Человеческий капитал, его сущность и роль в развитии современной экономики

Человеческий капитал – совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Впервые термин использовал Теодор Шульц, а его последователь – Гэри Беккер развил эту идею, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировав экономический подход к человеческому поведению [1, с. 56].

Первоначально под человеческим капиталом понималась лишь совокупность инвестиций в человека, повышающая его способность к труду – образование и профессиональные навыки. В дальнейшем понятие человеческого капитала существенно расширились. Последние расчеты, сделанные экспертами Всемирного банка, включают в него потребительские расходы – затраты семей на питание, одежду, жилища, образование, здравоохранение, культуру, а также расходы государства на эти цели. Человеческий капитал в широком смысле – это интенсивный производительный фактор экономического развития, развития общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование человеческого капитала как производительного фактора развития [3, c.199].

Если кратко, то человеческий капитал – это интеллект, здоровье, знания, качественный и производительный труд и качество жизни. Это главный фактор формирования и развития инновационной экономики и экономики знаний, как следующего высшего этапа развития.

Одним из условий развития и повышения качества человеческого капитала является высокий индекс экономической свободы.

Понятие человеческого капитала (HumanCapital) появилось в публикациях второй половины XX века в работах американских ученых–экономистов Теодора Шульца и Гэри Беккера (1992 г.) [18, c. 19]. За создание основ теории человеческого капитала им были присуждены Нобелевские премии по экономике – Теодору Шульцу в 1979 г., Гэри Беккеру в 1992 г. Вложил существенный вклад в создание теории человеческого капитала и выходец из России Саймон (Семен) Кузнец, получивший Нобелевскую премию по экономике в 1971 г.[6, с. 427].

В настоящий момент развитие человеческого капитала (включая повышение уровня благосостояния, увеличение продолжительности жизни, укрепление здоровья граждан и их образование), а также инновационное развитие – два главных приоритета, которые обозначены в Программе социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016–2020 гг. 

Беларусь вошла в группу стран с высоким уровнем человеческого развития. Согласно Докладу Программы развития Организации Объединенных Наций (ПРООН), наша страна в 2018 году по ИРЧП занимала 53 место, что по сравнению с 2015 годом на 3 позиции ниже [25]. Однако, по Программе социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016–2020 годы, поставлена цель: к 2020 году войти в первые 40 стран по данному показателю.

Для достижения этой глобальной цели задействуются следующие факторы развития человеческого капитала: численность населения, обеспечение населения качественной медициной и возможностью к образованию, рост доходов населения и как следствие – рост валового регионального продукта. Следует рассмотреть, как динамику развития человеческого капитала по областям. 

Таким образом с 2013 по 2019 в регионах Республики Беларусь произошли следующие изменения в населении и рождаемости: Минская область ( +1,89 %; –17,91 %), Брестская область (–0,72 %; –16,44 %), Гомельская область (–1,24 %; –20,29 %), Гродненская область (–1,80 %; –21,24 %); Могилевская область (–2,18 %; –20,46 %), Витебская область (–3,01 %; –23,15 %). Отмечается, что во всех областях происходит сильное снижение рождаемости. Самое критическое положение в Витебской области. В случае с населением в целом, только в Минской области наблюдается прирост жителей, но не за счет рождаемости, а за счет внутренней миграции, так как рождаемость снизилась на 17,91 % [16]. 

Следующий по значимости и зависимости идет количество людей занятых в экономике. В данном аспекте также во всех регионах наблюдается ухудшение положения. Ведь от этого показателя напрямую зависит рост ВРП и ВВП, доходов населения, социально-экономическая стабильность страны. Динамика численности населения занятого в экономике и доходов в миллиардах долларов по областям: Минская область (–1,62 %; –22,79 %), Брестская область (–5,12 %; –28,72 %), Гомельская область (–7,13 %; –30,12 %), Гродненская область (–7,58 %; –31,58 %); Могилевская область (–7,81 %; –32,58 %), Витебская область(–8,95 %; –33,13 %). Согласно приведенным данным, можно сказать о критическом и стабильном снижении численности населения занятого в экономике. В частности, это касается Минской области, не смотря на миграционный прирост населения. В свою очередь доходы белорусов после сильного снижения из-за кризиса 2015–2016 года перешли к росту, тем не менее они ниже, чем в 2013 [17].

Теория человеческого капитала имеет очень сложную и противоречивую историю. Существует множество методов исследования и объяснений природы богатого человеческого капитала.

Использование понятия «человеческий капитал» позволяет понять роль социальных институтов, не только выявить социальные параметры, но и провести экономический анализ влияния социальных факторов на рыночную экономику.

Миграция человеческого капитала из стран, где условия менее привлекательны, в страны, где условия более благоприятны для творческого развития, сегодня очевидна. В результате страны, которые по разным причинам не могут эффективно использовать интеллектуальный потенциал своих собственных социально-экономических систем, выступают донорами стран, создающих такие условия.

С другой стороны, низкий уровень и качество человеческого капитала делают инвестиции в высокотехнологичные отрасли неэффективными. Очевидно, что необходимо синхронизировать процессы создания высокотехнологичной базы экономики и соответствующего человеческого капитала. Инвестиции в производство необходимы для экономического роста, но качество этого роста определяет человеческий капитал, поскольку только оно может обеспечить коммерциализацию инноваций, основанных на знаниях. Развитые страны поняли это раньше всех. Уже в конце 1990-х годов они начали вкладывать в человеческий капитал более половины имеющихся у них финансовых и материальных ресурсов. Основная доля инвестиций в человеческий капитал в передовых странах мира была сделана и продолжает осуществляться государством. И это как раз одна из важнейших его функций с точки зрения государственного регулирования экономик.

Можно сказать, что индекс человеческого развития действительно отражает современное состояние экономики и общества Беларуси. Наша страна не должна зацикливаться на достигнутых результатах, и у нас есть потенциал для дальнейшего укрепления наших позиций в рейтинге Организации Объединенных Наций. Для достижения этой цели Беларуси необходимо дальнейшее повышение эффективности использования человеческого капитала и изменение стратегии и тактики инновационного развития на национальном уровне, а именно необходимость совершенствования механизмов внедрения новых моделей производства.