Учет расчетов с персоналом по оплате труда

БГЭУ (Белорусский государственный экономический университет)

Курсовая работа (проект)

на тему: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда»
по дисциплине: «Бухгалтерский учет»
2020
45.00 BYN
Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Тип работы: Курсовая работа (проект)
Дисциплина: Бухгалтерский учет
Организация: Владторгпродукт, ЧТУП
Работа защищена на оценку "9" без доработок. 
Уникальность свыше 40%. 
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения. 
Количество страниц - 23.
В работе также имеются следующие приложения:
ПРИЛОЖЕНИЕ А Листок нетрудоспособности.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Оборотно-сальдовая ведомость по счету 70.
ПРИЛОЖЕНИЕ В Ведомость расчета заработной платы.
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Табель учета рабочего времени.
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Приказ о предоставлении трудового отпуска.
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Приказ о предоставлении отпуска работнику.
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж Расчет отпуска.
ПРИЛОЖЕНИЕ К Лицензия.
ПРИЛОЖЕНИЕ Л Штатное расписание.


Оформить заказ
Введение
1 Теоретические и методические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Экономическая сущность труда и  заработной платы
1.2 Обзор экономической литературы и основных проблем по теме исследования
1.3 Нормативные и правовые акты и методологические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.4 Организационно-экономические особенности деятельности ЧТУП Владторгпродукт и их влияние на положение учетной политики
2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Документальное оформление учета численности персонала, рабочего времени, выработки и расчеты с персоналом по оплате труда
2.2 Порядок начисления оплаты труда за фактически отработанное время и ее учет
2.3 Порядок начисления оплаты труда за неотработанное время
2.4 Виды удержаний из заработной платы персонала и их учет
2.5 Раскрытие информации об учете расчетов с персоналом по оплате труда в отчетности
2.6 Основные направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда
Заключение
Список использованных источников
Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Бухгалтерский учет оплаты труда по своей важности и значимости занимает одно из центральных мест в работе бухгалтерии. На основании данных первичного и бухгалтерского учета оплаты труда составляют статистическую отчетность по труду, в которой раскрывают следующие основные показатели: численность работников, рабочее время, состав фонда заработной платы, производительность труда и другие.
На современном этапе развития общества актуальными остаются вопросы контроля как одной из функций управления.
Трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом.
Объект исследования – система учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Предмет исследования – методологические, методические и организационные аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда ЧТУП Владторгпродукт.
Целью работы является исследовать и дать оценку документальному оформлению и организации учета расчетов с персоналом по оплате труда ЧТУП Владторгпродукт и обосновать направления их совершенствования.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
-изучить экономическую сущность понятия «заработная плата», рассмотреть формы и системы оплаты труда;
-провести обзор экономической литературы, нормативных правовых документов и методических аспектов учета расчетов с персоналом по оплате труда;
-рассмотреть организационно-экономические особенности ЧТУП Владторгпродукт;
-описать документальное оформление, методику организации учета расчетов с персоналом по оплате труда ЧТУП Владторгпродукт;
-сформулировать направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда ЧТУП Владторгпродукт.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам экономики и бухгалтерского учета. Специфика учета расчетов с персоналом по оплате труда подробно исследована и описана в трудах таких специалистов как Кравченко Л.И., Кожарский В.В., Сапожникова Н.Г., Сокольчик Т.П., Пупко Г.М., Мельник М.В., Итыгилова Е.Ю., Хмельницкий В.А. и др.
Методологической основой написания работы явилась нормативная, законодательная, специальная, периодическая литература по учета расчетов с персоналом по оплате труда в организациях.
 

1 Теоретические и методические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Экономическая сущность труда и  заработной платы

Заработная плата как экономическая категория затрагивает интересы подавляющего большинства трудящихся и отражает отношения, складывающиеся в обществе по поводу оценки трудового вклада работников, поэтому дискуссии о признаках, характеризующих сущность заработной платы, ведутся в научной литературе постоянно.
Трактовка сущности распределительных отношений и оплаты труда за последние годы претерпела существенные изменения. Классическое понимание заработной платы как доли работника в общенародном фонде потребления, выделяемой ему государством, стало сменяться представлениями о ее двойственном характере. При этом заработная плата выступает как часть стоимости фонда жизненных средств работника, гарантированной, с одной стороны, государством, а с другой – доходами предприятия.
В прошлом главным в организации заработных плат было поддержание пропорциональности между мерой труда и мерой потребления. Такой подход не устанавливал абсолютной величины вознаграждения за труд, что приводило к упрощенному пониманию задач организации заработной платы.
В рыночной экономике заработная плата является ценой рабочей силы. Стоимость рабочей силы − это затраты на ее воспроизводство. Под полными затратами на рабочую силу понимаются все фактические затраты на обеспечение воспроизводства рабочей силы (работников), осуществляемые нанимателями и государством [2, с. 33-34].
Авторы различных изданий практически едины в определении заработной платы. 
В учебном пособии Стражевой Н.С. и Стражева А.В. «Бухгалтерский учет» подчеркивается, что, «заработная плата представляет собой вознаграждение в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу с учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время» [4, с. 129].
Экономисты Л.А. Лобан и В.Т. Пыко в своем учебном комплексе «Экономика предприятия» определяют заработную плату, как  часть вновь созданной в процессе трудовой деятельности добавленной стоимости, которую наниматель выплачивает работнику за выполненную для него работу в соответствии с ценой рабочей силы и в зависимости от результатов труда [5, с. 109]. 
В Трудовом кодексе Республики Беларусь приведено следующее понятие заработной платы: «Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время» [6]. 


2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Документальное оформление учета численности персонала, рабочего времени, выработки и расчеты с персоналом по оплате труда

В ЧТУП Владторгпродукт личный персонал делят на основные категории: 
служащие: директор, главный бухгалтер, начальник производства. Линейным руководителем является директор организации. Функциональным руководителем является главный бухгалтер и старший продавец. 
рабочие: кладовщик, продавец, старший лаборант, водитель, фасовщик, экспедитор. 
Учет личного состава работников осуществляет делопроизводитель, на которого приказом организации возложены эти обязанности. 
Для учета данных о сотрудниках в «1С: Бухгалтерия» предназначен справочник «Сотрудники». 
Для ввода сведений о сотрудниках используют специальные документы кадрового учета. Как правило, в таких документах, предусмотрены поля, аналогичные реквизитам справочника «Сотрудники». При проведении кадровых документов, указанные в них сведения автоматически записываются в соответствующие реквизиты справочника «Сотрудники», причем если документ изменяет значение периодического реквизита, то дата записи значения реквизита совпадает с датой документа. Всего в «1С: Бухгалтерия» предусмотрены следующие документы кадрового учета:
– приказ о приеме на работу;
– приказ о кадровых изменениях;
– приказ об изменении окладов;
– приказ об увольнении.
Справочник используется для ведения списка сотрудников, а также для хранения кадровой информации и отдельных параметров расчета подоходного налога и отчислений в пенсионный фонд и налогов с фонда оплаты труда.
Для ввода сведений о новом сотруднике в «1С: Бухгалтерия» предназначен документ Приказ о приеме на работу» (меню «Документы   Зарплата   Приказ о приеме на работу»). 
При поступлении на работу в ЧТУП Владторгпродукт сотруднику необходимо написать заявление о приеме на работу установленной формы. В заявлении необходимо указать, на какую вакансию претендует будущий сотрудник, дату поступления на работу, подпись сотрудника. На основании заявления издается приказ о приеме на работу сотрудника, который подписывает директор. Подписанный директором приказ предоставляют работнику для ознакомления, проставления отметки об ознакомлении и подписи.
В отделе кадров ЧТУП Владторгпродукт на каждого работника заполняется личная карточка по форме №Т-2, а на руководящих работников, специалистов и служащих дополнительно ведется личный листок по учету кадров.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Объектом исследования является ЧТУП Владторгпродукт. 
Бухгалтерский учет ведется в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете и отчетности» от 12 июля 2013 г. № 57-З с применением программы АРМ бухгалтер. Ежегодно разрабатывается и утверждается учетная политика. 
В ЧТУП Владторгпродукт труд оплачивают по повременно-премиальной системе. Заработная плата работников состоит из должностных окладов (тарифных ставок) и премии, которая рассчитывается от оклада или может быть установлена в твердой сумме. Основным документом по начислению заработной платы является табель учета рабочего времени.
Оплата труда производится в безналичном порядке. Форма выдачи заработной платы и других выплат с использованием банковских пластиковых карт закреплена в трудовом договоре, заключаемом в соответствии со статьей 19 трудового кодекса Республики Беларусь. Порядок оплаты труда и начисления заработной платы в ЧТУП Владторгпродукт соответствует действующему законодательству.
Для улучшения аналитики учета рекомендуется расширить субсчета к счету 70: 
− 70-1 «Оплата по должностному окладу»;
− 70-2 «Расчеты по пособиям»;
− 70-3 «Расчеты по премиям»;
− 70-4 «Расчеты по доплатам»;
− 70-5 «Расчеты по алиментам»;
− 70-6 «Расчеты по дивидендам»;
− 70-7 «Расчеты по субботнику»;
− 70-8 «Прочие удержания».
Введение новых субсчетов позволит упорядочить учет в части начислений и удержаний с работников, проводить глубокий анализ выплат по заработной плате, принимать эффективные управленческие решения в части организации заработной платы.
Рабочий план счетов с учетом внесенных предложений позволит бухгалтерии ЧТУП Владторгпродукт получить  детальную информацию по видам начислений и удержаний по каждому сотруднику организации. Применение предложенной редакции рабочего плана счетов позволит повысить качество учетной информации по расчетам с персоналом по оплате труда, и как его следствие, принятие правильных  управленческих решений.
Таким образом, для улучшения анализа информации по трудовым ресурсам и по оплате труда рекомендуется ввести программу «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8», что сделает данный участок бухгалтерской работы менее трудоемким, а аналитика учета повысится; ввести дополнительные субсчета к счету 70 «Расчеты по оплате труда», а также расширить набор колонок в ведомости по начислению заработной платы.


Не нашли нужную
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Имя *
Телефон *
Email *
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты
Имя и фамилия *
Телефон *
E-mail *
246017, РБ, г. Гомель, ул. Гагарина, 57-8б, офис 12
УНП 490652223
Орган, осуществивший государственную регистрацию предприятия:
Гомельский городской исполнительный комитет
Дата выдачи свидетельства о государственной регистрации ЧП Зачётка: 24.12.2008
+375 (29) 636 - 83 - 61
Клиентам
О компании
Способ оплаты: MasterCard
Способ оплаты: Белкарт
Способ оплаты: Белкарт
Способ оплаты: Белкарт
Assist
Assist
Visa
Visa
МИР.png
MIR Accept.png
Логотип Сбер Банк градиент.png
Контакты
Беларусь
+ 375 29 636-83-61
г. Гомель, ул. Гагарина, 57-8б,
офис 12
г. Витебск, ул. Буденого, д.7, 2й этаж, офис-Центр «МИР», офис 210
г. Брест, пр-т Машерова 23а, 4-й этаж,
офис 4-6
Мы в социальных сетях
zakaz@za4etka.by
Прием заявок 24 / 7
закрыть
Оформление заказа
Данные, необходимые для качественного выполнения работы
Фамилия *
Имя *
Отчество *
Телефон (для уведомлений о статусе заказа)*
E-mail (для доступа к личному кабинету)*
Название учебного заведения *
Введите специальность *
Курс *
Вид работы *
Введите название дисциплины *
Введите тему работы
К какому сроку выполнить работу *
Комментарии
% у меня есть промокод
Промокод