Право на гарантийные и компенсационные выплаты и его защита Реферат

Гарантии и компенсации выполняют обеспечительную функцию по отношению к социально-трудовым правам работника, возникающим у него в связи с заключением трудового договора. Целью применения установленных законодательством гарантий и компенсаций является осуществление имеющихся у работников прав.

Актуальность темы заключается в том, что в условиях рыночной экономики интересы работника и работодателя во многом не совпадают, что обусловлено различным отношением к собственности на средства производства, поэтому одной из главных функций трудового права является защита интересов работника, а одним из способов ее осуществления - законодательное установление гарантий и компенсаций. В Трудовом кодексе Республики Беларусь даны определения этих терминов.

В трудовом законодательстве установлены определенные случаи, когда работникам предоставляются гарантии и производятся компенсационные выплаты.

Термин «гарантия» используется в трудовом законодательстве в широком смысле, но его значение стало еще шире за счет исключения в законодательстве положения о том, что с помощью гарантий обеспечиваются права работников именно в области социально-трудовых отношений. В ст.90 Трудового кодекса Республики Беларусь гарантии рассматриваются как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация прав работников. Такой подход законодателя можно объяснить тем, что на практике работникам гарантируется реализация не только социально-трудовых, но и иных прав, например политических (право избирать, участвовать в качестве делегата в съездах, пленумах, конференциях, созываемых государственными органами, и др.). В частности, согласно ч.1 ст.101 Трудового кодекса Республики Беларусь на время выполнения государственных или общественных обязанностей за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Таким образом, расширение анализируемого понятия способствует наиболее полной реализации прав и свобод работника.