Стабилизация и перспективы рынка труда в национальной экономике Республики Беларусь Курсовая работа (проект)

В различных странах мира существуют национальные особенности института рынка труда, и с течением времени сформировались различные страновые модели рынка труда. К ним относятся:

– либеральные рынки труда, отличающиеся минимальным вмешательством государства;

– рынки труда с акцентом на социальную ориентацию, характерные для многих современных экономик смешанного типа, где используются как рыночные, так и государственные методы регулирования;

– традиционные национальные рынки труда, где экономическое поведение основано на сильных национальных традициях, что приводит к их начальному уровню развития и ограниченному использованию рыночных механизмов;

– квазирынки труда, характерные для административно-командных экономик, где государственное вмешательство в производство и распределение трудовых ресурсов приоритетно;

– формирующиеся рынки труда в переходных экономиках.

Американская модель рынка труда представляет собой классическую модель рыночной экономики. В этой модели особенно выделяется американская система, которая отличается высокой гибкостью для работодателей, отсутствием преград для высвобождения работников и, следовательно, наличием строгих условий для наемных работников и ограниченными гарантиями занятости.

Такая американская модель регулирования рынка труда применяется в ряде стран, таких как США, Канада, Австралия и Новая Зеландия. Она отличается высокой динамичностью, что подразумевает акцент на создании рабочих мест, что, в свою очередь, снижает уровень безработицы и стимулирует экономическую активность. Вместе с тем, недостатком этой модели является ограниченная защищенность работников. Конкретно, данная модель предусматривает наличие значительного числа работников с доходами ниже установленного минимума для уровня потребления, а также устанавливает ограниченные сроки выплаты пособия по безработице по сравнению с другими европейскими странами.

Низкий уровень защищенности наемных работников в этой модели проявляется в ограниченной активности профсоюзов, которые охватывают только ограниченный сегмент наемного труда. Кроме того, данная модель характеризуется высоким уровнем безработицы, существенными различиями в законодательстве по трудоустройству и безработице, широкими правами работодателей при найме и увольнении, а также невысокими масштабами обучения и переобучения персонала внутри фирмы, что в конечном итоге способствует повышенной мобильности работников.
[...]

3 Пути стабилизации рынка труда в Республике Беларусь

Стратегия обеспечения занятости на рынке труда, как неотъемлемая часть всестороннего подхода к обеспечению социальной сферы государства, опирается на принятие и реализацию мер, направленных на регулирование баланса спроса и предложения на рынке труда. Ее целью является превращение занятости в ключевой элемент национальной экономической и социальной стратегии. Взаимосвязь и взаимодополнение между социальной политикой и политикой занятости населения подчеркивают, что они тесно связаны. Политика занятости на рынке труда в Республике Беларусь включает в себя разнообразные меры, направленные на поддержку безработных в поиске работы, создание новых рабочих мест и обеспечение социальной защиты безработных, соответствуя темпам более устойчивого и инклюзивного экономического роста [3, с. 11].