Формы и системы оплаты труда в организации и их совершенствование

В современных условиях возникает потребность в изучении всех расходов, связанных с материальным стимулированием труда работников. Как свидетельствуют материалы зарубежных и российских публикаций, в мировой экономике, и в том числе в хозяйственной практике белорусских организаций, довольно широкое распространение получило изучение расходов на содержание рабочей силы. Однако в экономической литературе не уделяется должного внимания изучению расходов работодателя на стимулирование труда. Между тем, расходы на рабочую силу и расходы на материальное стимулирование труда нетождественные категории. Общепризнанной является точка зрения, согласно которой к расходам на рабочую силу относятся все расходы работодателя, связанные с содержанием работников в организации.

А.В. Моденов, рассматривая расходы на рабочую силу, отождествляет их с расходами на стимулирование труда [23, с. 11]. Однако постатейный анализ расходов на рабочую силу, проведенный в соответствии с данным выше определением, позволяет сделать вывод, что не все статьи способствуют стимулированию трудовой активности работников. Расходы на стимулирование труда связаны только с той частью расходов работодателя на рабочую силу, которые непосредственно способствуют стимулированию трудовой активности работников. По мнению Мисниковой Л.В., расходы на стимулирование труда определяются «размером используемых в торговле на эти цели фонда оплаты труда, его составляющих, численностью работников, чей труд необходимо стимулировать, а также суммой расходов на реализацию, которые используются для осуществления хозрасчетных отношений в торговле и от которых зависит сумма доходов, идущая на оплату труда» [23, с. 57].

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. Механизм конкуренции как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяет текущую цену труда. Чем выше уровень

Общество с ограниченной ответственностью «ЛМП» зарегистрировано Минским городским исполнительным комитетом 10.01.2011 г. в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 191337542.

Общество с ограниченной ответственностью «ЛМП» создано в соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь и Законом Республики Беларусь «Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью».

Общество с ограниченной ответственностью «ЛМП» осуществляет свою деятельность на основании Устава в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

ООО «ЛМП» является юридическим лицом согласно законодательству Республики Беларусь, имеет самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать имущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитраже или третейском суде, открывать расчетный, валютный и другие счета в учреждениях банков, иметь печати и штампы со своим наименованием.

Юридический адрес: 220104, г. Минск, ул. 1-я Радиаторная, д. 124, офис 106

Уставный фонд Общества составляет 7 000 000 (Семь миллионов) белорусских рублей.

Объявленный уставный фонд на момент государственной регистрации сформирован на 100% за счет денежных складов Участников Общества.

Основной целью ООО «ЛМП» является извлечение прибыли для удовлетворения социальных, культурных и экономических интересов участников и членов трудового коллектива.

Основным видом деятельности ООО «ЛМП» является розничная торговля товарами, бывшими в употреблении.

Имущество ООО «ЛМП» составляют основные фонды и оборотные средства, стоимость которых отражается в балансе.

Источником формирования имущества предприятия являются:

В целях реализации задач по реформированию оплаты труда, усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы организации определены основные направления совершенствования оплаты труда:

1. Пересмотреть состав заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой – надбавок, доплат премиальных и других выплат.

Увеличение доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной зарплате должно быть произведено на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок, доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы.

Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным категориям работников.

Для совершенствования состава заработной платы в организации должен издаваться приказ за подписью руководителя, в котором должны быть определены сроки, порядок проведения работы, базовый период совершенствования состава заработной платы.

Обеспечение повышения размера доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате должно осуществляется за счёт проведения таких мероприятий как: совершенствования нормирования труда на основе всестороннего анализа его состояния по видам работ и профессиям рабочих и пересмотра устаревших норм труда; тщательного анализа и пересмотра (других) выплат за выполненную работу и отработанное время (совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ученические, расширение зоны обслуживания и другие), повышение требований к условиям их установления; пересмотра размеров и условий установления доплат за совмещение профессий (должностей) и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство. В этих целях должны быть повышены требования к условиям их установления: уточнение показателей, шкал дифференциации размеров доплат и надбавок, а

В настоящее время происходит либерализация процессов, связанных с предоставлением больших возможностей руководителям в определении заработной платы и материальном стимулировании.

Вопросам повышения эффективности заработной платы и высокопроизводительному труду уделяется большое внимание на государственном уровне.

В соответствии с Программой социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 гг. были определены основные задачи государ¬ственной политики в социально-трудовой сфере с целью повышения эффективности использование трудовых ресурсов и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда.

Значение трудовых ресурсов в наше время непрерывно возрастает и его невозможно переоценить. Рыночная экономика предъявляет особые требования к управлению трудовыми ресурсами – наиважнейшим ресурсом организации.

Решить новые экономические задачи, создать процветающее и благополучное общество смогут только правильно мотивированные и соответствующим образом профессионально подготовленные работники. Все это выдвигает новые задачи в работе с кадрами, требует коренной перестройки системы, форм и методов работы по подбору, расстановке, воспитанию, обучению и повышению квалификации работников с учетом изменившейся социально-экономической обстановки, новых экономических ориентиров и задач.

Рациональное использование трудовых ресурсов организации – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов, что являются исключительно важными и актуальными на современном этапе экономических преобразований в Республике Беларусь.

Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость.

В теоретической части дипломной работы были рассмотрена заработная плата работников торговли, их роль, значение и показатели, методика анализа.

Объектом исследования дипломной работы является хозяйственно-финансовая деятельность ООО «ЛМП».

Общество с ограниченной ответственностью «ЛМП» зарегистрировано Минским городским исполнительным комитетом 10.01.2011 г. в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 191337542.