Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 43.
Заказать работу
Купить работу
.svg){kind=icon}
Скачать готовую работу по теме
Формирование кадрового потенциала в соответствии с потребностями развития предприятия и требованиями нанимателя к качеству рабочей силы
Купить эту готовую работу
со скидкой за 60,00 BYN
Формирование кадрового потенциала в соответствии с потребностями развития предприятия и требованиями нанимателя к качеству рабочей силы
Стоимость
от
60,00
75,00
BYN
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность кадрового потенциала и его формирование
1.2 Современные способы формирования кадрового потенциала организации
1.3 Система показателей оценки кадрового потенциала
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ФИЛИАЛЕ МИНСКИЕ КАБЕЛЬНЫЕ СЕТИ РУП «МИНСКЭНЕРГО»
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Механизм формирования кадрового потенциала филиала
2.3 Анализ кадрового потенциала филиала Минские кабельные сети
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
3.1 Внедрение современных процессов для формирования кадрового потенциала
3.2 Прогноз формирования кадрового потенциала с учетом развития предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Выдержка из работы
Список литературы
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь. – с изм. и доп., внесенными Законом Республики Беларусь от 06.01.2021г. №90-3 – Минск: Промкомплекс, 2014. – 340 с.
3. Русак, Е.С. Экономика организации (предприятия промышленности): пособие /Е.С. Русак, Н.Н. Морозова; Акад. упр. при Президенте Республики Беларусь. – Минск: Акад. упр. при Президенте Республики Беларусь, 2018. – 468 с.
4. Концепция государственной кадровой политики Республики Беларусь (в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 12.11.2003 №509)// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 – №1/2863.
5. Балынская, Н.Р. Показатели оценки кадрового потенциала предприятия/ Н.В. Кузнецова , О.Н. Синицына; - Магнитогорск: Экономика и экономические науки, 2016. – 263с.
6. Голева, Е.В. Современные взгляда на кадровый потенциал /Е.В. Голева// Журнал Педагогическое образование в России. - 2014.-№8. - С. 28-31.
7. Левченко, А. С. Коучинг как новая технология развития и обучения персонала / Н.В. Королева, О.К. Семернина// Международный научный журнал. -2015.-№1. - С.3-4.
8. Шишко, А.Г. Актуальные проблемы совершенствования кадровой политики предприятия на современном этапе / А.Г. Шишко// Экономика. Финансы. Управление.- 2009.-№5. – С.115-118.
9. Морозова, Н.Н. Анализ хозяйственной деятельности [электронный ресурс]: курс лекций; Акад. упр. при Президенте Республики Беларусь. – Минск: Акад. упр. при Президенте Республики Беларусь, 2014.
10. Пелих, С.А. Организация производства в условиях переходной экономики/ Ф.Ф. Иванов; Акад. упр. при Президенте Республики Беларусь. 4-е изд., изм. и доп. – Минск: Право и экономика, 2009. – 578 с.
11. Бажин, А.С. Анализ методов развития персонала организации в практике менеджмента зарубежных стран / А.С. Бажин. – ScienceTime, 2015. – № 3. С. 66-73.
12. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учеб.пособие/ М.И. Бухалков. – М.: НИЦ ИНФРА, 2016. – 192 с.
13. Гайсина, К.Ф. Эффективность управления персоналом и факторы на нее влияющие / К.Ф. Гайсина, Т.Ю. Зиневич, А.В. Коновалов // В сборнике: В студенческой научной конференции (с международным участием). – 2016 – С. 60-164.
14. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: учебник / Б. М. Генкин. – М., 2016. – 384 с.
15. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие: для высших учебных заведений по специальности «Управление персоналом» / А.П. Егоршин.4-е изд., переработанное и дополненное. – М.: Инфра-М, 2016. – 351 с.
16. Ивлев, А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / А. Ивлев, Ю. Гарайтех // Человек и труд. – 2015. – № 12. – С. 61-64.
17. Кокарева Е. Л., Хвостовская А. В. Мотивация и стимулирование труда торгового персонала в розничной сети / Е. Л. Хвостовская // Молодой ученый. – 2016. – №10. – С. 751-755.
18. Судник, В.В. Актуальные подходы к анализу эффективности управления персоналом / В.В. Судник. – М., 2015. – №4. – С. 101-105.
Купить эту работуВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность кадрового потенциала и его формирование
1.2 Современные способы формирования кадрового потенциала организации
1.3 Система показателей оценки кадрового потенциала
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ФИЛИАЛЕ МИНСКИЕ КАБЕЛЬНЫЕ СЕТИ РУП «МИНСКЭНЕРГО»
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Механизм формирования кадрового потенциала филиала
2.3 Анализ кадрового потенциала филиала Минские кабельные сети
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
3.1 Внедрение современных процессов для формирования кадрового потенциала
3.2 Прогноз формирования кадрового потенциала с учетом развития предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Информация о работе
Вуз: Академия управления при Президенте РБ
Дисциплина: Экономика предприятия
Тип работы: Курсовая работа (проект)Организация: Филиал агрофирма Лебедево, Минскэнерго, РУППроцесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Материальное стимулирование труда работников организации: анализ и направления повышения его эффективности
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Экономика предприятия промышленности
Тип работы: Курсовая работа (проект)
60,00
75,00
BYN
Оптовый товарооборот и эффективность товародвижения: комплексный анализ и правовое регулирование
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Экономика организации (предприятия)
Тип работы: Курсовая работа (проект)
60,00
75,00
BYN
Франчайзинг как средство повышения эффективности внешнеэкономической деятельности
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Организация и техника внешнеторговых операций
Тип работы: Курсовая работа (проект)
60,00
75,00
BYN
Экономико-правовой механизм формирования трудовых ресурсов
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Экономика организации (предприятия)
Тип работы: Курсовая работа (проект)
60,00
75,00
BYN
Рентабельность производства продукции и пути её повышения
Вуз: ГрГУ им.Я.Купалы (Гродненский государственный университет)
Дисциплина: Экономика и управление на предприятии промышленности
Тип работы: Курсовая работа (проект)
60,00
75,00
BYN
Налоговая политика государства: основные виды, направления реализации и совершенствования
Вуз: Бобруйский филиал БГЭУ
Дисциплина: Макроэкономика
Тип работы: Курсовая работа (проект)
60,00
75,00
BYN
Экономический рост:показатели,факторы и проблемы определения
Вуз: Бобруйский филиал БГЭУ
Дисциплина: Макроэкономика
Тип работы: Курсовая работа (проект)
60,00
75,00
BYN
Система управления качеством организации и пути ее совершенствования
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Менеджмент
Тип работы: Курсовая работа (проект)
60,00
75,00
BYN
Направления совершенствования системы управления персоналом в условиях изменений
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Управление кадровым потенциалом организации
Тип работы: Курсовая работа (проект)
60,00
75,00
BYN
Услуги организации: комплексный анализ и резервы роста в условиях действующей правовой базы
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Экономика и управление на предпрятиии промышленности
Тип работы: Курсовая работа (проект)
60,00
75,00
BYN