Рынок труда РБ: проблемы и перспективы развития Курсовая работа (проект)

При анализе рынка труда Республики Беларусь, необходимо уделять внимание следующим факторам:

– демографические тенденции;

– структура занятого и безработного населения;

– направления деятельности органов занятости.

Все это позволит выделить ключевые особенности рынка труда Республики Беларусь относительно рынка труда других стран. За период формирования белорусского рынка труда с 1991 года проведена огромная работа и создана обширная система, регулирующая рынок труда Республики Беларусь. Сюда можно отнести обширную нормативно-правовую базу, которая регулирует все сферы деятельности между работником и нанимателем, создан и эффективно проводится мониторинг рынка труда и пр. Следует отметить, что общая ситуация на рынке труда в Республике Беларусь в течение последних восьми лет характеризуется постоянной тенденцией превышения спроса на рабочую силу, относительно низким и стабильным уровнем зарегистрированной безработицы. В то же время зарегистрированная безработица падает как в абсолютном, так и в относительном выражении. Неспособность рынка труда при его неполном саморегулировании автоматически требует его адаптации. Предметом такой деятельности становится государство. С этой целью оно проводит конкретную политику в области занятости, которая предполагает систему принципов и мер, направленных на содействие рациональной, свободно выбранной занятости и предотвращение безработицы. Основываясь на Законе о занятости населения, принципами государственной политики занятости в Республике Беларусь являются:

– обеспечение равных возможностей трудоустройства для всех дееспособных граждан Республики Беларусь;

– обеспечение мер по предотвращению безработицы;

– предоставление социальных гарантий и компенсаций безработным;

– поощрение людей с целью развития их навыков для продуктивной и творческой работы;

– принятие мер по оказанию помощи инвалидам в трудоустройстве;

– активное участие союзов предпринимателей и профсоюзов в решении проблем занятости в сотрудничестве с органами государственной власти;

– международное сотрудничество в решении проблем занятости.

Регулирование рынка труда представляет собой сложную систему мер, a тaк же мер, которые охватывают не только сферу занятости, но и все элементы экономической системы общества. Национальный регулирующий механизм для эффективного функционирования рынка труда включает введение общих экономических зaконов, методов и инструментов, которые могут окaзaть существенное влияние на уровень занятости, а также решений, принимаемых на разных уровнях, направленных на его стабилизацию. Вопрос о присутствии государства на рынке труда сегодня вызывает сомнения. Некоторые исследователи считают, что необходимость регионального регулирования рынка труда связана с ситуациями и факторами, в которых функционирование рыночного механизма оказывается неэффективным, и указывает, что участие государства в регулировании рынка труда является обязательным. Есть и другая точка зрения: постоянное вмешательство государства в функционирование регионального рынка труда не всегда дает положительные результаты. Этот вывод подтверждается комплексной оценкой жесткости (гибкости) трудового законодательства, разработанной и опубликованной различными международными организациями. Наиболее важным является мнение экономистов и исследователей, которое подтверждает необходимость совмещения государственного регулирования и саморегулирования рынка труда, поскольку наиболее важной задачей государственного регулирования рынка труда является эффективная занятость населения, достигаемая за счет улучшения и повышения уровня жизни и качества, содействия рациональному распределению трудовых ресурсов, а также обеспечение трудовых отношений [2, с. 74]. Необходимость регулирования рынка труда подтверждается опытом стран с хорошо развитой рыночной экономикой. Это говорит о том, что механизм «саморегулирования» рынка труда сам по себе не может решить его проблемы. Это требует вмешательства правительства, которое должно быть осторожным и сбалансированным. В центре внимания должны быть проблемы экономической эффективности, роста производительности труда и повышения мобильности рабочей силы. Рынок труда играет важную роль в экономике Беларуси. Его основными особенностями являются низкая эффективность занятости и чрезмерное государственное регулирование. Национальная политика на рынке труда направлена на поддержание низкой дифференциации заработной платы и содействие максимальной занятости, что позволит избежать абсолютной бедности и высокого неравенства. Более того, государственное регулирование на рынке труда является важным элементом политического делового цикла, который давно поддерживается в Беларуси [29, с. 36].

Следующие выводы могут быть сделаны в результате исследования, проведенного в курсовой работе. Существуют особенности рынка труда. Основные элементы данного вида рынка – это реальные люди, которые являются носителями живой рабочей силы. В связи с тем, что люди имеют такие качества как социальные, религиозные, эмоциональные, культурные и прочие, то все это в целом оказывает влияние,  как на трудовую  активность людей, так и на состояние рынка труда в целом. Рынок труда – это рынок ресурсов труда как продукции, баланс между ценой и количеством которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Таким образом, рынок труда представляет собой экономическую среду или пространство, где посредством конкуренции между субъектами экономики определенный уровень спроса и предложения определяет определенный уровень занятости и уровня заработной платы. Труд, у большинства населения, выступает важнейшим источником благосостояния и дохода. С экономической точки зрения труд выступает основополагающим  производственным ресурсом. Заработная плата занимает особое место среди сложных отношений на рынке труда. Она является показателем затрат труда. Кроме того, зарплата большинства работников является основным источником дохода. Затраты на оплату труда определяются стоимостью жизни, необходимой для нормального воспроизводства. Все это включает в себя такие жизненные блага, необходимые человеку, как:

– товары и услуги, способные удовлетворить физиологические потребности человека;

– содержание членов семьи работника;

– образование;

– медицину и пр.

В настоящее время существует много разных подходов к определению характера заработной платы. Размер зарплаты является важнейшим показателем уровня жизни населения страны. Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для восстановления умственной и физической энергии создателя продукта или услуги. В свою очередь, рабочие часы, посвященные производству товаров, характеризуют уровень производительности и интенсивности труда. При анализе рынка труда нашей страны, необходимо уделять внимание следующим факторам:

– демографические тенденции;

– структура занятого и безработного населения;

– направления деятельности органов занятости.

Все это позволит выделить ключевые особенности рынка труда Республики Беларусь относительно рынка труда  других стран.