Право на социальные отпуска и его защита Реферат

В соответствии со ст. 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Таким образом, понятием «отпуск» охватывается разнообразные случаи освобождения работника от работы, имеющие различные социальные цели.

Различают два вида отпусков: трудовые и социальные.

Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. В системе трудовых отпусков различают основной и дополнительный отпуска.

Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. К видам социальных отпусков мы вернемся чуть позже. [с. 467, 3]

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней не включается и не оплачивается. [c. 313, 1]

В соответствии со ст. 152 ТК отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Целевое назначение и общие условия предоставления социальных отпусков значительно отличаются от трудовых отпусков.

Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. (ст. 183 ТК)

В отличие от трудового отпуска социальные отпуска:

• предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно-полезными (социальных) целей;

• право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы;

• заработная плата за время социальных отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных в ТК или коллективным договором, соглашением;

• все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска, они предоставляются сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него;

• социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный год, причем только за тот, в котором работник имеет на них право. Если в текущем календарном году социальный отпуск не использован, то на следующий год он не переносится и денежной компенсацией, в том числе и при увольнении, не заменяется. [c. 480, 3]

Зачастую происходят нарушения в предоставлении социальных отпусков в самых различных отраслях, а также в самых различных ситуациях: они могут быть совершены как умышленно, так и по невнимательности нанимателя, сотрудника отдела кадров. 

Наиболее грубым нарушением можно назвать следующее. 

В ходе проведения проверки соблюдения законодательства о труде гаражно-строительного кооператива установлено, что в трудовые договоры с работниками внесено условие об отсутствии социального отпуска, вследствие чего социальные отпуска работникам не предоставлялись с момента возникновения организации. По результатам проверки к нанимателю применены не только санкции, но и выданы обязательные для исполнения предписания предоставить работникам социальные отпуска, которые им не предоставлялись, либо с согласия работников заменить их выплатой денежной компенсации.

Приведем еще один пример. 

Работница прервала свой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и вышла на работу. Затем, проработав некоторое время, она опять изъявила желание уйти в так называемый декретный отпуск, поскольку ребенку 3 года еще не исполнилось. 

Должностному лицу нанимателя следует разъяснить, что согласно ст. 185 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. Таким образом, наниматель обязан предоставить данный вид отпуска матери или лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, с даты, указанной в заявлении на предоставление отпуска.

Спорные ситуации между нанимателем и работниками возникают также при желании работника получить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, называемый в народе «за свой счет».

Существует также еще один довольно-таки часто встречающийся пример.

В Гомельское областное управление обратилась гражданка с жалобой на нанимателя об отказе предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. При этом более конкретно пояснить нанимателю причину необходимости получения данного вида отпуска работница отказалась.

Граждане имеют право защищать свои экономические и социальные интересы, включая право на предоставление социальных отпусков. 

В Республике Беларусь граждане могут защищать свои трудовые права двумя способами:

- в комиссиях по трудовым спорам;

- в судебном порядке.

Комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) - обязательный первичный орган по рассмотрению трудовых споров в организации.

КТС занимается рассмотрением спором работников–членов соответствующего профессионального союза, которые связаны с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе касающиеся таких вопросов, как:

- установленные расценки и нормы труда, а также условия для их выполнения;

- перевод на другую работу и перемещение;

- оплата труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещение профессий (должностей) и замести¬тельстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

- право на получение и размер причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя  системой оплаты труда;

- выплата компенсаций и предоставлении гарантий;

- возврат денежных сумм, которые удержаны из заработной платы;

- предоставление отпусков;

- выдача таких предметов, как:

специальная одежда, 

специальная обувь, 

средства индивидуальной защиты, 

лечебно-профилактическое питание.

Работник, который не является членом профессионального союза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.

На основании вышесказанного, в первую очередь, следует отметить, что трудовое право нашего государства признает временем отдыха время вне работы, которым работник вправе распоряжаться по своему усмотрению.

В ходе проведения данного исследования, была достигнута его цель посредством изучения как нормативных правовых актов, действующих в нашем государстве, учитывая нововведения, которые вносятся постоянно в целях совершенствования законодательства, а также изучения научной литературы, исследующих данную тему было раскрыто понятие времени отдыха, а также его виды.

Важно иметь в виду, что законодательство никак не регулирует порядок использования работником своего свободного внерабочего времени – он волен решать вопрос об использовании своего времени так, как посчитает нужным.

В данном аспекте, считаю нужным отметить, что имеются некоторые категории лиц, времяпрепровождение которые все же ограничивается – так, например, прокурорские работники, адвокаты, медиаторы все же, следуя своей профессиональной этике, должны выбирать способ и коллектив, где они проводят свое свободное время так, чтобы не навредить как своей репутации, так и организации, где они работают или служат.

В законодательстве Республики Беларусь находится закрепление самых различных видов отдыха, установлено также, что рабочее время должно чередоваться со временем отдыха работника, необходимо рационально распределять время отдыха и рабочее время так, чтобы использовать труд максимально эффективно с минимальным воздействием на его самочувствие, и, как следствие, здоровье. 

Таким образом, трудовым законодательством нашего государства устанавливаются такие виды времени отдыха, как:

перерыв в течение рабочего дня;

отпуск;

праздничные дни;

выходные дни, которые предоставляются каждую неделю;

ежедневный отдых, в том числе отдых между сменами. 

Важно также оформлять время отдыха надлежащим образом, так, во многих организациях отпуска или оформляются, например, без издания приказа, так и не представляются вовсе без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.