Исследование ценностно-смысловых убеждений связанных с профессиональной деятельностью сотрудников ОМОН

Исследования проводились в условиях учебных занятий личного состава на базе отряда. Время проведения: первая половина рабочего дня. Место проведения: учебный класс. Объектом исследований стали сотрудники оперативных рот ОМОН. Выборка составила 54 мужчины в возрасте от 20 до 45 лет, со стажем службы в ОМОН более 3 лет. 

С помощью методики экспертного оценивания испытуемые были разделены на две группы:

1) «успешные сотрудники» (34 человека, комплексная оценка выше 40) – положительно характеризуются командованием подразделения, не имеют дисциплинарных взысканий в течение последних трёх лет, не привлекались к мерам материального воздействия (снижение размера либо лишение премий и иных стимулирующих выплат) за последний год;

2) «менее успешные сотрудники» (20 человек, комплексная оценка до 40 включительно) – имеют нарекания от командования подразделения из-за личной недисциплинированности или упущений по службе, имели дисциплинарные взыскания в течение последних трёх лет, либо привлекались к мерам материального воздействия за последний год. Некоторые из обследованных сотрудников, чьи морально-психологические и деловые качества не соответствовали предъявляемым требованиям, были уволены в ходе внеочередной аттестации сотрудников ОВД.

Мы попытались определить индивидуальные психологические характеристики сотрудников, выявить различия в изученных параметрах в группах, разделенных по уровню профессионального успеха, определить характер взаимосвязи параметров на основе результатов сравнительного и корреляционного анализа.

Гипотеза результатов эмпирических исследований полностью подтверждена. Значительные различия были обнаружены в изученных группах по нескольким параметрам. Профессиональный успех для ОМОНа в значительной степени обусловлен оптимальным уровнем развития таких параметров, как: социализация, самоконтроль, хорошее впечатление, чувство благополучия, интеллектуальная эффективность, гибкость, демонстративность, физическая агрессия, общая агрессия и способность выделить общие существенные особенности в различных невербальных реакциях (группы экспрессии). Для менее успешной ОМОНа характерны такие качества, как возбудимость, экзальтация, торможение и косвенная агрессия.

Результаты показывают эффективность выбранных инструментов и его пригодность для прогнозирования профессионального успеха кандидатов на службу в специальных подразделениях.