Формы и системы оплаты труда в организации и их совершенствование
БИП (Белорусский институт правоведения)
Диплом
на тему: «Формы и системы оплаты труда в организации и их совершенствование»
по дисциплине: «Экономика и управление на предприятии»
2018
251.00 BYN
Формы и системы оплаты труда в организации и их совершенствование
Тип работы: Диплом
Дисциплина: Экономика и управление на предприятии
Организация: ЛМП, ООО (магазин одежды секонд-хенд)
Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 80.
В работе также имеются следующие приложения: бухгалтерский баланс за 2014-2016г, отчет о прибылях и убытках за 2014-2016г.
В работе есть реферат, доклад на защиту и раздаточный материал.
Поделиться
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность и особенности организации оплаты труда работников
1.2 Методические подходы к анализу оплаты труда работников
2 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «ЛМП»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «ЛМП»
2.2 Экономический анализ оплаты труда работников организации
2.3 Анализ факторов, определяющих эффективность оплаты труда в условиях конкуренции
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1 Пути улучшения организации оплаты труда работников
3.2 Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
В условиях экономической трансформации актуализируются вопросы, связанные с эффективностью использования всех видов ресурсов, в том числе трудовых, определение направлений роста основных результирующих показателей по труду и заработной плате имеет важное практическое значение для субъектов хозяйствования.
Роль анализа показателей по труду и заработной плате в современных условиях хозяйствования велика, так как он является элементом управления и направлен на повышение эффективности использования персонала, экономию затрат и ресурсов живого труда. Из всех видов ресурсов затраты труда являются наиболее динамичными, т.е. способными к уменьшению и сокращению. Их уменьшение одновременно приводит к снижению и других видов производственных ресурсов (топлива, электроэнергии и т.д.). В результате значительно снижается себестоимость продукции, даже при невысокой доле затрат по оплате труда. Одновременно, организация, добившаяся сокращения затрат живого труда может получить дополнительный доход за счет увеличения объема производства на основе той же материально-технической базы. Поэтому актуальность темы не вызывает сомнения.
Рыночные отношения требуют от хозяйствующих субъектов наиболее эффективного использования, имеющихся в их распоряжении материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
Из всех ресурсов организации особое место принадлежит трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы, призванные соединить материальные и финансовые факторы производства, представлены в организации ее персоналом.
Для торговых организаций особо актуальным является вопрос о наиболее эффективном использовании трудовых ресурсов.
Существенно повысить эффективность использования трудовых ресурсов – значит привести в действие имеющиеся резервы роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы одного работника, сократить долю аппарата управления в общей численности работников. Западные бизнесмены давно убедились в том, что вложения в человека (расходы на повышение квалификации, на здравоохранение, досуг и отдых за счёт фирмы) увеличивают доходы и повышают конкурентоспособность организации. Рациональное использование трудовых ресурсов относится к числу важных задач, особенно в новых условиях хозяйствования.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность и особенности организации оплаты труда работников
В современных условиях возникает потребность в изучении всех расходов, связанных с материальным стимулированием труда работников. Как свидетельствуют материалы зарубежных и российских публикаций, в мировой экономике, и в том числе в хозяйственной практике белорусских организаций, довольно широкое распространение получило изучение расходов на содержание рабочей силы. Однако в экономической литературе не уделяется должного внимания изучению расходов работодателя на стимулирование труда. Между тем, расходы на рабочую силу и расходы на материальное стимулирование труда нетождественные категории. Общепризнанной является точка зрения, согласно которой к расходам на рабочую силу относятся все расходы работодателя, связанные с содержанием работников в организации.
А.В. Моденов, рассматривая расходы на рабочую силу, отождествляет их с расходами на стимулирование труда [23, с. 11]. Однако постатейный анализ расходов на рабочую силу, проведенный в соответствии с данным выше определением, позволяет сделать вывод, что не все статьи способствуют стимулированию трудовой активности работников. Расходы на стимулирование труда связаны только с той частью расходов работодателя на рабочую силу, которые непосредственно способствуют стимулированию трудовой активности работников. По мнению Мисниковой Л.В., расходы на стимулирование труда определяются «размером используемых в торговле на эти цели фонда оплаты труда, его составляющих, численностью работников, чей труд необходимо стимулировать, а также суммой расходов на реализацию, которые используются для осуществления хозрасчетных отношений в торговле и от которых зависит сумма доходов, идущая на оплату труда» [23, с. 57].
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. Механизм конкуренции как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяет текущую цену труда. Чем выше уровень
2 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «ЛМП»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «ЛМП»
Общество с ограниченной ответственностью «ЛМП» зарегистрировано Минским городским исполнительным комитетом 10.01.2011 г. в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 191337542.
Общество с ограниченной ответственностью «ЛМП» создано в соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь и Законом Республики Беларусь «Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью».
Общество с ограниченной ответственностью «ЛМП» осуществляет свою деятельность на основании Устава в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
ООО «ЛМП» является юридическим лицом согласно законодательству Республики Беларусь, имеет самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать имущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитраже или третейском суде, открывать расчетный, валютный и другие счета в учреждениях банков, иметь печати и штампы со своим наименованием.
Юридический адрес: 220104, г. Минск, ул. 1-я Радиаторная, д. 124, офис 106
Уставный фонд Общества составляет 7 000 000 (Семь миллионов) белорусских рублей.
Объявленный уставный фонд на момент государственной регистрации сформирован на 100% за счет денежных складов Участников Общества.
Основной целью ООО «ЛМП» является извлечение прибыли для удовлетворения социальных, культурных и экономических интересов участников и членов трудового коллектива.
Основным видом деятельности ООО «ЛМП» является розничная торговля товарами, бывшими в употреблении.
Имущество ООО «ЛМП» составляют основные фонды и оборотные средства, стоимость которых отражается в балансе.
Источником формирования имущества предприятия являются:
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1 Пути улучшения организации оплаты труда работников
В целях реализации задач по реформированию оплаты труда, усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы организации определены основные направления совершенствования оплаты труда:
1. Пересмотреть состав заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой – надбавок, доплат премиальных и других выплат.
Увеличение доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной зарплате должно быть произведено на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок, доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы.
Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным категориям работников.
Для совершенствования состава заработной платы в организации должен издаваться приказ за подписью руководителя, в котором должны быть определены сроки, порядок проведения работы, базовый период совершенствования состава заработной платы.
Обеспечение повышения размера доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате должно осуществляется за счёт проведения таких мероприятий как: совершенствования нормирования труда на основе всестороннего анализа его состояния по видам работ и профессиям рабочих и пересмотра устаревших норм труда; тщательного анализа и пересмотра (других) выплат за выполненную работу и отработанное время (совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ученические, расширение зоны обслуживания и другие), повышение требований к условиям их установления; пересмотра размеров и условий установления доплат за совмещение профессий (должностей) и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство. В этих целях должны быть повышены требования к условиям их установления: уточнение показателей, шкал дифференциации размеров доплат и надбавок, а
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В настоящее время происходит либерализация процессов, связанных с предоставлением больших возможностей руководителям в определении заработной платы и материальном стимулировании.
Вопросам повышения эффективности заработной платы и высокопроизводительному труду уделяется большое внимание на государственном уровне.
В соответствии с Программой социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 гг. были определены основные задачи государ¬ственной политики в социально-трудовой сфере с целью повышения эффективности использование трудовых ресурсов и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда.
Значение трудовых ресурсов в наше время непрерывно возрастает и его невозможно переоценить. Рыночная экономика предъявляет особые требования к управлению трудовыми ресурсами – наиважнейшим ресурсом организации.
Решить новые экономические задачи, создать процветающее и благополучное общество смогут только правильно мотивированные и соответствующим образом профессионально подготовленные работники. Все это выдвигает новые задачи в работе с кадрами, требует коренной перестройки системы, форм и методов работы по подбору, расстановке, воспитанию, обучению и повышению квалификации работников с учетом изменившейся социально-экономической обстановки, новых экономических ориентиров и задач.
Рациональное использование трудовых ресурсов организации – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов, что являются исключительно важными и актуальными на современном этапе экономических преобразований в Республике Беларусь.
Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость.
В теоретической части дипломной работы были рассмотрена заработная плата работников торговли, их роль, значение и показатели, методика анализа.
Объектом исследования дипломной работы является хозяйственно-финансовая деятельность ООО «ЛМП».
Общество с ограниченной ответственностью «ЛМП» зарегистрировано Минским городским исполнительным комитетом 10.01.2011 г. в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 191337542.
1 Бабаев, Б.Д. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики / Б. Д. Бабаев, А. М. Карякин. – М.: Новое знание, 2010. – 261 с.
2 Боровик, Л. С. Взаимосвязь производительности и оплаты труда: сравнительная динамика и проблемы оптимизации / Л. С. Боровик, Г. Л. Варуеванян // Бел. экон. Журнал. – 2015. – №1. – С. 71-79.
3 Бузуверова, О. М. Направления развития отдельных компонентов системы мотивации труда работников потребительской кооперации / О.М. Бузуверова // Потребительская кооперация. – 2014. – № 1. – С. 77-81.
4 Валевич, Р. П. Экономика организации торговли: учеб. пособие / Р. П. Валевич; под общ. Ред. Р. П. Валевич, Г. А. Давыдовой. – Минск: БГЭУ, 2010. – 671 с.
5 Гасанова, Т. В. Экономика труда: пособие / авт.-сост.: Т. В. Гасанова [и др.]. – Гомель: БТЭУ, 2010. – 112 с.
6 Генкин, Б. М. Экономика и социология труда : учеб, для вузов / Б. М. Генкин. – 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2012. – 448 с.
7 Гражданский кодекс Республики Беларусь: закон Республики Беларусь от 7 деабря 1998, №218-3 (в редакции Закона от 3 июня 2011г., №285-3) // Консультант Плюс: Беларусь. Технологии 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2017.
8 Долинина, Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование / Т.Н. Долинина. – Минск: Издательство Гревцова, 2011. – 320 с.
9 Долинина, Т. Н. Оптимизация формирования фонда заработной платы / Т.Н. Долина // Директор. – 2014. – № 3. – С. 62-64.
10 Закон о торговле: закон Республики Беларусь от 28 июля 2003г., № 231-3 (ред. Закона Республики Беларусь от 07 дек. 2009 г., №66-3) // Консультант Плюс: Беларусь. Технологии 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2017.
11 Знак, М.А. Отмена ЕТС: запутанные в одной сетке / Знак М.А. , Халимончик Д.В. //Экономическая газета. – 2015. – № 38. – С. 4-8.
12 Кальперис, И. Повышение квалификации в процессе управления персоналом / И. Кальперис // Управление персоналом. – 2014. – № 7. – С. 56–58.
13 Кибалюк, И. В. Стратегическое управление кадровым потенциалом и формирование эффективной кадровой политики современной организации [Текст] / И. В. Кибалюк // Наука и образование. Новые технологии. Межвузовский сборник научных трудов. Выпуск №2 «Экономика и управление» М.: МГУДТ, 2011. – 638 с.
14 Конституция Республики Беларусь от 1994 г.(с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) – Мн.: Полымя, 2002. – 93 с.
15 Кравченко, Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле : учеб. для вузов / Л. И. Кравченко. – Минск : Новое знание, 2009. – 512 с.
16 Лапина, С. Н. Направления совершенствования системы стимулирования работников сферы торговли и общественного питания / С.Н. Лапина // Веснiк БДЭУ. – 2014. – № 4. – С. 61-68.
17 Лебедева, С. Н. Методика оценки стимулирования труда работников и направления его совершенствования на микроуровне / С. Н. Лебедева // Потребительская кооперация. – 2015. – №3. – С. 7-12.
18 Лебедева, С.Н. Экономика и организация труда: учебник / С. Н. Лебедева, Л. В. Мисникова. – Минск : Мисанта, 2012. – 166 с.
19 Мазин, А. В. Экономика труда / А. В. Мазин. – М.: Юнити, 2011. – 575 с.
20 Мисникова, Л. В. Трудовая составляющая экономической безопасности организации / Л. В. Мисникова // Потребительская кооперация. – 2014. – №2. – С. 11-19.
21 Мисникова, Л. В. Организация труда в торговле: учеб. пособие / Л. В. Мисникова. – Минск: изд-во Гревцова, 2010. – 184 с.
22 Модели и методы материального стимулирования (теория и практика) / под ред. проф. В.Г. Засканова. – М.: Ленанд, 2010. – 288 с.
23 Моденов, А.В. Стимулирование наемных работников в процессе предпринимательской деятельности: Дис. …канд. экон. наук. – М.: 2010. – С. 23.
24 Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / 26.12.2017.
25 Об утверждении рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения: утв. Постановлением м-ва труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011, № 67 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технологии 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2017.
26 Об утверждении Рекомендаций по оценке взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы в организациях: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 марта 2012 г. № 33 // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь. – 20.11.2013. – 8/28079.
27 Об утверждении Рекомендаций по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 февраля 2012 г. № 29 // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / 26.12.2017.
28 О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011, № 181 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технологии 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2017.
29 О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь: Директива Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 № 4 // Советская Белоруссия. – 2011. – № 99 (23741). – С.4-5.
30 Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / Головачев А.С., Березина Н.С., Бокун Н.Ч., под ред. Головачева А.С. - М.: Новое знание, 2014. – 212 с.
31 Организация труда : учеб. для вузов / Т. В. Емельянова, С. Н. Лебедева, Л. В. Мисникова [и др.]; под общ. ред. Л. В. Мисниковой. – Минск : Выш. шк., 2011. – 302 с.
32 Первенцев, А. Развитие системы управления персоналом в условиях организационных изменений / А. Первенцев // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2011. – № 6. – С. 14–21.
33 Повышение эффективности использования ресурсов в торговле: монография / Е.Е. Шишкова [и др.]. – Гомель : БТЭУ, 2010. – 424 с.
34 Программа социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www. belstat.gov.by. – Дата доступа: 13.12.2017.
35 Секержицкая, Е. И. Совершенствование состава заработной платы в организациях / Е.И. Секержицкая // Главный бухгалтер. Зарплата. – 2016. – № 9. – С. 12-16.
36 Секержицкая, Е. И. Совершенствование состава заработной платы в организациях по прежнему проводить можно / Е.И. Секержицкая // Главный бухгалтер. Зарплата. – 2015. – № 17. – С. 11-15.
37 Скрипченко, Д.Г. Оплата труда и пути ее реформирования. - Мн.: Алмафея, 2012. – 312 с.
38 Скрипченко, Д.Г. Оплата труда работников коммерческих организаций //Экономика, финансы, управление. – 2015. – № 12. – С. 56-59.
39 Скрипченко, Д.Г. Правовые основы регулирования оплаты труда //Экономика Финансы Управление. – 2014. – № 11. – С. 36-41.
40 Смирнова, А. М. Труд и его организация на торговом предприятии, оценка состояния и эффективности использования: конспект лекций / А. М. Смирнова. – Красноярск, 2013. – 42 с.
41 Статистический ежегодник Республики Беларусь 2016 / Нац. Стат. Комитет РБ. – Минск: Нац. Стат. Комитет РБ, 2017. – 633 с.
42 Сыроед, Т. Н. Методические подходы к оценке уровня оплаты труда работников торговли / Т.Н. Сыроед, Н.В. Громыко // Потребкооперация. – 2012. – № 3. – С. 32-36.
43 Трудовой кодекс Республики Беларусь: закон Республики Беларусь от 26 июля 1999г., №296-3 (в редакции Закона от 30 дек. 2010, №225-3) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технологии 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2017.
44 Турецкий, Б. Нетрадиционные системы оплаты труда / Б. Турецкий // Экономика Финансы Управление. – 2014. – № 5. – С.30- 34.
45 Фридман, А.М. Экономика предприятий торговли и питания потребительского общества: учеб. пособие. / А.М. Фридман. – М.: Дашков и Ко, 2010. – 629 с.
46 Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли: учебник для вузов; под общ. ред. А.Н. Соломатина. – СПб : Питер, 2012. – 560 с.
47 Экономика предприятий торговли: учеб. пособие / Н. В. Максименко [и др.]; под общ. ред. Н. В. Максименко, Е. Е. Шишковой. – Минск: Выш. шк., 2013. – 542 с.
48 Экономика организаций торговли: учеб. пособие / под ред. Р.П. Валевич, Г.А. Давыдовой. – Минск: БГЭУ, 2014. – 671 с.
49 Экономика торгового предприятия / под ред. проф. А.И. Гребнева – М: ИНФРА - М, 2014 – 189 с.
50 Экономика предприятия торговли и общественного питания: учебное пособие / Т. И. Николаева, Н. Р. Егорова. – М.: КноРус, 2013. – 400 с.
Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 80.
В работе также имеются следующие приложения: бухгалтерский баланс за 2014-2016г, отчет о прибылях и убытках за 2014-2016г.
В работе есть реферат, доклад на защиту и раздаточный материал.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты