Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов Диплом

Статья 57 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает, что заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений в денежных единицах или (и) в натуральной форме и что работодатель обязан платить работнику за фактически выполненную работу, а также за работу, в том числе в рабочее время [36]. 

Однако необходимо знать, что термин «заработная плата» может рассматриваться как важнейший институт отрасли трудового права, как институт науки трудового права, как раздел учебной дисциплины. Как институт отрасли, заработная плата представляет собой широкий комплекс правовых норм, регулирующих все отношения в сфере заработной платы. Этот свод законов включает законы Республики Беларусь, указы и распоряжения президента Республики Беларусь, постановления правительства Республики Беларусь, директивы министерств и государственных комитетов, постановления и решения органов местного самоуправления, локальные нормы, регулирующие заработную плату в конкретном учреждении. Заработная плата как институт науки трудового права, включающий учение о заработной плате, ее системе и форме, учение о тарифной системе и ее элементах. Основные термины, используемые в исследованиях заработной платы, разработанные научным институтом, дают сравнительные знания о заработной плате в Республике Беларусь и в странах ближнего и дальнего зарубежья и другие научные проблемы.

В части определения сущности понятия «трудовые ресурсы» среди ученых-экономистов нет единого мнения. 

Прыкина Л. В. отмечает, что трудовые ресурсы – это личный состав фирмы, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев [31, с. 50].

Щербатюк С. Ю. считает, что трудовые ресурсы организации можно рассматривать как совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, и обладающих определенными качественными характеристиками (способности, мотивация, деловые и личностные качества), позволяющими обеспечить достижение целей организации [41, с. 644].

По мнению Левшовой С., сущность этого понятия можно определить следующим образом: трудовые ресурсы – это весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам [15, с. 89]. 

Таким образом, понятия трудовые ресурсы, рабочая сила, работники, кадры, персонал, трудовой коллектив предприятия с различных сторон характеризуют этот производственный ресурс предприятий. В современной экономической лексике при исследовании экономических процессов на уровне предприятий наиболее широкое распространение получил, однако, термин персонал. Связано это не в последнюю очередь с возрастанием в современных условиях роли «человеческого фактора» в экономических системах. Наряду с такими факторами (характеристиками) персонала предприятия как его состав, структура, квалификация, производительность и оплата труда, которые прямо, непосредственно оказывают влияние на экономику предприятия, все большую значимость приобретают факторы социального, психологического, морально-этического и др. характера.

Проведём анализ динамики и структуры персонала ООО «Фишфуд». Источником информации для анализа является статистическая отчетность по труду 12-т за 2019-2020 гг.

Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим состояние и движение трудовых ресурсов предприятия. Основной целью анализа численного состава работников является выявление обоснованности плановой численности работающих, а затем установление эффективности ее использования на предприятии. 

Прежде всего, составим аналитическую таблицу (таблица 12), на основании которой сделаем выводы об изменении численности работников в целом и по категориям, и об изменении состава категорий работников за 2019-2020 гг.

Количество постоянных рабочих в 2019 г. составляло 36 человек. При этом, в 2020 году их количество выросло на 8 работников и составило 44 сотрудника.

Количество служащих в 2019 гг. составляло 5 человек, из них 2 руководителя и 3 специалиста. В 2020 году количество служащих выросло на 1 сотрудника, за счет найма еще одного специалиста.

Вышеприведенный анализ говорит о том, что в 2020 году ООО «Фишфуд» вело более активную кадровую политику, нежели в 2019 году.

Прирост работников в 2020 году непосредственно связан с расширением деятельности, открытием новых направлений деятельности организации, а также расширением круга покупателей.

Анализируя данные вышеприведенного рисунка, очевидным становится тот факт, что наибольшую долю в общей численности работников ООО «Фишфуд» занимает категория рабочих. Затем по количеству работников следует категория специалистов. Наименьший объем сотрудников приходится на категорию других служащих.

Дипломная работа на тему «Учет расчетов с персоналом по заработной плате и анализ эффективности использования трудовых ресурсов» выполнена на материалах исследования учёных-экономистов в области бухгалтерского учёта, экономики, экономического анализа, анализа хозяйственной деятельности и по документальным данным, представленным ООО «Фишфуд».

В 2020 году в ООО «Фишфуд» складывается следующая ситуация: себестоимость по сравнению с 2019 годом выросла на 365 тыс. р., выручка на 33 тыс. р. 

В связи с этим валовая прибыль снизилась на 332 тыс. р. и составила в 2020 году 2 131 тыс. р. Однако значительное снижение расходов на реализацию (на 405 тыс. р.) поспособствовало получению прибыли от реализации в 2020 году на 73 тыс. р. больше, чем в 2019 году.

Рентабельность реализованной продукции на протяжении 2 лет снижается (до 8,05 в 2020 году), что вызвано превышением темпа роста себестоимости над темпом роста выручки. Если тенденция продолжится, то это может привести к ухудшению деятельности организации и потере платежеспособности.

Система заработной платы – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Полнота реализации цели, задач и принципов бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате зависит от его организации в банке и в свою очередь позволяет эффективно управлять трудовыми ресурсами и обеспечить повышение производительности труда, рост заработной платы, превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. 

Нормативная правовая база по заработной плате и расчетам с персоналом по заработной плате в Республике Беларусь включает нормативные правовые акты, характеризующие гарантии, меры стимулирования заработной платы, включение в затраты различных выплат. 

Эффективную систему бухгалтерского учета расчетов с работниками по заработной плате возможно построить только при условии соблюдения действующего законодательства в области бухгалтерского, налогового учета.

На сегодняшний день в Республике Беларусь существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере заработной платы. Проблема стандартизации учета расчетов с персоналом по заработной плате для отечественных предприятий по-прежнему актуальна и заключается в том, что МСФО разработаны для условий развитой рыночной экономики, поэтому большая их часть в полном объеме пока неприемлема для Республики Беларусь.