Скачать готовую работу по теме
Аттестация как комплексный метод оценки труда руководителей и специалистов организации
Аттестация как комплексный метод оценки труда руководителей и специалистов организации
от
60,00
75,00
BYN
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1 АТТЕСТАЦИЯ КАК КОМПЛЕКСНЫЙ МЕТОД ОЦЕНКИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ РУКОВОДИТЕЛЯ И ИХ СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
1.2 СУЩНОСТЬ И ВИДЫ АТТЕСТАЦИИ КАК КОМПЛЕКСНОГО МЕТОДА ОЦЕНКИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
1.3 ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
2 ОЦЕНКА ПРОЦЕДУРЫ И РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
2.2 ОЦЕНКА ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
2.3 ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ВОЗДЕЙСТВИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ
3.1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
3.2 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из работы




Список литературы
1 Афанасьев, А. Подготовка и аттестация работников / А. Афанасьев // ЮРИСТ. – 2008. – №6. – С. 26–27.
2 Беляцкий, Н.П. Современные методы оценки персонала: учебное пособие / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. – Мн.: 2000. – 322 с.
3 Беляцкий, Н.П. В поисках технологий успеха. Техника работы менеджера: учеб. пособие. / Н.П. Беляцкий, П. Ройш, Н.В. Суша. – Мн.: Выш. школа, 1998. – 256 с.
4 Горбач, А. Аттестация руководителей и специалистов / А. Горбач // БНПИ. Юридический мир. – 2008. – № 1. – С.71–75.
5 Джей, Р. Энциклопедия менеджера. Алгоритмы эффективной работы: пер. с англ. / Р. Джей, Р. Темплар. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. – 678 с.
6 Ефремов, В.С. О национальных и международных проблемах подготовки высококвалифицированных кадров / В.С. Ефремов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. – №2. – С.25–29.
7 Журавлев, П. В. Мировой опыт в управлении персоналом: обзор зарубежных источников / П.В. Журавлев, М. Н. Кулапов, С. А. Сухарев. – М.: Рос. экон. акад., 2009. – 232 с.
8 Иванов. Ю.В. Аттестация персонала / Ю.В. Иванов. // Управление персоналом. – 2011. – N 6. – С. 60-73.
9 Кирьянов, А.В. Концепция управления человеческими ресурсами в организации / А.В. Кирьянов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. – № 12. – С.43-47.
10 Красностанова, М. Б. Assessment Center для руководителей / М.Б. Красностанова // Экономика. Финансы. Управление. – 2007. – №3. – С.56–61.
11 Кротова, Н.В. Управление персоналом: учеб. для вузов / Н.В. Кротова, Е.В. Клеппер. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 320 с.
12 Лобанов, А.А. «360 градусов»: взгляд оцениваемого сотрудника / А.А. Лобанов // БНПИ. Юридический мир. – 2008. – №4. – С. 30–34.
13 Мисникова, Л.В. Организация труда в торговле: учеб. пособие. / Л. В. Мисникова, Н.А. Сныткова. – Мн.: Выш. школа, 2010. – 302 с.
14 Орлова, М. А. Зарубежный опыт оценки и отбора персонала, или как попасть на работу в иностранную копанию / М.А. Орлова // Молодой ученый. – 2011. – №12. – С. 170-174.
15 Платов, В.Я. Деловые игры: разработка, организация и проведение: учебник / В.Я. Платов. – М.: Профиздат, 2004. – 264 с.
16 Погодина, Г. Аттестация завершена. Вопросы остались / Г. Погодина // Главный бухгалтер. Зарплата. – 2009. – № 2. – C. 28–32.
17 Савицкая, Г.В. Экономический анализ / Г.В. Савицкая. – Мн.: Новое значение, 2007. – 789 с.
18 Самыгин, С.И. Современное управление: учеб. пособие. / С.И. Самыгин, Д.Д. Столяренко. – М.: Инфра–М, 2008. – 412 с.
19 Свирина, И.П. Аттестация как механизм оценки уровня квалификации персонала / И.П. Свирина // Служба кадров и персонал. – 2012. – № 10. – С.49–53.
20 Смирнова, А.М. Труд и его организация на торговом предприятии, оценка состояния и эффективности использования: конспект лекций / А.М. Смирнова. – Красноярск, 2008. – 42 с.
21 Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак. – СПб.: Питер, 2001. – 344 с.
22 Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений, организаций, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 // Консультант Плюс: Беларусь. Технологии 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2015.
23 Удальцова, М.В. Психология управления / М. В. Удальцова. – М.: Инфра–М, 2007. – 298 с.
24 Фатхутдинов, Р.А. Разработка управленческого решения: учебное пособие / Р. А. Фатхутдинов. – М.: ЗАО Интел-Синтез, 2010. – 272 с.
25 Щекин, Г.А. Кадровая политика и стратегические цели компании: взаимосвязи / Г.А. Щекин [и др.] // Управление человеческим потенциалом: сб. науч. тр.междунар. науч.–прак. конф.– Гомель, 2006. – С.120-122.
26 Экономика предприятий торговли : учеб. пособие / Н. В. Максименко [и др.]; под общ. ред. Н. В. Максименко, Е. Е. Шишковой. – Минск: Выш. шк., 2007. – 542 с.
27 Экономика организаций торговли: учеб. пособие / под ред. Р.П. Валевич, Г.А. Давыдовой. – Мн.: БГЭУ, 2010. – 671 с.
ВВЕДЕНИЕ
1 АТТЕСТАЦИЯ КАК КОМПЛЕКСНЫЙ МЕТОД ОЦЕНКИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ РУКОВОДИТЕЛЯ И ИХ СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
1.2 СУЩНОСТЬ И ВИДЫ АТТЕСТАЦИИ КАК КОМПЛЕКСНОГО МЕТОДА ОЦЕНКИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
1.3 ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
2 ОЦЕНКА ПРОЦЕДУРЫ И РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
2.2 ОЦЕНКА ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
2.3 ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ВОЗДЕЙСТВИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ
3.1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
3.2 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Информация о работе
Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 60%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 48.
В работе также имеются следующие приложения:
Приложение А Организационная структура управленияПриложение Б Отчет о прибылях и убытках за 2016гПриложение В Отчет о прибылях и убытках за 2017гПриложение Г Отчет о прибылях и убытках за 2018гПриложение Д Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров за 2016гПриложение Е Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров за 2017гПриложение Ж Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров за 2018г
Процесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Эффективность нормирования труда в промышленной организации: анализ и пути ее повышения
60,00
75,00
BYN
Объемные показатели функционирования: анализ и пути увеличения
60,00
75,00
BYN
Технология управления развитием персоналом организации
60,00
75,00
BYN
Система методов мотивации персонала и механизм из воздействия на работников
60,00
75,00
BYN
Оценка эффективности управления организации
60,00
75,00
BYN
Финансовые результаты деятельности банка. Анализ и пути улучшения
60,00
75,00
BYN
Мотивация как способ активизации трудового поведения персонала
60,00
75,00
BYN
Технология управления развитием персоналом организации
60,00
75,00
BYN
Психологические методы управления организацией
60,00
75,00
BYN
Совершенствование системы оценки и аттестации персонала организации
60,00
75,00
BYN