Безработица, ее измерение и особенности в различных странах. Вооруженные силы и занятость населения

Ключевым показателем макроэкономической нестабильности и циклического развития является безработица. Она стала неотъемлемым элементом нынешней экономики, вызывающим не только экономические и политические последствия, но и существенные нравственно-психологические, социальные трудности. Само собой, процессы занятости и безработицы должно координировать государство, для этого оно осуществляет политику занятости. Для поддержания стабильности, каждая экономическая система старается помогать безработным гражданам при помощи материальных выплат, содействовать в трудоустройстве, гарантировать полную занятость дееспособному населению.

Её образованию содействует работа рыночного механизма, a причиной высокого уровня является взаимосвязь государственной политики и рыночных сил. Традиционное пояснение появления безработицы преобладало среди экономистов в 30-е годы до возникновения кейнсианства. Они утверждали, что безработицу порождает очень высокая заработная плата, поднимающаяся выше того уровня, когда ищущие работу люди, ее находят, таким образом создавая переизбыток предложения на рынке труда. Управляется спрос и предложение труда в данном случае при помощи увеличения или уменьшения заработной платы. Если в итоге преобладания предложения труда над спросом появляется безработица, то она влияет на цены в сторону их уменьшения, значит, и уменьшения заработной платы до того момента, пока не достигнется равновесие на рынке труда.

Согласно экономической и социальной литературе для определения понятия «безработица» применяются разные термины и понятия.

Во все времена определенные группы людей находились в состоянии вынужденной безработицы, безработица - в нынешнем ее понимании - возникла относительно недавно. Рост количества предприятий, расширение производства и углубление специализации труда способствовали формированию такой системы экономических взаимоотношений в обществе, при которой стало неизбежным образование потенциально уязвимых групп населения. 

По мере того, как все большее количество людей становится работниками коммерческих структур, тем более зависимы наемные работники от заработной платы, жалованья, гонораров, медицинских и социальных льгот и т. д. Соответственно, в случае финансово-экономических кризисов их выживание, по крайней мере, в условиях нынешнего уровня развития системы рыночных отношений, полностью зависит от выплат, совершаемых работодателями. 

По данным Международной организации труда в 2020 году в мире насчитывается 400 миллионов безработных (10,7% населения планеты). Всплеск безработицы произошёл из-за влияния пандемии COVID-19. В 2020 г. во всем мире произошло беспрецедентное сокращение занятости, эквивалентное потере 114 миллионов рабочих мест по сравнению с 2019 г. В относительном выражении сокращение занятости среди женщин (5,0 %) было выше, чем среди мужчин, а среди молодых работников (8,7 %) — выше, чем среди работников старшего возраста.  В 2020 г. масштабы безработицы в мире увеличились на 33 млн. человек, при этом уровень безработицы вырос на 1,1 процентных пункта, до 6,5 % [13].

Одной из ключевых социально-экономических проблем является проблема уровня безработицы населения, данная проблема взаимосвязана между людьми, и их производственной деятельностью. Даже в нормальных экономических условиях имеет место безработицы – так называемой «естественной» безработицы, – которая считается экономически приемлемой.

Значимыми причинами безработицы являются: высоко поднятая заработная плата; низкий уровень спроса; плохая гибкость рынка труда.

Нынешний этап развития рынка труда Республике Беларусь находится в неустойчивом положении. Рынок труда настаивает на результативных мерах в области снижения уровня безработицы и урегулирования занятости населения по стране в целом. Республике Беларусь требуется новая политика на рынке труда, проводимая комплексно, одновременно по нескольким направлениям, и нацеливаться на долгосрочный период. Естественно, особо важно регулировать общее направление государственной политики занятости Республики Беларусь и учитывать характеристики и перспективы региональных рынков труда.

Необходимо обратить внимание, что требуется развивать сеть учебных центров профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников и безработных граждан. Следовательно, комплексный подход к системе занятости, мерам ее регулирования и социальной защите населения будет способствовать смягчению социальной напряженности в области трудовых отношений.

Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития рыночной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.