спрос на каждую категорию труда будет в точности равен предложению данной категории Номинальная заработная плата представляет собой количество наличных денег, данных в качестве компенсаций за труд. Реальная заработная плата характеризуется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные наличные деньги [9].
Заключение
Подводя итог данной работы можно сделать следующие выводы о том, что:
1) Рынок труда является одним из элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силой. Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов: отношения между наемными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и их представителями; отношения между субъектами рынка труда и государством. Основная функция рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве
2) Заработная плата в условиях рыночной экономики есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Основным элементом заработной платы выступает ставка заработной платы. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.
3) В ходе исследования я выяснил, что заработная плата является одним из наиболее важных факторов стимулирования трудового потенциала человека. Так же я выяснил, что правильная организация заработной платы влияет на темпы роста производительности труда и стимулирует повышение квалификации рабочих.
1. Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 478 c.
2. Асалиев, А.М. Экономика труда: Уч. / А.М. Асалиев, В. Б. Бычин, В. Н. Бобков. - М.: Инфра-М, 2018. - 312 c.
3. Вайсбурд, В.А. Экономика труда: Учебное пособие / В.А. Вайсбурд. - М.: Омега-Л, 2018. - 312 c.
4. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 149 c.
5. Генкин, Б.М. Экономика труда: Учебник / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2017. - 352 c.
6. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на.: Уч. / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2016. - 352 c.
7. Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c.
8. Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин. - М.: Юнити, 2016. - 623 c.
9. Михалкина, Е.В. Экономика труда: Учебник / Е.В. Михалкина, О.С. Белокрылова, Е.В. Фурса. - М.: Риор, 2017. - 144 c.
10. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 423 c.
11. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. - М.: Риор, 2019. - 223 c.
12. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2017. - 472 c.
13. Ребров, А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: Учебное пособие / А.В. Ребров. - М.: Инфра-М, 2018. - 240 c.
14. Щепакин, М.Б. Экономика труда: Учебник / М.Б. Щепакин, А.С. Молчан, Э.Ф. Хандамова. - М.: Магистр, 2017. - 256 c.
