Культура профессиональной деятельности

Любая сфера человеческой деятельности может быть охарактеризована на основе ее культурной значимости и ценности для человека и его существования.

Культура профессиональной деятельности понимается как универсальная система, включающая знания и ценности и регулирующая профессиональную деятельность в форме образцов и норм, принятых в конкретной профессиональной социальной и культурной среде.

В настоящее время вопросы языка и культуры в профессиональной сфере особенно важны. Для деловых выступлений очень важно соответствовать качеству, определяющему эффективность делового общения. Одна из них - грамотность.

Это означает не только понимание правил употребления слов, грамматической совместимости и моделей предложений, но и различие между областями использования языка.

 

Профессиональная деятельность, как и любой другой вид человеческой деятельности, характеризуется активностью, то есть способностью воздействовать на окружающую среду.

Источником такого рода деятельности являются, во-первых, потребности, которые необходимо удовлетворить, а во-вторых, влияние внешнего мира. Человек реагирует на это, особенно опираясь на систему ценностей человека, сформированную под влиянием объективных и субъективных факторов.

Профессиональная деятельность имеет направленность. Специфическим проявлением в определенной деятельности обычно считается интерес к данному виду профессиональной деятельности.

Интерес - одно из важных условий для творческих методов работы, стремления к самосовершенствованию и удовлетворения духовных потребностей. Помимо интересов, опыт личной деятельности фиксируется с точки зрения ценностной ориентации и отношения, то есть в стабильной общей форме характеризует внутреннюю подготовку к профессиональной деятельности и определяет стабильность поведения, что отражается в жизненном плане [5, c. 67].

Культура (от лат. cultura - возделывание, воспитание, образование, развитие, почитание) - исторически определенный уровень развития общества, творческих сил и способностей человека, выраженный в типах и формах организации жизни и деятельности людей, их взаимоотношениях, а также в создаваемых ими материальных и духовных ценностях. 

Обратите внимание на важность культуры в профессиональной деятельности, различные виды деловых обменов, их формы, результаты и связанные с ними методы, и, прежде всего, убеждение. При наличии отличительных характеристик все они имеют одну общую черту: ту или иную степень личного влияния на получателя. Это основа межличностного делового общения.

Основным фактором делового общения является согласование интересов и целей, преследуемых собеседниками, что часто приводит к конфликтам и необходимости разрешения конфликтов. Ключом к разрешению конфликтов интересов является убеждение, которое осуществляется различными методами на разных уровнях.

Убеждение в деловом общении может осуществляться по разным сценариям. Его успех зависит от разных факторов, но главное — это правильно рассчитанная коммуникационная стратегия, которая может быть эффективно применена к реальному коммуникативному поведению. Методы, используемые коммуникаторами для достижения своих целей, эффективны только в целом и дополняют друг друга.