Учет и анализ труда, заработной платы работников

Оплаты труда работника представляет собой выплаты работникам из фонда заработной платы в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего и комплектующего характера, оплата за неотработанное время и другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы, а также прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы (выходные пособия, расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, авторские вознаграждения и т.д.) [8, с. 58].

Каждый работающий по найму работник организации получает за проделанную работу от работодателя заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, которые компенсируют его затраты труда и обеспечивают ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Денежная компенсация является наиболее удобной формой компенсации, поскольку деньги являются всеобщим товарным эквивалентом. В отдельных случаях допускается, как правило с согласия работника, частичная компенсация его трудовых затрат или продукцией организации, или каким-либо другим видом продукции. Несмотря на кажущуюся простоту, заработная плата является весьма сложным экономическим явлением, отражающим взаимодействие многих экономических процессов. Для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия, для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты.

На протяжении многих лет ведущие экономисты пытались дать определение заработной плате как экономической категории исходя из ее сущности и выполняемых ею функций. Существуют различные точки зрения для определения заработной платы. В самом общем виде определение заработной платы дано в ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь — совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [40, с. 36].

Заработная плата, являясь основным источником дохода рабочих и служащих, способствует осуществлению контроля за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. В основе заработной платы лежит объем жизненных средств, которые должны воплощаться в наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производственных сил общества, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности.

Гомельский вагонный участок является обособленным структурным подразделением (филиалом) транспортного республиканского унитарного предприятия «Гомельское отделение Белорусской железной дороги» (далее –  РУП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги»), на основании приказа Начальника Белорусской железной дороги от 19.03.2013 №107Н.

Предприятие не является юридическим лицом, имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, имеет самостоятельный баланс с последующим включением его в сводный баланс РУП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги», расчетный счет, печать со своим наименованием, иные штампы и печати.

Предприятие действует на основе законодательства Республики Беларусь, нормативных актов Белорусской железной дороги, Устава РУП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги», Положения предприятия.

Юридический адрес: Республика Беларусь, г. Гомель, ул. Старочерниговская, 50а, п/и 246028.

В соответствии с целями деятельности и законодательством Республики Беларусь основными направлениями деятельности участка является:

1) деятельность железнодорожного транспорта:

- пассажирские перевозки постоянными поездами между- народных линий в направлениях Москвы, Санкт-Петербурга, Мурманска, Адлера, Чернигова и Щорса; прицепными беспере- садочными вагонами в направлениях Анапы, Калининграда, Кисловодска, Караганды, Саратова;

- пассажирские перевозки постоянными поездами межрегиональных линий в направлениях Минска, Бреста, Гродно;

- формирование дополнительных пассажирских поездов в период праздничных и летних перевозок;

2) ремонт и техническое обслуживание подвижного состава:

- текущий ремонт и техническое обслуживание внутреннего оборудования пассажирских вагонов;

- текущий ремонт и техническое обслуживание электрооборудования и установок пожарной сигнализации, установок кондиционирования воздуха, ЭЧТК пассажирских вагонов;

3) предоставление в аренду пассажирских вагонов;

4) обеспечение питания пассажиров в пути в вагонах-ресторанах (купе-буфетах);

5) розничная торговля в поездах и прицепных вагонах;

6) стирка и обработка постельного белья и других текстильных изделий, химическая чистка форменной и специальной одежды.