1. Дайте определение понятию ценообразование, раскройте основные принципы ценообразования.
2. Какие органы рассматривают трудовые споры?
3. Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
Задача.
1. Дайте определение понятию ценообразование, раскройте основные принципы ценообразования.
Под ценообразованием понимают процесс:
1) формирования цен,
2) определения уровней цен,
3) установления соотношений цен.
Цены являются важнейшим экономическим инструментом управления как на уровне конкретной фирмы, так и в масштабах государства.
Согласно ст. 3 Закона Республики Беларусь «О ценообразовании» от 10 мая 1999 г. № 255-З ценообразование – процесс по установлению и применению цен (тарифов).
Последнее связано с тем, что цены определяют доходы государства и субъектов хозяйственного оборота, уровень жизни населения и динамику экономических процессов, поэтому органы государственного управления всех стран в той или иной мере вмешиваются в процессы ценообразования. В зависимости от целей управления могут быть использованы прямые и косвенные методы регулирования цен. К прямым методам относят: установление минимальных, максимальных или фиксированных цен, к косвенным – противодействие монопольному завышению цен, изменение системы налогообложения, увеличение (снижение) экспортных и импортных пошлин и т.п.
2. Какие органы рассматривают трудовые споры?
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее – КТС) и судами (ст. 233 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Однако это не лишает работника права обжаловать действия нанимателя в прокуратуру, департамент государственной инспекции труда, профсоюзы.
Вместе с тем только решения КТС и суда, принятые по конкретному трудовому спору и не исполненные в добровольном порядке, подлежат принудительному исполнению специальными должностными лицами – судебными исполнителями суда, требования которых по исполнению решений являются обязательными для юридических лиц и граждан, в т.ч. должностных лиц.
По общему правилу трудовой спор первоначально должен рассматриваться в КТС, созданной в организации по месту работы работника. Если работник либо наниматель с решением КТС не согласны или если члены не пришли к соглашению, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Вместе с тем ст. 241 ТК определяет ряд трудовых споров, рассмотрение которых отнесено к непосредственной компетенции суда без обращения в КТС. Например, споры о восстановлении работника на работе, о возмещении нанимателем причиненного работнику материального ущерба и др. В случае отсутствия в организации КТС работник также обращается непосредственно в суд за разрешением спора.
3. Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
следующих решений:
-об удовлетворении требований работника в полном объеме;
-о частичном их удовлетворении;
-об отказе в удовлетворении требований.
В решении КТС должны указываться: наниматель; Ф.И.О. обратившегося работника; дата обращения в КТС; дата рассмотрения трудового спора; фамилии членов комиссии, присутствовавших на заседании; мотивированное решение КТС (ст. 238 ТК).
Мотивированность решения означает обоснование его нормами действующего законодательства, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, а также соответствие действительным обстоятельствам дела, установленным комиссией в ходе рассмотрения спора. Решение должно быть изложено четко и ясно, чтобы не возникло затруднения при его исполнении. В решении по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.
Решение КТС имеет обязательную силу и утверждению нанимателем или профсоюзом не подлежит. Подписывается оно председателем и секретарем соответствующего заседания. Копии решения КТС в 3-дневный срок вручаются работнику и нанимателю.
Данное решение наниматель или работник могут обжаловать в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии. Основания и мотивы обращения в суд могут быть различными (например, несогласие с размером подлежащих взысканию денежных сумм и др.).
Задача.
Слесарь механического завода Глыбин 12 декабря отсутствовал на работе без уважительной причины. Приказом директора завода: 1) он депремирован на 100% по итогам работы за декабрь месяц за совершенный прогул 12 декабря; 2) ему уменьшен отпуск на один день; 3) отпуск перенесен с июня на ноябрь месяц по согласованию с профсоюзом; 4) объявлен выговор. Глыбин обратился в комиссию по трудовым спорам о признании приказа незаконным, мотивируя тем, что за один дисциплинарный проступок можно применить одно дисциплинарное взыскание.
Ответ
Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Из данного определения следует, что для дисциплинарного проступка характерно наличие следующих элементов: противоправность; виновность; неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившими последствиями.
