Введение
1 Сущность и значение оплаты труда в современных условиях
1.1 Сущность и принципы организации оплаты труда
1.2 Система премирования работников и ее стимулирующая роль
1.3 Коллективные договоры и тарифные соглашения
2 Организация оплаты труда в ОАО «Камволь»
2.1 Экономическая характеристика района деятельности ОАО «Камволь»
2.2 Анализ организации оплаты труда в ОАО «Камволь»
2.3 Система премирования работников в ОАО «Камволь»
3 Стимулирующая роль заработной платы в современных условиях для повышения эффективности работы ОАО «Камволь»
Заключение
Список использованных источников
Приложения
1 Акулич, В. В. Анализ использования средств на оплату труда в организациях / В.В. Акулич // Планово-экон. отдел. – 2017. – № 6. – С. 41-45.
2 Акулич, В. В. Оценка эффективности использования средств на оплату труда / В. В. Акулич // Планово-экон. отдел. – 2016. – № 5. – С. 87-94.
3 Антоненко, Н. Анализ взаимосвязи показателей использования трудовых ресурсов и расходования средств на оплату труда / Н. Антоненко // Экономика. Финансы. Управление. – 2019. – № 1. – С. 24-27.
4 Валаханович, С. А. Современные формы стимулирования труда и повышения его эффективности / С.А. Валаханович // Кадровик. Управление персоналом. – 2016. – № 16. – С. 53-56.
5 Головачев, А. С. Экономика предприятия в 2 ч. Ч1: учеб.пособие / А.С.Головачев. – Минск: Выш.шк.,2015. – 447 с.
6 Егоршин, А. П. Управление персоналом: учеб. для вузов / А. П. Егоршин. – Нижний Новгород: НИМБ, 2015. – 720 с.;
7 Кротова, Н. В. Управление персоналом: учеб. для вузов / Н. В. Кротова, Е. В. Клеппер. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 320 с.;
8 Лебедева, С. Н. Методология и механизм регулирования оплаты труда: Моногр. / Под ред. В. Н. Шимова. – Минск : БГЭУ, 2015. – 343 с
9 Лебедева, С.Н. Регулирование оплаты труда в условиях экономической трансформации: методология и индикаторы / С. Н. Лебедева // Проблемы управления. – 2016. – № 2. – С. 78-81
10 Лис, А. В. Грамотное управление — залог эффективной работы предприятия / А. В. Лис // Проблемы управления. – 2016. – № 2. – С. 7-9.
11 Мисникова, Л. В. Поиск систем оплаты труда, адекватных экономической ситуации / Л.В. Мисникова, Я.С. Хороненко // Потребительская кооперация. – 2017. – № 1. – С. 47-52.
12 Об определении критериев оценки платежеспособности субъектов хозяйствования: постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 12 дек. 2011 г., № 1672 (в ред. Постановления от 17 янв. 2014 г., № 33) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Мн., 2018;
13 Трудовой кодекс Республики Беларусь: Оригинальное издание.– Минск. : Нац. центр прав. информ. Респ. Беларусь, 2008. – 192 с.
14 Тычинская Ж. Повышение квалификации персонала – оценка эффективности /Ж. Тычинская // Человек и труд. – 2016. – №2. – С.76-78;
15 Цыганков, В. Трудовой потенциал: условия эффективного использования / В. Цыганков // Человек и труд. – 2017. – №12. – С.40- 43;
16 Чайков, М. Ю. Повышение конкурентоспособности предприятия за счет усиления мотивации работников / М.Ю. Чайков, А. Чайкова // Человек и труд. – 2016. – № 1. – С. 64-65.
17 Чеботаев, Н. Оценка человеческого капитала предприятия / Н. Чеботаев // Человек и труд. – 2017. – №12. – С.36-40;
18 Яхонтова, Е. С. Производительность труда и система управления персоналом / Е. Яхонтова // Проблемы теории и практики управления. – 2015. – № 9. – С. 86-93.
