Содержание
Введение
1 Формы и системы оплаты труда
1.1 Понятие форм и систем оплаты труда
1.2 Виды форм и систем оплаты труда и методы ее начисления
1.3 Особенности и условия эффективного применения форм и систем оплаты труда
2 Организационно-экономическая характеристика организации
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Витязь»
2.2 Анализ фонда заработной платы на примере цеха, численность работников ОАО «Витязь»
2.3 Направления развития форм и систем оплаты труда в организациях в РБ
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Выдержка из работы
ВВЕДЕНИЕ
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданного продукта (материальных и духовных благ) выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов производства. Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источников повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному качественному труду [1, с. 114].
Доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов деятельности организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Актуальность темы исследования состоит в том, что правильно выбранные организацией формы и системы оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении лучших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом. Таким образом, особую значимость приобретает разработка рекомендаций по дальнейшему совершенствованию оплаты труда [2, с. 97].
Целью работы является исследование эффективного применения форм и систем оплаты труда в организации.
В соответствии с целью в работе были поставлены следующие задачи:
- определить и выделить виды форм и систем оплаты труда и методы ее начисления;
- определить особенности и условия эффективного применения форм и систем оплаты труда;
1 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Понятие форм и систем оплаты труда
Система оплаты труда – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы [3, с. 74].
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.
Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме [4, с. 109].
При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи:
- каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата – выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами;
2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Витязь»
ОАО «Витязь» – крупнейшее промышленное многопрофильное предприятие Республики Беларусь – производит телевизионную, бытовую и медицинскую технику. В качестве альтернативных видов продукции в стенах предприятия производятся также пожарная техника, мебель, стройматериалы, специальное оборудование и оснастка.
Предприятие является резидентом Свободной Экономической Зоны (СЭЗ) Витебск.
ОАО «Витязь» является крупным, многопрофильным предприятием. Предприятие расположено на пяти производственных площадках, занимает площадь 515,5 тыс. кв. м. и 51,5 га земли.
На предприятии создана развитая технологическая база, высокотехнологическое наукоемкое производство с собственной мощной инструментальной и механической базой, сохранился высококвалифицированный кадровый состав управленческого, инженерно-технического и производственного персонала.
Производственное направление представлено более чем 11 видами деятельности:
− производство медицинской техники;
− производство изделий цифровой телевизионной и бытовой техники;
− производство спецтехники;
− металлообрабатывающее и инструментальное производство;
− гальваническое производство;
− производство изделий из пластмасс;
− конструкторско-технологический дизайн, центр разработки изделий и технологий;
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.
ОАО «Витязь» – крупнейшее промышленное многопрофильное предприятие Республики Беларусь – производит телевизионную, бытовую и медицинскую технику. В качестве альтернативных видов продукции в стенах предприятия производятся также пожарная техника, мебель, стройматериалы, специальное оборудование и оснастка.
Согласно проведенному анализу показателей деятельности было определено следующее:
Показатель выручки от реализации в ОАО «Витязь» имел тенденцию к росту на протяжении всего анализируемого периода, так в 2019 г. она увеличился на 29093 тыс. руб. или 66,4 % по сравнению с 2017 г.
Таким образом, прибыль от реализации к 2019 г. по сравнению с 2017 г. снизилась на 1304 тыс. руб., однако в разрезе периода, видно, что к 2018 г. по сравнению с 2017 г. произошел рост прибыли от реализации, а к 2019 г. случилось ее резкое снижение.
Чистая прибыль приняла следующее значение, к 2019 г. увеличение составило 2127 тыс. руб. по сравнению с 2017 г. Тема самым увеличившись с 17 тыс. руб. до 2144 тыс. руб.
В целом, можно судить о повышении эффективности деятельности предприятия ОАО «Витязь» на протяжении анализируемого периода, что обусловлено увеличением показателя чистой прибыли и показателей рентабельности.
Список литературы
1. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук. — М.: ЮНИТИ, 2015. — 350 с.
2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / В.И. Стражев [и др.]; под общ. ред. В.И. Стражева. — Минск: Выш. шк., 2015. - 470 с.
3. Александров, О.А. Экономический анализ: Учебное пособие / О.А. Александров, Ю.Н. Егоров. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 288 c.
4. Алексейчева, Е.Ю. Экономика организации (предприятия): учеб. для бакалавров / Е.Ю. Алексейчева, М.Д. Магомедов. - М.: Дашков и К, 2016. - 292 c.
5. Баканов, М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности: учебник / М. И. Баканов, А. Д. Шеремет; под ред. М.И. Баканов — М.: Финансы и статистика, 2016. — 295 с.
6. Василевич,С.Г. Разработка Положения о премировании / С.Г.Василевич // Отдел кадров. - 2015.- № 1.- С. 50-53.
7. Волгин, Н. Мотивационная основа эффективного труда / Н. Волгин // Человек и труд. - 2017. - № 4. - С. 8-11.
8. Волкова, О.И. Экономика предприятия / О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 652 с.
9. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М.Генкин. - М.:НОРМА, 2015. - 450 с.
10. Гергесов, М.А. Основные положения методики прогнозирования профессионального состава рабочих кадров / М.А.Гергесов - М.: Финансы и статистика, 2017. - 186 с.
11. Головачев, А. С. Экономика организации (предприятия): учебное пособие для студентов учреждений высшего образования по экономическим специальностям / А. С. Головачев. - Минск : Вышэйшая школа, 2015. - 687 с.
12. Голубева, Т.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Т.М. Голубева. - М.: Академия, 2019. - 320 c.
13. Давыденко, И.Г. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / И.Г. Давыденко, В.А. Алешин, А.И. Зотова. - М.: КноРус, 2018. - 384 c.
14. Егорова, Е.А. Экономика труда / Е.А. Егорова. — М.: Московская финансово-промышленная академия, 2015. — 80 с.
15. Ермолович, Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Л.Л.Ермолович. — Минск: БГЭУ, 2016. — 587 с.
16. Иванов, И.Н. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник / И.Н. Иванов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 348 c.
17. Ильин, А.И. Планирование на предприятии: учебник / А.И.Ильин. - Минск: Новое знание, 2017. - 635 с.
18. Раицкий, К.А. Экономика предприятия: учебник / К.А. Раицкий. - М., 2019. - 350 с.
19. Русак, Н.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования / Н.А.Русак, В.А.Русак. - Минск: Выш. шк., 2016. - 159 с.
20. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учебник / Г.В. Савицкая. -М.: Новое знание, 2017. - 651 с.
21. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: учеб. пособие / И.В.Сергеев. - М.: Финансы и статистика, 2017. - 615 с.
22. Скляренко, В.К. Экономика предприятия: учебник / В.К. Скляренко, В.М. Прудников. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 528 с.
23. Хрипач, В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К.Оноприенко; под ред. В.Я. Хрипача.- Минск: Экономпресс, 2015. - 389 с.
24. Экономика и рынок труда: учеб.пособие / А.С. Головачева [и др.]; под общ. ред. А.С. Головачева. - Минск: Выш. шк., 2015. - 245 с.
Заказать работу
Купить работу.svg){kind=icon}
Купить эту работу
Вуз: ВГТУ (Витебский государственный технологический университет)
Дисциплина: Экономика организации (предприятия)
Тип работы: Курсовая работа (проект)
Тип работы: Курсовая работа (проект)
