Право на заработную плату и его защита

Согласно ст. 41 Конституции Республики Беларусь, гражданам Республики Беларусь гарантировано право на труд в качестве наиболее достойного способа самоутверждения человека, то есть, у человека есть:

− право выбрать профессию;

− право выбрать род занятий и работы, учитывая: призвание, способности, образование, профессиональную подготовку и учитывая общественные потребности;

− право на здоровые и безопасные условия труда [12].

Принудительный труд в нашем государстве запрещен, за исключением случаев, когда лицо привлекается к работе или службе, которая определена приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении.

Право на объединение в профессиональные союзы представляет собой право работников объединяться в союзы, предназначенные для защиты их экономических и социальных прав [4, c. 231].

В Республике Беларусь профессиональные союзы созданы на базе почти каждой организации.

Работники имеют право заключать коллективные договоры (соглашения).

Так, соглашения и коллективные договоры заключаются почти в каждой организации и предназначены для защиты прав и свобод работников.

Право на забастовку – спорное право работника. Так как, с одной стороны, конечно, трудовые протесты – это не очень хорошо, но с другой стороны, если способы защиты своих прав исчерпаны, то иногда это единственный способ.

На основании ст.42 Конституции нашего государства, лицо, безусловно, имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд. 

А. Маршалл в своих работах отмечал необходимость того, чтобы применяемые экономической наукой понятия были четко определены. Попытаемся раскрыть сущность заработной платы как экономической категории с современных позиций. Довольно подробное определение понятию «заработная плата» дано в Конвенции Международной организации труда № 95 «Относительно защиты заработной платы» (далее — Конвенция МОТ № 95), заключенной в Женеве 01.07.1949 г. (вступила для РБ в силу 04.08.1962 г.). Согласно ст. 1 данной Конвенции «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны [14, с. 37]. 

Что касается национального законодательства, то ч. I ст. 8 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им национального законодательства. Поэтому рассмотренное положение Конвенции МОТ № 95 получило закрепление в ТК от 26.07.1999 г. Так, в соответствии со ст. 57 ТК заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [2]. 

Сложность и многоплановость исследуемого феномена подтверждает большое многообразие функций, которые выполняет в современных условиях такая экономическая категория, как «заработная плата». Можно констатировать, что определение заработной платы меняется вместе с социально-экономическими условиями хозяйствования, связанными с субъектом распределительных отношений, а также рычагами и методами стимулирования труда. С нашей точки зрения, будет уместным внести небольшие коррективы в определение категории «заработная плата». За основу возьмём определение, приведенное в ТК. 

Предлагаем следующую авторскую трактовку: заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также показателей эффективности и финансовых возможностей субъектов хозяйственной деятельности. Данное определение, по мнению авторов, наиболее полно отражает сложившуюся в современных социально-экономических условиях организацию оплаты труда в Республике Беларусь.

Правовая охрана заработной платы – это закреплённый в нормах права механизм, который призван обеспечивать неприкосновенность заработной платы, недопустимость уменьшения её размеров и задержки выплаты, гарантии выплаты заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, свободу распоряжения заработной платой. Поскольку в этом случае речь идёт о защите интересов наёмных работников, в большинстве случаев используется метод государственного регулирования.