Права человека Шпаргалка

Предмет дисциплины «Основы права и права человека» - основные положения законодательства Республики Беларусь с учетом новых явлений в развитии общественных отношений, а также взглядов и точек зрения по наиболее важным проблемам правотворческой и правоприменительной деятельности для создания целостной картины современной государственно-правовой деятельности.

Правовая культура личности – это обусловленные правовой культурой общества степень и характер прогрессивно-правового развития личности, обеспечивающие ее правомерную деятельность.

Правовая культура личности включает: 

1) знание законодательства (интеллектуальный срез). Информированность была и остаётся важным каналом формирования юридически зрелой личности; 

2) убежденность в его необходимости и социальной полезности законов и подзаконных актов (эмоционально-психологический срез); 

3) умение пользоваться правовым инструментарием – законами и другими актами – в практической деятельности (поведенческий срез).

Государственный аппарат – это система государственных органов, при помощи которых осуществляются задачи и функции государства.

Первичную основу государственного аппарата составляют государственные органы, которые находятся в тесной взаимосвязи и соподчиненности. 

Каждый орган государства обладает присущими только ему: 

1) властными полномочиями; 

2) структурой; 

3) материально-финансовой базой; 

4) средствами методами деятельности; 

5) решения государственных органов обязательны для адресатов.

Сотрудники государственных органов работают на профессиональной основе и осуществляют государственное управление различными сферами общественной жизни.

Все органы государства, составляющие государственный аппарат, можно классифицировать по различным основаниям:

1) в зависимости от деления единой государственной власти на отдельные ветви разграничивают законодательные (парламент), исполнительные (правительство) и судебные (конституционные суды, суды общей юрисдикции) органы.

Право – это система общеобязательных, нормативных предписаний или правил поведения, которые устанавливает и реализует государство. 

Нормы права отличаются от иных социальных норм как по содержанию, так и по форме:

- нормы права всегда чётко определены и общеобязательны. Нормы морали, например, предполагают толкование и возможность поступать по собственному разумению без правовых последствий;

- нормы права всегда закрепляются в письменной форме. Иные социальные нормы могут существовать и на уровне незакреплённых правил поведения, которым следуют по традиции, например;

- нормы права устанавливаются или санкционируются государством. Нормы морали складываются в сознании людей, по сути, стихийно, в ходе развития общества;

- государство может управлять правовыми нормами волевым изъявлением. Управление нормами морали или этикета осуществляется самим обществом;

- нарушение норм права влечёт за собой юридическую ответственность. Нарушение иных социальных норм предполагает лишь общественное порицание.

Термин «конституционное право» используется в нескольких значениях: 1) конституционное право как особая отрасль права в системе национального права; 2) конституционное право как наука, изучающая конституционно-правовые нормы и формирующиеся на их основе правоотношения и институты; 3) конституционное право как предмет преподавания, как учебная дисциплина, основанная на достижениях и данных науки конституционного права.

Предметом конституционного права как отрасли права являются наиболее фундаментальные общественные отношения, которыми охватываются: 1) конституционный строй государства; 2) формы и способы осуществления государственной власти; 3) основы правового положения личности; 4) государственное устройство; 5) система, порядок формирования (включая избирательное право), принципы организации и деятельности органов государства; 6) организация местного управления и самоуправления; 7) основы экономической системы государства.

В конституционном праве как отрасли права применяются следующие правовые методы воздействия на общественные отношения: 1) установление прав; 2) возложение обязанностей и ответственности; 3) дозволение; 4) запрет.

В юридической литературе выделяется два аспекта в рассмотрении понятия «конституционный строй»: формальный и содержательный. В формальном аспекте конституционный строй – это любое устройство общества и государства на основе Конституции, вне зависимости от того, является ли данная конституция демократической либо нет. Согласно второму содержательному аспекту под конституционным строем понимают общественный и государственный строй, характеризующийся демократизмом, то есть имеющий следующие важнейшие черты: реальное подчинение государства праву; признание и гарантированность неотъемлемых прав человека, существование такого статуса личности, который соответствует общепризнанным принципам и нормам международного права; разделение властей, система сдержек и противовесов; многообразие форм собственности; политический плюрализм; наличие гражданского общества, то есть системы общественных институтов, действующих в государстве, но независимых от него и обеспечивающих проведение на практике частных интересов граждан, коллективов.

Гражданство Республики Беларусь – это устойчивая правовая связь человека с Республикой Беларусь, выражающаяся в совокупности их взаимных прав, обязанностей и ответственности, основанная на признании и уважении достоинства, основных прав и свобод человека.

Приобретение гражданства – обретение иностранцем, лицом без гражданства (апатридом) статуса гражданина Республики Беларусь по основаниям и в порядке, предусмотренным белорусским законодательством о гражданстве.

Главным основанием приобретения гражданства является получение его в силу рождения. Рождение является общепринятым основанием приобретения гражданства. В любом государстве преобладающая часть граждан – это граждане именно по рождению. Приобретение гражданства по рождению (филиация) означает, что гражданская связь лица с государством возникает из самого факта его рождения.

При приобретении гражданства по рождению действуют такие принципы, как принцип «права крови» (учитывается гражданство родителей) и принцип «права почвы» (учитывается место рождения).

Гражданское право – это совокупность гражданско-правовых норм, регулирующих имущественные и лично неимущественные отношения присущими ей гражданско-правовыми способами.

Предмет гражданско-правового регулирования – это те общественные отношения, которые регулируются нормами гражданского права. 

Предметом являются имущественные и личные неимущественные отношения. Имущественные – вещные, обязательственные отношения и предпринимательские отношения. Личные неимущественные – связанные с имущественными и несвязанные с имущественными.

Метод – это совокупность способов и приёмов, посредством которых осуществляется воздействие на участников общественных отношений.

Черты гражданско-правового метода регулирования:

1) диспозитивность норм; 

2) экономический характер способов воздействия;

3) равенство участников.

Гражданское законодательство представляет собой совокупность нормативных актов (а не норм права, как правовая отрасль) различной юридической силы.

Гражданско-правовая сделка – это наиболее часто встречающийся юридический факт, на основе которого возникают гражданские права и обязанности. В сделках выражаются различные имущественные отношения, как между организациями, так и между этими организациями и гражданами, а также между гражданами. 

Виды сделок: 1) в зависимости от числа сторон сделки: • односторонние – это такие, для которых достаточно волеизъявления одной стороны (завещание, доверенность, принятие наследства); • двусторонние сделки (договор) – это сделка, в которой выражается взаимная согласованная воля двух сторон; • многосторонняя сделка – это сделка, в которой волеизъявление трех и более участников выражается единой общей целью (учредительный договор); 2) в зависимости от имущественного интереса сторон: • возмездная – это такая, в которой имущественную выгоду получают все стороны; • безвозмездная – имущественную выгоду получает только одна сторона (дарение); 3) в зависимости от того, в какой момент сделка считается совершенной: • консенсуальная – сделка, которая считается заключенной с момента, когда стороны договорились обо всех ее условиях и обрекли ее в требуемую форму; • реальная – для заключения которой необходимо достижение соглашения по всем ее условиям и обязательная передача вещи (договор займа, договор перевозки груза); 4) в зависимости от того, когда сделка вступает а силу либо должна исполнятся: • бессрочная – сделка, в которой не предусмотрен срок вступления ее в силу и не определен момент ее прекращения (одолжил деньги на неопределенный срок, завещание); • срочная сделка – сделка, в которой определен момент вступления ее в силу или указан срок ее прекращения; 5) по форме сделки: • устная и • письменная.

Наследование – это переход в установленном законодательством порядке имущественных и некоторых неимущественных прав и обязанностей умершего гражданина к другим лицам – гражданам, государству, юридическим лицам.

Основаниями наследования в Республике Беларусь являются завещание и закон. Следовательно, принято выделять 1) наследование по закону и 2) наследование по завещанию.

В состав наследственного имущества входят все права и обязанности, принадлежавшие наследодателю на момент открытия наследства, существование которых не прекращается его смертью. Это значит, что по наследству переходят не только имущественные, но и некоторые неимущественные права, как связанные, так и не связанные с личностью наследодателя. 

Наследники по закону подразделяются на наследников четырех и последующих очередей, к которым относятся родственники третьей, четвертой, пятой и шестой степеней родства. Наследниками по закону первой очереди являются дети, супруг и родители умершего. При отсутствии у умершего наследников первой очереди наследниками по закону второй очереди являются полнородные и неполнородные братья и сестры наследодателя. При отсутствии у умершего наследников первой и второй очереди наследниками по закону третьей очереди являются дед и бабка умершего как со стороны отца, так и со стороны матери. 

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

Для отдельных видов требований ГК РБ и иными законодательными актами могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Правила статей 199-208 ГК РБ распространяются также на специальные сроки давности, если ГК РБ и иными законодательными актами не установлено иное.

Исковая давность не распространяется на:

1) требования, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законодательными актами;

2) требования вкладчиков к банку или небанковской кредитно-финансовой организации о возврате банковских вкладов (депозитов);

3) требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение вреда, удовлетворяются не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска;

4) требования собственника или иного законного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения и не были соединены с лишением владения (статья 285).

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Предметом трудового права являются общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда человека, когда сам процесс труда является предметом обязательств и регламентируется правовыми нормами. Трудовые отношения являются главными в предмете трудового права.

Законодательство о труде – это совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: Конституция Республики Беларусь; Трудовой кодекс Республики Беларусь и акты законодательства о труде; Законы Республики Беларусь социально-экономического характера.

Трудовой кодекс РБ применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договора на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей который является Республика Беларусь.

Трудовой договор – соглашение между нанимателем и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. 

Стороны трудового договора – наниматель и работник.

Отличия: 1) По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации ПВТР. По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу; 2) В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю. В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон; 3) По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже двух раз в месяц. По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон; 4) При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию. Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг; 5) Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя; 4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Увольнение по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.