Организация в условиях рыночной экономики

Данная работа является актуальной так как, рыночная экономика диктует товаропроизводителю специфические условия, при которых производственные отношения строятся на принципах закона стоимости, спроса и предложения, конкуренции, на всестороннем учете интересов, прежде всего, покупателя, который через куплю-продажу диктует свои условия к качеству и количеству товара. Более того, при рыночных отношениях расширенное воспроизводство организации и любая деятельность должна осуществляться, главным образом, за счет самофинансирования, собственных накоплений, прибыли.

Рыночная экономика фактически является средством стимулирования роста производительности труда и общего повышения эффективности производства. Однако даже в этих условиях важно определить основное направление повышения эффективности производства, факторы, определяющие рост эффективности производства, и способ его определения.

В рыночной экономике руководитель производственной организации не может полагаться только на интуицию. Сегодняшние управленческие решения и действия должны основываться на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе, и эти решения должны быть разумными, мотивированными, оптимальными и экономически целесообразными.

Экономические реформы и глобальная информатизация общества повысили внимание экспертов к системе управления организации с целью ее улучшения. Система управления – это совокупность всех компонентов, подсистем и их соединений, обеспечивающая целенаправленный процесс управления.

Целью данной работы является рассмотрение понятия «организация», его места в рыночной экономике и показателей эффективности работы фирмы.

В соответствии с целью курсовой работы можно поставить следующие задачи:

- изучить понятие организации, ее функций и задач;

- рассмотреть организационно-правовые формы организаций;

- рассмотреть внутреннюю и внешнюю среду организации;

- изучить порядок создания и ликвидации организации в Республике Беларусь;

- рассмотреть расчет первоначальной, среднегодовой стоимости и амортизационных отчислений разными методами;

- изучить расчет показателей оборачиваемости оборотных средств и норматива производственных запасов;

- выявить расчет численности персонала, показательности производительности труда и заработной платы работников организации.

Организация – это группа людей, деятельность которых координируется для достижения общей цели. Организация как система обладает следующими свойствами:

– способность и стремление к цели образования;

– уникальность;

– непредсказуемость поведение системы в конкретных условиях;

– способность адаптироваться к изменившимся условиям [6, c. 86].

Существуют следующие функции организации [8, c.250]:

- социально-производственная. Организация представляет собой группу людей, занятых трудом как основным видом деятельности. Главная задача организации состоит в удовлетворении потребностей общества в определенной продукции.

- социально-экономическая. Задача организации состоит в выпуске продукции необходимого количества для удовлетворения спроса населения и определенного качества, соответствующего требованиям современного индустриально развитого общества. Экономическая функция организации направлена на получение прибыли в результате реализации своей продукции.

- социально-техническая. Деятельность организации заключается не только в обслуживании техники и соблюдении норм и правил технологического процесса, но и в создании новых техник и технологий, их конструировании, модернизации и реконструкции с целью достижения уровня мировых стандартов и конкурентоспособности на мировом рынке.

- управленческая. Задача организации состоит в создании условий для роста производительности труда, подбора и расстановки как исполнительного, так и управленческого персонала, обеспечения налаженной системы организации производственного процесса.

- психолого-педагогическая. Эта функция заключается в формировании благоприятного социально-психологического климата в организации, оказании помощи со стороны кадровых работников в социальном и профессиональном становлении молодых, создании системы повышения профессиональной квалификации всех работников.

Чтобы получить информацию о наличии, техническом состоянии и стоимости определенных групп основных средств, ведется учет основных средств.

Данные физического учета основных средств могут определять производственные мощности, производительность, срок службы, состав и т. д. 

Определение общей стоимости, структуры и динамики основных средств, расчет годовых амортизационных отчислений, операционных затрат, рентабельности предприятия, налога на имущество и т. Д. Должен быть выражен в иностранной валюте. В связи с длительным сроком эксплуатации основные фонды будут постепенно изнашиваться и менять условия воспроизводства в процессе использования. Существует четыре метода оценки валюты: метод начальной стоимости, метод замены, метод остаточной стоимости и метод среднегодового значения.

Первоначальная стоимость – это фактическая стоимость создания основных средств. Она включает затраты на строительство, изготовление или приобретение основных средств, на доставку и строительно-монтажные работы. Так, первоначальная стоимость оборудования определяется выражением [1, c.196]:

Фп = Ц + З + Зсм,                                     (2.1)

где: Ц – отпускная цена оборудования, руб.;

3 – транспортные расходы по доставке оборудования от изготовителя к месту установки, руб.;

Зсм – затраты на строительно-монтажные работы на месте эксплуатации оборудования (фундамент, монтаж, наладка и т.п.), руб.

Оценка по первоначальной стоимости основана на цене основных средств в том году, в котором они были созданы. Основные средства включаются в баланс компании по первоначальной стоимости, поэтому их называют балансовой стоимостью. Этот метод оценки не характеризует амортизацию основных средств, не позволяет анализировать их динамику и не показывает фактическую стоимость активов в конкретный момент времени.

Крупные и сложные предприятия состоят из нескольких взаимосвязанных единиц, созданных специально для конкретных целей, и множества спонтанно созданных неформальных групп.На предприятии существуют две взаимосвязанные формы разделения труда. Первый – разделить труд на компоненты, составляющие часть общей деятельности, то есть горизонтальное разделение труда. Во-вторых, вертикальное разделение труда отделяет работу по координации действий от самого действия. Деятельность по координации работы других – это сущность управления. Задачи организации: социальная индустрия, социальная экономика, социальные технологии, менеджмент, психология и образование, социальная культура, общество и семья. Миссия и цель - получить прибыль от производства продукта. Кроме того, у компании есть определенные законы. Закон – это система повторяющегося поведения. Есть такие законы: закон согласования, закон самозащиты, закон развития и т. Д.

Организационно-правовые формы – это юридически признанные формы хозяйствующих субъектов. В Беларуси действуют следующие ОПФ: общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, открытые и закрытые акционерные общества, частные индивидуальные предприятия, производственные кооперативы. Основное различие между организационной формой и организационно-правовой формой заключается в количестве владельцев бизнеса и системе собственности.

В каждой организации есть внешняя и внутренняя среда. Внешняя среда представлена этими факторами внутри предприятия. Другими словами, это потенциал и квалификация людей, рабочей силы и сотрудников, которые там работают. Внешняя среда – это некоторые факторы, которые влияют на организацию извне. Факторы окружающей среды могут быть прямыми или косвенными. Конкуренты, поставщики и потребители называются прямыми факторами. Косвенные факторы включают экономические, юридические, географические и другие факторы.

Порядок создания, реорганизации и ликвидации предприятий в Республике Беларусь основывается на законодательстве и нормативных актах, регулирующих деятельность юридических лиц по формам собственности. Под реорганизацией понимается передача обязанностей и прав одного юридического лица другому юридическому лицу по наследству. Ликвидация организации представляет собой прекращение деятельности компании, а не передача каких-либо прав другим юридическим лицам.