Формы и системы заработной платы: условия эффективного применения Курсовая работа (проект)

Система оплаты труда – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы [3, с. 74].

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. 

Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме [4, с. 109].

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи:

- каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата – выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами;

ОАО «Витязь» – крупнейшее промышленное многопрофильное предприятие Республики Беларусь – производит телевизионную, бытовую и медицинскую технику. В качестве альтернативных видов продукции в стенах предприятия производятся также пожарная техника, мебель, стройматериалы, специальное оборудование и оснастка.

Предприятие является резидентом Свободной Экономической Зоны (СЭЗ) Витебск.

ОАО «Витязь» является крупным, многопрофильным предприятием. Предприятие расположено на пяти производственных площадках, занимает площадь 515,5 тыс. кв. м. и 51,5 га земли.

На предприятии создана развитая технологическая база, высокотехнологическое наукоемкое производство с собственной мощной инструментальной и механической базой, сохранился высококвалифицированный кадровый состав управленческого, инженерно-технического и производственного персонала.

Производственное направление представлено более чем 11 видами деятельности:

− производство медицинской техники;

− производство изделий цифровой телевизионной и бытовой техники;

− производство спецтехники;

− металлообрабатывающее и инструментальное производство;

− гальваническое производство;

− производство изделий из пластмасс;

− конструкторско-технологический дизайн, центр разработки изделий и технологий;

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. 

ОАО «Витязь» – крупнейшее промышленное многопрофильное предприятие Республики Беларусь – производит телевизионную, бытовую и медицинскую технику. В качестве альтернативных видов продукции в стенах предприятия производятся также пожарная техника, мебель, стройматериалы, специальное оборудование и оснастка.

Согласно проведенному анализу показателей деятельности было определено следующее:

Показатель выручки от реализации в ОАО «Витязь» имел тенденцию к росту на протяжении всего анализируемого периода, так в 2019 г. она увеличился на 29093 тыс. руб. или 66,4 % по сравнению с 2017 г.

Таким образом, прибыль от реализации к 2019 г. по сравнению с 2017 г. снизилась на 1304 тыс. руб., однако в разрезе периода, видно, что к 2018 г. по сравнению с 2017 г. произошел рост прибыли от реализации, а к 2019 г. случилось ее резкое снижение.

Чистая прибыль приняла следующее значение, к 2019 г. увеличение составило 2127 тыс. руб. по сравнению с 2017 г. Тема самым увеличившись с 17 тыс. руб. до 2144 тыс. руб.

В целом, можно судить о повышении эффективности деятельности предприятия ОАО «Витязь» на протяжении анализируемого периода, что обусловлено увеличением показателя чистой прибыли и показателей рентабельности.