Оформление кадровой документации

Содержание

Выдержка из работы

1. Проанализировать особенности проведения аттестации кадров.

В п. 2 Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 (далее – Типовое положение), определено, что аттестация работников проводится в целях: объективной оценки уровня их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности; улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда; обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда [2]. Вместе с тем в этом нормативном правовом акте не дано определения понятию «аттестация работников». Однако представляется, что под аттестацией работников можно понимать организационно-правовой порядок установления квалификации специалиста, его способности к работе [1, с. 183].
В Типовом положении определено, что периодичность проведения аттестации работников устанавливается руководителем организации исходя из современных требований к деятельности различных профессиональных групп, но не реже одного раза в три года, если иное не установлено законодательством.
Хотя периодичность проведения аттестации и определена не реже одного раза в три года, в то же время руководитель организации вправе установить проведение аттестации работников и чаще, чем в указанный период, к примеру, не реже одного раза в два года.
Категории работников, подлежащих аттестации, определяются руководителем организации. Кроме того, решением руководителя организации устанавливается перечень материалов, необходимых для организации и проведения аттестации.
На кадровую службу возлагается изучение и подготовка перечня должностей, которые подлежат аттестации. Этот перечень в дальнейшем представляется руководителю организации для утверждения в установленном порядке.
Еще одной особенностью, наряду с возможностью нанимателя менять установленную периодичность аттестации, является то, что некоторые работники в силу тех или иных обстоятельств подлежат освобождению от аттестации. Так, в соответствии с п. 6 Типового положения от прохождения аттестации освобождаются:
- работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;
- выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, - в течение первых трех лет работы;
- беременные женщины;
- работники, находящиеся на длительном излечении;
- женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - в течение года после выхода их на работу.

Список литературы