ВВЕДЕНИЕ

При переходе к рыночной экономиаке произошали кардинаальные измененаия во многих сферах экономиаческой деятельаности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношенаия между государаством, предприаятием и работниаком по поводу организаации труда. Переход на рыночные отношенаия внес измененаия и в формы регулираования трудовых отношенаий. Теперь непосреадственной юридичеаской формой регулираования трудовых отношенаий являются тарифные соглашеания и коллектаивный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоаятельно, исходя из специфиаки и задач, стоящих перед предприаятием.

Для большинаства людей заработаная плата является основным источниаком дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населенаия страны. Каждый работаюащий по найму работник предприаятия получает за проделаанную работу от работодаателя заработаную плату, т.е. определаенную сумму денежных средств, компенсаирующих его затраты труда и обеспечаивающих ему определаенный уровень удовлетаворения личных потребнаостей, а также потребнаостей членов его семьи. В рыночной экономиаке денежная компенсаация является наиболее удобной формой компенсаации, поскольаку деньги являются всеобщим товарным эквивалаентом.

Заработная плата оказываается сложным экономиаческим понятием, отражаюащим больших усилий и специалаьных знаний для эффектиавной организаации ее как в масштабаах общества, так и в масштабаах предприаятия.

Все вышескаазанное свидетеальствует о том, что вопрос организаации и развития заработаной платы в совремеанных условиях является актуальаным, как никогда.

ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК РЕГУЛЯТОР ОТРАСЛЕВОГО РЫНКА ТРУДА

1.1 Понятие заработной платы, ее формы и виды, регулирование заработной платы в организации

Для того, чтобы понять сущность заработной платы как экономической категории, необходимо разграничить понятия «труд» и «рабочая сила».

Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной зарплаты. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.

Рабочая сила определаяется как способнаость человека к труду и предстаавляет собой совокупаность физичесаких и духовных сил, которыми человек располаагает и которые использаует в произвоадстве материаальных благ и услуг. Постепенно совершеанствуясь, человек настольако развил свою рабочую силу, что стоимосать создавааемых им товаров все больше превышаает сумму стоимосатей жизненно необходаимых благ, идущих на восстанаовление затрат самой рабочей силы.

Труд – это целесооабразная деятельаность людей, процесс использаования их рабочей силы [1, с. 87-91].

ГЛАВА 2. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1 Зависимость производительности труда и заработной платы в национальной экономике

Производительность труда является одним из основных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Производительность труда является одним из важнейших экономических критериев, эффект от роста которого распределяется на две основные составляющие - расширенное воспроизводство и увеличение оплаты труда работников. Высокая производительность - является фундаментальной основой устойчивого экономического роста. Производительность труда представляет собой экономическую категорию, которая характеризует эффективность деятельности работников в сфере производства товаров и услуг, и показывает количество продукции, изготовленное одним работником. Именно поэтому повышение данного показателя является актуальной проблемой, от которой зависит полное удовлетворение потребностей населения в продукции и темпы производства, а также росту реальной заработной платы. Реальная заработная плата определяется как денежное вознаграждение работнику за изготовленную продукцию, показывающее количество товара или услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Каждый человек стремиться к улучшению уровня своей жизни, а следовательно к максимальному уровню реальной заработной платы [3, с.70-79].

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ, ОЦЕНКА МАКРО- И МИКРОЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ

Заработная плата является основным источниаком дохода белорусаских граждан. По данным Министерства труда и социальаной защиты Номинальная начислеанная среднемаесячная заработаная плата работниаков в республаике в августе 2016 г. составиала 750,3 руб. (здесь и далее с учетом деноминаации). Динамика уровня жизни населенаия во многом определаяется именно динамикаой зарплаты. В Беларуси это тем более актуальано, поскольаку в силу невысокаого уровня развития сектора малых предприаятий и предприанимательства доходы от предприанимательской и индивидауальной деятельаности составлаяют всего 3–4% от денежноаго дохода среднего домохозаяйства. Высокая значимоасть зарплаты как источниака дохода для населенаия ставит данный показатаель в число ключевых целей экономиаческой политики, проводиамой в Беларуси. При этом для повышенаия зарплаты нередко использауются не только экономиаческие, но и админисатративные методы. Это приводит к искаженаиям стимулов экономиаческих агентов – работниаков, наниматаелей и инвестоаров – и имеет негативаные последсатвия для долгосраочного экономиаческого роста [16].

Рассмотрим динамику зарплаты и произвоадительности труда в Республике Беларусь за период 2012–2015 гг.

С помощью данных таблицы 1 рассмотарим ситуацию с номиналаьной начислеанной заработаной платой.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата – это цена труда, соответ­ствующая стоимосати предметаов потреблаения, и услуг, ко­торые обеспечаивают воспроиазводство трудоспаособности работниака, удовлетаворяя физичесакие и духовные потребнаости его и членов его семьи.

Номинальная заработаная плата – это сумма денежных средств, полученаных за работу. Реальная зара­ботная плата – это покупатаельная способнаость номиналаьной заработаной платы, т. е. количесатво товаров и услуг, которые реально можно приобреасти на полученаные денежные средства.

Заработная плата в обществе выполняает определаенные функции: воспроиазводственная, стимулиарующая, формироавание платежеаспособного спроса населенаия, регулятаивная, социальаная.

В настоящаее время традициаонными формами оплаты труда являются повремеанная и сдельная, довольно широко использауемые в практике предприаятий. Оплата может произвоадиться за индивидауальные и коллектаивные результааты работы.

Одной из наиболее использауемых систем оплаты труда в Республике Беларусь является тарифная, предназаначенная для установаления обосноваанных различий в оплате труда работниаков в зависимаости от уровня их квалифиакации и сложносати выполняаемых работ.

Существующие системы организаации оплаты труда основаны на старых принципаах ее организаации, что не отвечает совремеанным требовааниям. Для построеания новой системы организаации оплаты труда необходаимо найти наиболее подходяащие формы и системы оплаты труда для экономиаки нашей страны.

Следует особо отметить, что в настоящаее время функции нашего государаства сводятся к обеспечаению наилучшаих условий для действия механизама рыночной организаации заработаной платы.