ВВЕДЕНИЕ
Одним из основных направлений повышения эффективности использования персонала организации является совершенствование системы экономического стимулирования, важнейшим фактором проявления которой служит оплата труда работников.
Заработная плата является определяющим фактором мотивации труда, которая представляет собой материальный стимул для работника к активной деятельности, направленной на достижение целей организации.
Рыночная экономика по своей сущности является своеобразным рычагом, стимулирующим рост производительности труда организаций различных форм собственности, что, в свою очередь, обеспечивает всемерное повышение эффективности производства. В связи с этим возрастает значимость трудового вклада каждого работника организации в конечные результаты его деятельности. Одной из основных задач для любой организации на сегодняшний день является поиск наиболее эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Осуществление преобразований в формах и методах управления трудом в организациях в настоящее время часто бывает недостаточно эффективным и поэтому не достигает поставленных целей. Одной из основных причин этого является недостаточная обеспеченность организаций кадрами, способными нетрадиционно, на высоком профессиональном уровне решать сложные задачи в условиях рыночной экономики. Разрешение данной проблемы возможно путем использования продуманной системы работы с персоналом организации, и, в частности, формированием эффективной системы оплаты труда.
Среди взаимосвязанных составных частей системы организации заработной платы ведущая роль в повышении производительности труда принадлежит формам и системам оплаты труда, которые, взаимодействуя с тарифной системой и нормированием труда, позволяют применить к каждой группе и
ГЛАВА 1 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1 Сущность и роль заработной платы
Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям [49, с. 12].
На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы, которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивает воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи.
Заработная плата является определяющим фактором мотивации труда, которая представляет собой материальный стимул для работника к активной деятельности, направленной на достижение целей организации.
За свой труд – выполненную работу, произведенную продукцию – работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата – не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой – стимул к труду.
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «БЕЛАГРОПРОМБАНК»
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
Открытое акционерное общество «Белагропромбанк» – коммерческое юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Банк зарегистрирован 03.09.1991 (письмо Национального банка Республики Беларусь от 03.09.1991 №03005/184).
Белорусский акционерный коммерческий агропромышленный банк «Белагропромбанк» в соответствии гражданским законодательством Республики Беларусь по согласованию с Мингорисполкомом от 17 ноября 1999 года и Национальным банком Республики Беларусь от 29 ноября 1999 года №29-08/516 переименован в Открытое акционерное общество «Белагропромбанк».
Белагропромбанк создавался как универсальный банк, специализирующийся на комплексном кредитно-расчётном обслуживании предприятий и организаций, прежде всего, агропромышленного комплекса республики, арендаторов, крестьянских (фермерских) хозяйств, а также предприятий и организаций других отраслей народного хозяйства и граждан.
В 1992 году получена генеральная лицензия на совершение операций в иностранной валюте, что позволило оказывать клиентам банка весь спектр соответствующих услуг.
Полное название банка: Открытое акционерное общество «Белагропромбанк».
Сокращенное название банка: ОАО «Белагропромбанк»
ГЛАВА 3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «БЕЛАГРОПРОМБАНК»
3.1 Предложения по совершенствованию организации оплаты труда
Основой дальнейшего развития Республики Беларусь является Программа социально–экономического развития Республики Беларусь на 2016–2020 годы [32].
Главная цель развития страны на 2016 - 2020 годы - повышение качества жизни населения на основе роста конкурентоспособности экономики, привлечения инвестиций и инновационного развития.
Для обеспечения сбалансированности экономики в изменившихся внешних условиях осуществлен переход к режиму монетарного таргетирования, рост заработной платы увязан с производительностью труда.
Согласно Программе, целью политики доходов населения является повышение реального уровня всех видов денежных доходов.
Меры в области оплаты труда будут направлены на последовательное повышение ее реального уровня, снижение разрыва между оплатой труда работников бюджетных организаций и средней заработной платой в экономике.
Реализацию поставленной задачи планируется осуществлять путем широкого применения гибких систем оплаты труда, обеспечения роста реальной заработной платы, взаимосвязанного с ростом производительности труда.
Продолжится работа по повышению мотивации труда работников к высокопроизводительному и качественному труду. Для коммерческих
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Обобщая результаты проведенного в дипломном проекте исследования, можно сделать следующие выводы:
Заработная плата является определяющим фактором мотивации труда, которая представляет собой материальный стимул для работника к активной деятельности, направленной на достижение целей организации.
Система оплаты труда включает тарифные ставки (оклады), премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные законодательством. Существует множество форм и систем оплаты труда, которые объединены в две большие группы - сдельную и повременную.
Опыт развитых стран можно использовать и на отечественных предприятиях, учитывая при этом национальные особенности и опыт. Это будет способствовать появлению новых форм и систем оплаты труда.
ОАО «Белагропромбанк» входит в число системообразующих банков, и его деятельность оказывает существенное влияние на общие результаты работы банковской системы страны.
В целом динамика показателей финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Белагропромбанк» за 2014-2016 гг. имеет положительную тенденцию.
Оплата труда, материальное стимулирование и другие социальные выплаты работникам банка производятся в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь, нормативными правовыми актами Национального банка Республики Беларусь, регламентирующими оплату труда и материальное стимулирование работников банков, а также локальными нормативными правовыми актами банка, регулирующими оплату труда и материальное стимулирование работников банка.
В состав фонда заработной платы работников включаются заработная плата за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего
1. Азаренко, А. В. Организация труда и заработной платы / А.В. Азаренко. – Минск: Амалфея, 2011. – 312 с.
2. Акулич, В. А. Оценка эффективности использования средств на оплату труда / В. В. Акулич // Планово-экономический отдел. – 2015. – № 2. – С. 37-43.
3. Акулич, В. В. Анализ использования фонда оплаты труда / В. В. Акулич // Планово-экономический отдел. – 2015. – № 7. – С. 45-50.
4. Алексеенко, Л. Ф. Положение об оплате работников: создаем мотивационные механизмы трудовой активности / Л. Ф. Алексеенко // Налоги Беларуси. – 2015. – № 2. – С. 64–75.
5. Арзуманова, Т. И. Экономика и планирование на предприятиях: учеб. / Т.И. Арзуманова [и др.]. – 2–е изд. – М.: Дашков и К, 2015. – 276 с.
6. Архипенко, Д. Грейдирование: мотивируем работников с учетом личного вклада каждого / Д. Архипенко // Юрист. – 2016. – № 10. – С. 91-100.
7. Асалиев, А. М. Экономика труда: учеб. пособие / А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, Л. И. Сланченко. – М.: Инфра-М, 2014. – 171 с.
8. Бабук, И. М. Экономика предприятия: учебное пособие / И.М. Бабук– 2–е изд. – Минск: ИВЦ Минфина, 2012. – 327 с.
9. Борисенко, Н. Все об оплате труда / Н. Борисенко // Кадровик. Управление персоналом. – 2015. – № 5. – С. 49–56.
10. Вашкевич, Н. Ф. О труде и заработной плате от "С" до "Э" / Н.Ф. Вашкевич, А.А. Фандо // Экономика. Финансы. Управление. – 2016. – № 3. – С. 18–29.
11. Вашкевич, Н. Ф. О труде и заработной плате: от "А" до "М" / Н.Ф. Вашкевич, А.А. Фандо // Экономика. Финансы. Управление. – 2016. – № 1. – С. 24–37.
12. Витун, С. Е. Понятие категории "заработная плата" и реализация ее функций в современных условиях в Республике Беларусь / С. Е. Витун, А. Л. Воронович // Экономика и управление. – 2014. – № 1. – С. 27–33.
13. Гараева, А. Внедряем систему оплаты труда на основе грейдов / А. Гараева // Главный бухгалтер. – 2015. – № 8. – С. 26–33.
14. Головачев, А. С. Экономика предприятия: учеб. / А.С. Головачев. – Минск: МИУ, 2012. – 372 с.
15. Долинина, Т. Н. Политика доходов и заработной платы: тексты лекций / Т. Н. Долинина. – Минск : БГТУ, 2014. – 115 с.
16. Елисеева, Т. П. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Т.П. Елисеева. – Минск: Соврем. шк., 2007. – 944 с.
17. Ермаков, Д. Трактовки заработной платы в различных экономических теориях / Д. Ермаков // Человек и труд. – 2013. – № 9. – С. 38–42.
18. Инструкция об оплате труда работников банков: утв. Постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 11.09.2013 г. № 524 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2017.
19. Клеванович, С. Минимальная заработная плата: основные понятия / С. Клеванович // Кадровик. Управление персоналом. – 2016. – № 20. – С. 55–58.
20. Ковалев, В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. – M.: OOO «ТК Велби», 2010. – 424 с.
21. Косько, Ю. В. Оптимизация численности персонала организаций в условиях нестабильной экономической ситуации / Ю.В. Косько // Юрист. –2015. – № 5. – С. 88-92.
22. Личный доход: готовы ли вы делиться своей зарплатой? [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.interfax.by/article/79717. – Дата доступа: 12.12.2017.
23. Лобан, Л.А. Экономика предприятия: учебный комплекс / Лобан Л.А., Пыко В.Т. – Минск: Мисанта, 2012. – 264 с.
24. Максименко, Н.В. Экономика предприятий: учеб. пособие / Н.В. Максименко [и др.]. – 3–е изд. – Минск: Вышэйшая школа, 2015. – 542 с.
25. Национальный статистический комитет [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.belstat.gov.by. – Дата доступа: 12.12.2017.
26. Новикова, И. Н. Регламентация вопросов оплаты труда в трудовом договоре и локальных нормативных актах / И. Н. Новикова // Налоги Беларуси. – 2016. – № 9. – С. 47–61.
27. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 (в ред. от 23.01.2009) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2017.
28. О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом: Указ Президента Республики Беларусь № 150 от 29 марта 2012 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2017.
29. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2017.
30. Об установлении размера базовой арендной величины от 1 апреля 2017 года: Постановление № 231 Совета Министров Республики Беларусь // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2017.
31. Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих: постановление Министерства труда и соцзащиты Респ. Беларусь от 2 янв. 2012, № 1 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2017.
32. Об утверждении Программы социально–экономического развития Республики Беларусь на 2016–2020 годы: Указ Президента Респ. Беларусь от 15.12.2015 г. № 466 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2017.
33. Одегов, Ю. Г. Экономика труда: учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800 с
34. Пархимович, А. Проблема адекватного размера вознаграждения работника за труд / А. Пархимович // Главный экономист. – 2015. – № 1. – С. 14–16.
35. Пархимчик, Е. П. Кадровая политика организации : учеб. пособие / Е. П. Пархимчик. – Минск : ГИУСТ БГУ, 2017. – 128 с.
36. Пачин, М.А. Грейдирование как инструмент мотивации персонала, планирования и управления затратами на персонал / М.А. Пачин // Инновационная наука. – 2016. – № 8. – С. 114-116.
37. Пелькова, С. В. Организация оплаты труда за рубежом / С.В. Пелькова // Вопросы структуризации экономики. – 2016. – № 9. – С. 379-394.
38. Попова, И. Г. Выбор и разработка эффективной системы оплаты труда в организации / И.Г. Попова // Главный экономист. – 2016. – № 8. – С. 15–25.
39. Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения: утв. Постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2017.
40. Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях: утв. Постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104// Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2017.
41. Семашко, Н. Из чего состоит зарплата сотрудников / Н. Семашко // Главный бухгалтер. Зарплата. – 2015. – № 21. – С. 28–31.
42. Стратегии развития финансового рынка Республики Беларусь до 2020 года: утв. Постановлением Совета министров и Правления Нацбанка Республики Беларусь от 29.03.2017 г. № 229/6 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2017.
43. Тарасова, Е. Стимулирование труда на базе систем KPI: общие подходы к внедрению / Е.Тарасова // Главный экономист. – 2016. – № 6. – С. 25-30.
44. Трудовой кодекс Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296–З (в ред. от 15.07.2015) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2017.
45. Тур, В. М. Зарубежный опыт применения форм и систем оплаты труда / НВ.М. Тур // Труды БГТУ. – 2016. – № 7. – С. 113-116.
46. Чернобривец, А. А. Анализ производительности труда / А. А. Чернобривец. // Экономика. Финансы. Управление. – 2014. – № 2 – С. 37-42.
47. Шеремет, А.Д. Методика финансового анализа: учеб. /А.Д. Шеремет. – М.: ИНФРА–М, 2011. – 456 с.
48. Шкель, А. Н. Государственные гарантии в области оплаты труда / А. Н. Шкель // Экономика. Финансы. Управление. –2014. – № 2. – С. 33-37.
49. Шлендер, П. Э. Экономика трудовых ресурсов : учеб. пособие для вузов / П.Э. Шлендер. – М. : Вузовский учеб., 2011. – 302 с.
50. Штейнер, А. И. Способы мотивации и стимулирования труда работников / А.И. Штейнер // Кадровая служба. – 2017. – № 3. – С. 69–72.
