ВВЕДЕНИЕ
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВА НА ТРУД
2. ПРАВО НА ЗАРАБАТНУЮ ПЛАТУ И ЕГО ЗАЩИТА В РАМКАХ ПРАВА НА ТРУД
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
При рассмотрении вопроса о правах и свободах, нельзя не отметить, что реализация всех прав и свобод в полной мере возможна лишь при наличии настоящего демократического правового государства.
Это и является главной причиной переплетения этих двух важных проблем. Возвращаясь к проблеме демократии, важно отметить, что сам термин «демократия» произошел от слияния двух слов – «демос» - народ и «кратос» - власть.
И изначально означал, власть в государстве должна осуществляться народом, путем голосования и референдума.
Наделение же граждан таким правом должно быть зафиксировано и гарантировано.
А это порождает, как следствие, еще одну не менее важную проблему, как реализация и охрана прав и свобод граждан и людей, проживающих на территории Республики Беларусь. И если учитывать, что вопрос, проблема прав и свобод возникла наравне с возникновением проблемы демократии, как одного из видов государственного устройства, то возраст этой проблемы насчитывает не одно столетие.
Это доказывается тем, что если первым демократическим государством явилась Афинская республика, возникшая в V в. до н.э., то нетрудно посчитать сколько времени ушло на разрешение данного вопроса, и еще неизвестно сколько уйдет.
К основным конституционным правам граждан, предусмотренным в том числе и таким важнейшим нормативным правовым актом, как Конституция Республики Беларусь, относят право трудящегося на отдых, достойную заработную плату, забастовку, объединение в профессиональные союзы и иные, что обуславливает актуальность выбранной темы исследования.
Урегулирование времени отдыха, заработной платы и иных вопросов, касающихся непосредственно трудовой деятельности работника на правовом уровне, имеет огромное значение как для государства, так и, конечно, для общества.
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВА НА ТРУД
Согласно ст. 41 Конституции Республики Беларусь, гражданам Республики Беларусь гарантировано право на труд в качестве наиболее достойного способа самоутверждения человека, то есть, у человека есть:
− право выбрать профессию;
− право выбрать род занятий и работы, учитывая: призвание, способности, образование, профессиональную подготовку и учитывая общественные потребности;
− право на здоровые и безопасные условия труда [12].
Принудительный труд в нашем государстве запрещен, за исключением случаев, когда лицо привлекается к работе или службе, которая определена приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении.
Право на объединение в профессиональные союзы представляет собой право работников объединяться в союзы, предназначенные для защиты их экономических и социальных прав [4, c. 231].
В Республике Беларусь профессиональные союзы созданы на базе почти каждой организации.
Работники имеют право заключать коллективные договоры (соглашения).
Так, соглашения и коллективные договоры заключаются почти в каждой организации и предназначены для защиты прав и свобод работников.
Право на забастовку – спорное право работника. Так как, с одной стороны, конечно, трудовые протесты – это не очень хорошо, но с другой стороны, если способы защиты своих прав исчерпаны, то иногда это единственный способ.
На основании ст.42 Конституции нашего государства, лицо, безусловно, имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд.
2. ПРАВО НА ЗАРАБАТНУЮ ПЛАТУ И ЕГО ЗАЩИТА В РАМКАХ ПРАВА НА ТРУД
А. Маршалл в своих работах отмечал необходимость того, чтобы применяемые экономической наукой понятия были четко определены. Попытаемся раскрыть сущность заработной платы как экономической категории с современных позиций. Довольно подробное определение понятию «заработная плата» дано в Конвенции Международной организации труда № 95 «Относительно защиты заработной платы» (далее — Конвенция МОТ № 95), заключенной в Женеве 01.07.1949 г. (вступила для РБ в силу 04.08.1962 г.). Согласно ст. 1 данной Конвенции «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны [14, с. 37].
Что касается национального законодательства, то ч. I ст. 8 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им национального законодательства. Поэтому рассмотренное положение Конвенции МОТ № 95 получило закрепление в ТК от 26.07.1999 г. Так, в соответствии со ст. 57 ТК заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [2].
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Сложность и многоплановость исследуемого феномена подтверждает большое многообразие функций, которые выполняет в современных условиях такая экономическая категория, как «заработная плата». Можно констатировать, что определение заработной платы меняется вместе с социально-экономическими условиями хозяйствования, связанными с субъектом распределительных отношений, а также рычагами и методами стимулирования труда. С нашей точки зрения, будет уместным внести небольшие коррективы в определение категории «заработная плата». За основу возьмём определение, приведенное в ТК.
Предлагаем следующую авторскую трактовку: заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также показателей эффективности и финансовых возможностей субъектов хозяйственной деятельности. Данное определение, по мнению авторов, наиболее полно отражает сложившуюся в современных социально-экономических условиях организацию оплаты труда в Республике Беларусь.
Правовая охрана заработной платы – это закреплённый в нормах права механизм, который призван обеспечивать неприкосновенность заработной платы, недопустимость уменьшения её размеров и задержки выплаты, гарантии выплаты заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, свободу распоряжения заработной платой. Поскольку в этом случае речь идёт о защите интересов наёмных работников, в большинстве случаев используется метод государственного регулирования.
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года : с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г. – 10-е изд., стер. – Минск : Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2017. – 62 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: в ред. 24 октября 2016 г., № 439-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – 2/2437
3. Маркварт, Д.С. Исторические и теоретические аспекты правового регулирования оплаты труда / Д.С. Маркварт. – Правовой форум Беларуси: Журнал «Право.by». – 2014 г. – №6.
4. Ковалева, Н.П. Трудовое право: краткий курс лекций / Н.П. Ковалева. – М-во образ. РБ, Гомельский государственный университет им. Ф. Скорины. – Гомель: ГГУ им. Ф. Скорины, 2013. – 107 с.
5. Об оплате труда государственных служащих государственных органов: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 17 июня 2013 г., № 56 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2013. – 8/27646.
6. Кривой, В. И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для про¬фессионалов в 40 выпусках. Выпуск 9. «Бухгалтерско-экономический». Книга 2. Глава 6. Заработная плата (статьи 65– 80) [Электронный ресурс] / В. И. Кривой // Консультант-Плюс:¬ Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
7. Гражданский Кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь, 7 декабря 1998 г., № 218-З: в ред. 9 января 2017 г. № 14-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1998. – 2/2452.
8. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29: в ред. 13 февраля 2012 г., № 1 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – 1/512.
9. Об утверждении перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями: Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 28 апреля 2000 г., № 603 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – 5/3094.
10. Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций: Декрет Президента Республики Беларусь, 15 декабря 2014 г., № 5 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2014. – 1/15465.
11. Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы: Указ Президента Республики Беларусь, 27 ноября 1995 г., № 483: в ред. 23 апреля 1999 г., № 231 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1995. – 1/2121.
12. Об утверждении порядка расчетов между юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями в Республике Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь, 29 июня 2000 г., № 359: в ред. 30 июня 2008 г., № 359 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – 1/1403.
13. Ткаченко, А. А. Основные подходы к пониманию юридической ответственности за правонарушение / А. А. Ткаченко // Вектор науки ТГУ. – 2010. – № 3. – С. 280–281.
14. Сенякин, И. Н. Теория государства и права : курс лекций / И. Н. Сенякин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Юристъ, 2007. – 776 с.
15. Помогалов, А. В. Неотвратимость юридической ответственности как принцип законности : автореф. … канд. юрид. наук / А. В. Помогалов. – М. : Академия экономической безопасности МВД РФ, 2007. – 25 с.
16. Дмитрук, В. Н. Теория государства и права : учебное пособие / В. Н. Дмитрук. – Минск : Амалфея, 1999. – 224 с.
17. Липинский, Д. А. Проблемы юридической ответственности / Д. А. Липинский. – Спб. : Юрид. центр. пресс, 1985. – 192 с.
18. Матузов, Н. И. Теория государства и права: учебник / Н. И. Матузов, А. В.Малько. – М.: Юристъ, 2004. – 245 с.
19. Основы права : учеб.-метод. комплекс / А. Н. Пугачев [и др.] ; под общ. ред. А. Н. Пугачева. – Новополоцк: ПГУ, 2005. – 352 с.
20. Нерсесянц, В. С. Общая теория права и государства / В. С. Нерсесянц. – М. : НОРМА-ИНФРА-М, 2012. – 560 с.
21. Научно-практический комментарий к Кодексу Республики Беларусь об административных правонарушениях / Г.А. Василевич [и др.]; под науч. ред. Г.А. Василевича, Л.М. Рябцева. – Минск: Адукацыя i выхаванне, 2017. – 1084 с.
22. Саликова, Н.М. Об ответственности работодателя за нарушение законодательства об оплате труда / Н.М. САЛИКОВА; – Кадровик.by; [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=3988.
Кеник, К.И. Судебная практика по спорам о задержке расчета при увольнении / К.И. Кеник. – Кадровик.by; [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://kadrovik.by/articles/trud/sud/.
