ВВЕДЕНИЕ
1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Труд и заработная плата как экономическая категория, формы и системы оплаты труда
1.2 Нормативно-правовое регулирование организации оплаты труда и учета расчетов с работниками по оплате труда
1.3 Краткая характеристика исследуемой организации
2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.1 Первичная документация по начислению заработной платы и других выплат и порядок ее прохождения
2.2 Правила исчисления основной и дополнительной заработной платы работников
2.3 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.4 Информационно-аналитическое обеспечение проверки расчетов с персоналом по оплате труда
2.5 Оценка эффективности систем бухгалтерского и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда
2.6 Проверка организации аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованных источников
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность современной организации определяется результатами труда сотрудников. Уникальным конкурентным преимуществом организации, независимо от сферы деятельности, становится человеческий потенциал. Система оплаты труда, соответствующая стратегии развития организации, должна быть конкурентоспособной, чтобы, во-первых – привлечь, во-вторых – удержать и в-третьих – способствовать эффективной деятельности каждого привлеченного таланта.
Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно процесс изготовления продукции, товаров, выполнения работ или оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек обращения и производства. Повышением его производительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Вместе с тем, эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанного времени (человеко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства или обращения.
Таким образом, актуальность выбранной темы объясняется тем, что заработная плата является основным источником доходов населения, также служит базой для расчета отчислений на государственное социальное страхование и подоходного налога, влияет на результаты деятельности как отдельных работников, так и организации в целом.
Объект исследования - Филиал № 1 ИП «Грантсон-Плюс» ООО.
Предмет исследования – проверка расчетов с персоналом по оплате труда в Филиал № 1 ИП «Грантсон-Плюс» ООО.
Предмет проверки - расчеты с персоналом по оплате труда, правильность отражения в учете и полнота их представления в отчетности.
Целью данной курсовой работы является изучение организации учета заработной платы и проведения проверки расчетов с персоналом по оплате труда в Филиал № 1 Иностранного предприятия «Грантсон-Плюс» ООО.
Цель определила постановку и решение следующих задач:
– изучить формы и системы оплаты труда в современных условиях и их классификацию;
– оценить значение тарифной системы в организации учета заработной платы;
– изучить первичную документацию по начислению заработной платы и других выплат и порядок ее прохождения;
– изучить синтетический и аналитический учет расчетов с работниками предприятия;
– изучить порядок составления программы и плана проверки расчетов с персоналом по оплате труда;
1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Труд и заработная плата как экономическая категория, формы и системы оплаты труда
В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.
Заработная плата как экономическая категория представляет собой совокупность вознаграждений, которые исчисляются в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за рабочее время.
В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь заработная плата представляет совокупность вознаграждений, которые исчисляются в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу. Однако существуют и иные определения данного понятия. [1, ст.57].
Предприятия, которые выплачивают заработную плату рабочим и служащим, выполняют установленные законом и определенные в договоре обязательства, преследуя цели получения экономического эффекта от использования их труда посредством формирования следующих моментов:
– стимул в возмещении: оплата труда рассматривается работникам как возмещение затраченного труда, соответствующее его количеству и качеству;
– стимул в компенсации: оплата труда расценивается сотрудниками как компенсация, которая соответствует данным условиям труда;
– интерес в стимулировании: оплата труда побуждает работников вести себя в соответствии с требованиями предприятия;
– стимул в приобретении: оплата труда (на непривлекательных рабочих местах) обеспечивает выполнение определенной работы.
В рыночной экономике заработная плата выполняет следующие функции:
– мотивационная: в процессе побуждения человека к определённой деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов;
– воспроизводственная: обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой
2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.1 Первичная документация по начислению заработной платы и других выплат и порядок ее прохождения
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса в Филиал №1 ИП «ГРАНТСОН-ПЛЮС» ООО учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени по установленной форме где указывается фамилия, инициалы работника, календарные дни учетного периода, количество отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и другие необходимые сведения.
Для ведения учета использования рабочего времени необходимо руководствоваться следующими общепринятыми правилами.
Учет явки на работу и ухода с нее ведется отдельно по каждому структурному подразделению. Для ведения учета рабочего времени в подразделениях назначаются ответственные лица из числа работников этой организации (подразделений).
Обязанность ведения табеля возлагается на него отдельным приказом. В случае невозможности выполнять обязанности по ведению табеля назначенным работником руководитель организации (подразделения) своим распоряжением возлагает указанные обязанности на этот период на другого сотрудника.
Табель является первичным документом, основным источником информации об использовании рабочего времени. В нем содержатся сведения о фактически отработанных часах и неотработанном времени. Табель также является первичным документом, информация из которого дает основание для начисления заработной платы работникам, составления статистических отчетов по труду.
Каждому работнику присваивается табельный номер, который фиксируется во всех последующих документах по учету труда и заработной платы и сохраняется за работником при любых перемещениях внутри организации. В случае увольнения табельный номер этого сотрудника не присваивается другому работнику в течение трех лет.
Табель заполняется ежедневно, составляется в одном экземпляре, подписывается исполнителем, руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и в установленные сроки передается в бухгалтерию для ведения расчетов по заработной плате.
Табель не утверждается руководителем предприятия, поскольку не является распорядительным документом.
В Филиал №1 ИП «ГРАНТСОН-ПЛЮС» ООО на основании табелей бухгалтерией оформляются лицевые счета, в которых производятся начисления заработной платы по должностным окладам, различных надбавок и доплат.
Лицевой счет открывается на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу. В лицевом счете указываются фамилия, имя, отчество сотрудника, структурное подразделение, табельный номер, количество детей и другие сведения о нем.
В лицевом счете показываются ежемесячные начисления и удержания из
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основным условием успешной работы предприятия является такая организация заработной платы, при которой ее величина влияет на величину прибыли. Заработная плата является основным источником доходов для удовлетворения физических, духовных и социальных потребностей людей. Ее величина во многом определяет уровень и качество жизни членов общества, его благосостояние и является важным критерием при выборе направлений и приоритетов экономического и социального развития государства. Заработная плата представляет собой материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме, выплачиваемое работнику за использование его труда. Иными словами, оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных при создании товаров или услуг. Ее величина в значительной степени определяется количеством и качеством затраченного в производственном процессе труда. Однако в рыночной системе на размер заработной платы большое влияние оказывает также конъюнктура, сложившаяся на рынке товаров и услуг и на рынке труда. При организации заработной платы на предприятии затрагиваются интересы работодателей и работников. При переходе к рыночным отношениям стороны должны иметь равные права в решении вопросов оплаты труда.
На основании проведенного исследования в Филиал №1 ИП «ГРАНТСОН-ПЛЮС» ООО, можно сделать следующие выводы.
1 Заработная плата – доход работника, обеспечивающий воспроизводство его рабочей силы, являющийся основной частью средств трудящихся, и зависящий от конкретного вклада в производственную деятельность.
2 Формы оплаты труда – одна из классификаций систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате: объем выполненной работы или количество отработанного времени. По этому признаку все системы оплаты труда делят на сдельные и повременные.
3 Система оплаты труда – способ установления зависимости размеров заработной платы от результатов труда работников.
4 Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда, а также по выплате им дивидендов и других доходов от участия в уставном фонде организации предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
5 Среди основных направлений совершенствования учета расчетов по оплате труда персонала, призванных усилить учет и контроль над мерой труда и потребления, следует, в первую очередь, отметить проблему совершенствования всей системы первичного учета выработки. Необходимо повсеместное внедрение систем, ориентированных на оплату конечных результатов труда, ликвидацию приписок к выработке.
6 Применение предложенных мероприятий будет способствовать оперативности, наглядности учета и внутреннего контроля расходов по оплате труда, созданию экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, устранением непроизводительных выплат
1 Акулич, В.В. Расчёт основных показателей по труду и заработной плате / В.В. Акулич // Заработная плата. – 2007. – № 9 (21). – с.13-15
2 Баранашник, А. В. Локальное регулирование вопросов выплаты заработной платы. Гражданско-правовой договор. Вознаграждения, выплачиваемые за выполнение обязательств по гражданско-правовому договору. / А. В. Баранашник // Кадровая служба. - 2016. – № 3. – С. 35– 38.
3 Баранашник, А. В. Правовые аспекты начисления заработной платы / Александр Баранашник // Экономика. Финансы. Управление. - 2015– № 2. – С. 37– 47.
4 Бухгалтерский и налоговый учет, финансовый анализ и контроль: учебное пособие для слушателей системы повышения квалификации и переподготовки кадров по экономическим специальностям / [А.О. Левкович и др.]; под общ. ред. А.О. Левковича, О.А. Левковича. ‒3-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2012. ‒ 728 с.
5 Бухгалтерский учет: учебник / П. Г. Пономаренко [и др.]; под общ.ред. П.Г. Пономаренко. — Минск: Выш.шк., 2013. ‒ 543 с.
6 Бухгалтерский учет. Теория. Документы. Корреспонденция счетов. Регистры. Отчетность: практическое пособие / Н. И. Ладутько [и др.]; под общ. ред. Н. И. Ладутько. ‒ 6-е изд., перераб. и доп. ‒Минск: ФУАинформ, 2013. ‒ 808 с.
7 Бухгалтерский учет: Учеб. для вузов / А.И. Балдинова, Т.Н. Дементей, Е.И. Завидова и др. ‒ 5-е изд., перераб. и доп./ Под общ. ред. И.Е. Тишкова. ‒ Мн.: Выш. шк., 2015. ‒ 685с.
8 Бухгалтреский и налоговый учет, финансовый анализ и контроль: учеб. пособие / А. О. Левкович [и др.]; под общ.ред. А. О. Левковича, О. А. Левковича. ‒ 3-е изд., перераб. и доп. ‒ Минск: Амалфея, 2015. ‒ 728 с.
9 Гараева, А. Н. Оплата труда без применения ЕТС / Алеся Гараева // Главный экономист. - 2016. ‒ № 2. ‒ С. 21‒22.
10 Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. / Б.М. Генкин. – Москва: Норма, 2012. – 402с.
11 Ефремова, Т. М. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах: учебное пособие / Т. М. Ефремова, Т. А. Кольцова, О.А. Кузьменко.‒М.: КНОРУС, 2015.‒184 с.
12 Закон о бухгалтерском учете и отчетности от 12 июля 2013 года №57-З (в ред. от 04.06.2015 г. № 268-З) // Консультант Плюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр». ─ Минск, 2018.
13 Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов от 29.06.2011 №50 // Консультант Плюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр». ─ Минск, 2018.
14 Инструкция о порядке ведения налогового учета: утв. постановлением Министерства финансов и МНС Республика Беларусь от 16 дек. 2015 г. № 173/114 // Консультант Плюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр». ─ Минск, 2018.
15 Кожарский, В. В. Основы формирования финансовой отчетности по международным стандартам / В. В. Кожарский, Н. В. Кожарская // Экономика и управление. - 2014. ‒№ 4. ‒ С. 91‒96.
16 Косько, Ю. В. Нанимателю о трудовом законодательстве в вопросах и ответах / Косько Юрий Валерьевич // Промышленно-торговое право. - 2016. ‒ № 4. ‒ С. 52‒55.
17 Ладутько, Н. И. Бухгалтерский учет / Н. И. Ладутько. - Минск: ФУАинформ, 2016. - 808 с.
18 Левкович, А. О. Формирование эффективной учетной системы в условиях Республики Беларусь / А. О. Левкович, О. А. Левкович // Планово-экономический отдел. - 2015. ‒№ 8. ‒С. 33‒36.
19 Макконнелл, П. Статус МСФО в современном мире / [Патриция Макконнелл; беседовала Ирина Кузьмина-Мерлино] // Главный бухгалтер. - 2014. ‒ № 5. ‒ С. 84‒85.
20 Мисникова, Л. В. Управление трудом и его мотивация в торговле: сравнительный анализ.- Мн.: Бел. Навука, 2008.- 87с.
21 Налоговый кодекс Республики Беларусь (общая и особенная части) : с изм. и доп. по состоянию на 10 янв. 2015 г. // Консультант Плюс : Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр». ─ Минск, 2018.
22 О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2016 г. № 181 // Консультант Плюс : Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр». ─ Минск, 2018.
23 О некоторых вопросах применения первичных учетных документов: Указ Президента Республики Беларусь, 15 марта 2011 г., №114: в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 21.06.2012 г., №284 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2012. – Дата доступа: 18.10.2018.
24 О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 (в ред. от 02.06.2015 № 693) // Консультант Плюс : Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр». ─ Минск, 2018.
25 Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения: постановление М-ва труда и соц. защиты Республики Беларусь, 11 июля 2011 г., N 67 // ИБ "КонсультантПлюс. Беларусь" [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2018.
26 О фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты : утв. Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 г. № 40 (в ред. от 14.03.2015 № 128) // Консультант Плюс : Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр». ─ Минск, 2018.
27 Об итогах работы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в 2012 году / Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь // Отдел кадров. - 2016. ‒ № 2. ‒ С. 38‒41.
28 Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республика Беларусь : Закон Респ. Беларусь от 29.02.1996 г. № 138-XIII (в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 14.03.2016 N 128) // Консультант Плюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр». ‒ Минск, 2018.
29 Пархимович, А. Проблема адекватного размера вознаграждения работника за труд / А. Пархимович // Главный экономист. - 2015. ‒ № 1. ‒ С. 14‒16.
30 Стражева, Н. С. Бухгалтерский учет / Н. С.Стражева.‒Мн.: Книжный Дом, 2016. ‒ 432 с.
