Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 3.
Заказать работу
Купить работу
.svg){kind=icon}
Скачать готовую работу по теме
Материальная ответственность сторон трудового договора
Купить эту готовую работу
со скидкой за 8,00 BYN
Материальная ответственность сторон трудового договора
Стоимость
от
8,00
10,00
BYN
Содержание
К какому виду материальной ответственности может быть привлечен работник?Может ли наниматель удержать ущерб из заработной платы работника?
Какую процедуру необходимо соблюсти нанимателю при возмещении ущерба по распоряжению нанимателя?
Установлены ли ограничения удержаний ежемесячно?
Выдержка из работы
Работник умышленно причинил ущерб нанимателю в размере своих 2 среднемесячных заработков.
К какому виду материальной ответственности может быть привлечен работник?
К материальной ответственности работник может быть привлечен независимо от его привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за противоправное поведение (ч. 1 п. 1 постановления Пленума о материальной ответственности от 26 марта 2002 г. N 2; ч. 7 ст. [...] Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ)).
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий (ч. 1 ст. [...] ТК РБ):
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Материальная ответственность делится на виды:
1) в зависимости от субъектного состава:
• индивидуальная - ущерб возмещается одним работником.
• коллективная - ущерб возмещается коллективом (бригадой) работников (ст. 406 ТК).
Может ли наниматель удержать ущерб из заработной платы работника?
Да, может.
Какую процедуру необходимо соблюсти нанимателю при возмещении ущерба по распоряжению нанимателя?
При обнаружении факта причинения материального ущерба нанимателю следует зафиксировать его документально. Отсутствие документа, удостоверяющего факт причинения ущерба, делает вину материально ответственного работника недоказанной и лишает нанимателя возможности возложить на него материальную ответственность за этот ущерб. Поэтому для возмещения материального ущерба, причиненного работником, нанимателю целесообразно в первую очередь документально зафиксировать факт его причинения.
Установлены ли ограничения удержаний ежемесячно?
Да, установлены.
Список литературы
Купить эту работуМожет ли наниматель удержать ущерб из заработной платы работника?
Какую процедуру необходимо соблюсти нанимателю при возмещении ущерба по распоряжению нанимателя?
Установлены ли ограничения удержаний ежемесячно?
Информация о работе
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Трудовое право
Тип работы: ВопросыПроцесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Вопросы Анализ хозяйственной деятельности
Вуз: БГКЛП им.В.Е.Чернышева (Барановичский государственный колледж легкой промышленности)
Дисциплина: Анализ хозяйственной деятельности
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN
Поведение потребителей
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Поведение потребителей
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN
Основы менеджмента
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Основы менеджмента
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN
Маркетинг
Вуз: БГЭУ (Белорусский государственный экономический университет)
Дисциплина: Маркетинг
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN
Вопрос
Вуз: БГЭУ (Белорусский государственный экономический университет)
Дисциплина: Коммерческая деятельность
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN
Маркетинг
Вуз: БГЭУ (Белорусский государственный экономический университет)
Дисциплина: Маркетинг
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN
Маркетинг
Вуз: МГОК (Минский государственный областной колледж)
Дисциплина: Маркетинг
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN
Транспортный тариф как особый вид цены
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Ценообразование
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN
Ценообразование
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Ценообразование
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN
Маркетинг в отрасли экономики
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Маркетинг в отрасли экономики
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN