Система экономического стимулирования персонала на предприятии

Основным фактором, стимулирующим работников к высокопроизводительному труду, является его оплата. Для организации полного учета оплаты труда и обеспечения соблюдения интересов организации, работников (в связи с необходимостью отчислений в бюджетные и внебюджетные фонды) необходимо знать состав и характеристику фонда оплаты труда.

Фонд заработной платы – это вся сумма средств в денежной и натуральной формах, выплачиваемая работникам организации в соответствии с количеством и качеством труда каждого работника, а также компенсаций, связанных с условиями труда. Состав фонда заработной платы анализируется по данным отчета по труду. 

В мотивационной политике организации большое внимание уделяется не только финансовым стимулам, но и предоставляемому пакету социальных услуг.

Проводятся конкурсы на лучшего работника, задаются целевые показатели, регулярно проводятся встречи руководства с персоналом, на которых вместе решаются наиболее важные вопросы. Но самым главным в мотивационной политике является создание особого коллективного духа, того, что объединяет коллектив и направляет его к достижению общих целей.

Кадровая политика ЧПТУП «Оптзаготпром» направлена на то, чтобы у работника не возникало желание сменить место работы. Для этого руководство ЧПТУП «Оптзаготпром» обращает внимание на повышение образовательного уровня работников. 

Руководство ЧПТУП «Оптзаготпром» поощряет учебу своих работников в учреждениях высших образований, а также других учебных заведениях, предоставляет отпуска по учебе с сохранением заработка, направляет на бесплатные курсы повышения квалификации. 

Профессиональное обучение работников ЧПТУП «Оптзаготпром» отражено в таблице 1.