Трудовое право как отрасль права в Республике Беларусь Диплом
Академия управления при Президенте РБ
Диплом
на тему: «Трудовое право как отрасль права в Республике Беларусь»
по дисциплине: «Трудовое право»
2024
Выполнено экспертами Зачётки c ❤️ к студентам
301.00 BYN
Трудовое право как отрасль права в Республике Беларусь
Тип работы: Диплом
Дисциплина: Трудовое право
Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 50%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 65.
Поделиться
Реферат
Рэферат
Abstract
Введение
Обзор литературных источников по теме
Глава 1 История и становление правового регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь
Глава 2 Понятие и сущность трудового права в Республике Беларусь
2.1 Понятие, предмет, метод трудового права Республики Беларусь
2.2 Отграничение трудовых отношений от других видов правоотношений
2.3 Источники трудового права Республики Беларусь
2.4 Система трудового права как отрасли права
Глава 3 Понятие, виды, общая характеристика принципов трудового права
Глава 4 Тенденции развития трудового права в Республике Беларусь
Заключение
Список использованных источников
Введение
Благополучие любого общества во многом зависит от уровня развития сферы труда, что в свою очередь определяется эффективностью правового регулировании общественных отношений в данной сфере. Труд, как известно, проявляется в различных видах, однако не все разновидности труда могут и должны регулироваться с точки зрения потенциальной возможности права, а также интересов общества и государства.
Наибольшую важность для общества, государства и права, как в силу своего несомненного преобладания среди различных общественных отношений сферы труда, так и в силу своей социальной значимости, представляют общественные отношения, которые порождаются наемным трудом как особой разновидностью несамостоятельного, неиндивидуального и тем самым социализированного труда, применяемого работником в интересе, под руководством и ответственностью работодателя в общественной, коллективной форме.
Именно эти общественно-трудовые, или социально-трудовые, отношения главным образом и составляют предмет трудового права, и именно в этих отношениях происходит преимущественная реализация конституционных прав граждан в сфере труда.
В условиях рыночной экономики значение трудового права в регулировании общественных отношений значительно актуализируется, поскольку применение наемного труда оказывает существенное влияние на развитие производственной деятельности в стране, повышение ее экономического потенциала, обеспечение социального мира в обществе.
Трудовое законодательство содержит особые гарантии и компенсации, которые отражают принцип единства и дифференциации, а также одну из особенностей метода правового регулирования труда.
Трудовое право является самостоятельной отраслью права. Вместе с этим к отношениям, регулируемым трудовым правом, близко примыкают сопряженные с трудом отношения, регулируемые гражданским правом, правом социального обеспечения и др. отраслями права. Указанным обстоятельством определяется соотношение трудового права с данными смежными отраслями, выражающее как их разграничение, так и их взаимосвязь.
Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в рамках правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
Предметом исследования послужили соответствующие нормы трудового права Республики Беларусь, регламентирующие понятие и особенности трудового права, трудовых и связанных с ними отношений.
Цель дипломной работы – заключается в системном и глубоком исследовании трудового права как важной отрасли правовой системы Республики Беларусь. Анализируя основные нормы и принципы трудового законодательства, работа направлена на выявление его особенностей, эволюции и влияния на регулирование трудовых отношений в стране.
Для достижения данной цели в курсовой работе поставлены следующие задачи:
- проанализировать историю и становление правового регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь;
- определить понятие, предмет и метод трудового права;
- рассмотреть отграничение трудовых правоотношений от других видов правоотношений;
- определить источники трудового права Республики Беларусь;
- анализ системы трудового права как отрасли права;
- рассмотреть понятие, виды, а также общую характеристику принципов трудового права;
- изучить тенденции развития трудового права в Республике Беларусь.
Методологическую основу исследования составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы исследования: метод технико-юридического анализа и синтеза, метод обобщения, индукции, исторический и сравнительно-правовой методы научного исследования.
Нормативную основу исследования составили: Конституция Республики Беларусь, так как имеет высшую юридическую силу среди актов законодательств, Трудовой кодекс Республики Беларусь, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Теоретическая основа исследования представлена трудами таких авторов, как: Василевич Г.А., Абдулаев М.И., Мелехин А.В., Круглов В.А., Томашевский К.Л., Лушников А.М., Мищенко М.С. и др.
Структура работы предопределена целью и поставленными задачами и включает в себя введение, четыре главы, заключение и список использованных источников.
[...]
Глава 1 История и становление правового регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь
На протяжении многих веков общество развивало различные сферы деятельности людей. Согласно марксисткой концепции оно постоянно переходило из одной формации в другую. Самой первой была рабовладельческая формация, в которой рабы признавались объектами и их труд был обязательным и не порождал никаких правовых отношений между работником и нанимателем. На смену ей пришла феодальная формация, в которой селяне и прочий работающий люд все еще признавались объектами права, но государство уже в некоторой степени защищало их интересы от противоправных посягательств со стороны феодалов.
[...]
Глава 1 История и становление правового регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь
На протяжении многих веков общество развивало различные сферы деятельности людей. Согласно марксисткой концепции оно постоянно переходило из одной формации в другую. Самой первой была рабовладельческая формация, в которой рабы признавались объектами и их труд был обязательным и не порождал никаких правовых отношений между работником и нанимателем. На смену ей пришла феодальная формация, в которой селяне и прочий работающий люд все еще признавались объектами права, но государство уже в некоторой степени защищало их интересы от противоправных посягательств со стороны феодалов.
Следующий этап – это новое время, когда в Европе после череды буржуазных революций впервые возникли новые классы – пролетариев и буржуазии, которые имели равную защиту и свободу экономической деятельности, что повлекло за собой активное развитие трудового права. Благодаря Кодексу Наполеона оно отделится от гражданского права и станет самостоятельной отраслью [1].
Трудовое право представляет собой сравнительно молодую отрасль права. Если, конечно, рассматривать ее в соотношении с такими отраслями права, как уголовное, гражданское и семейное, формирование которых уходит своими корнями в период становления и развития общественных отношений.
История и становление правового регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь представляют собой увлекательный путь развития нормативно-правового обеспечения в сфере трудовых отношений на протяжении многих десятилетий. Основы этого процесса заложены еще в период формирования белорусского государства, а последующие этапы развития были отмечены важными изменениями в законодательстве, направленными на создание справедливых и эффективных правил в области трудового законодательства [2].
Отношения работника и работодателя или «хозяина» (что более применимо к ранее существовавшим отношениям) существуют с очень давнего времени. Изначально с момента формирования гражданского общества и выделения в нем отдельных слоев одни люди удовлетворяли свои потребности за счет других людей. Но существовавшие изначально отношения были далеки от традиционных трудовых отношений. Возникновению трудового права предшествовало возникновение трудовых отношений с участием свободного работника [3]. Такие трудовые отношения стали возникать в экономически развитых европейских странах в 18–19 вв. Безусловно, и в те времена, несмотря на довольно «скромные» претензии и требования наемных работников, все же возникали конфликты между основными сторонами трудовых отношений – работником и работодателем.
Все это обостряло необходимость правового регулирования таких отношений. Законы, регламентирующие трудовые отношения, появились в начале 19 века.
В законодательных актах первые нормы трудового права закреплены в древнейших документах Киевской Руси – «Русской правде», созданной князем Ярославом Мудрым. Основные нормы касались социального положения купцов. Таким образом, впервые трудовые отношения в Киевской Руси существовали в письменной форме в «Русской правде». Это свод законодательных норм, был создан в период правления князя Ярослава Мудрого. Также этот документ является одним из основных источников права на тот период времени [4].
После победы Октябрьской революции 1917 г. первым нормативным актом советской власти был Декрет Рабоче-Крестьянского Правительства от 29.10.1917 (по старому стилю) или от 11.11.1917 (по новому стилю) «О восьмичасовом рабочем дне» [5], который распространял ограничения по продолжительности рабочего дня восьмью часами на все предприятия и хозяйства, а также на всех лиц, занятых работой по найму.
Белорусская Народная Республика, создание которой было провозглашено в марте 1918 г. и de facto просуществовавшая менее года, не успела сформировать собственного трудового законодательства [6, с. 37]. Но важным достижением Исполнительного комитета Совета 1-га Всебелорусского Съезда было провозглашение создания Белорусской Народной Республики, в области трудового права — провозглашение права на забастовку, установление максимального восьмичасового рабочего дня [7, с. 201-202].
Окончательное формирование и развитие самостоятельной отрасли белорусского трудового права связано с учреждением на рубеже 1918—1919 гг. и существованием советской Беларуси (ССРБ, ЛитБел, БССР). Первым кодифицированным актом трудового законодательства, который действовал на территории Беларуси, стал Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. Данный кодекс применялся и на территории Беларуси, входящей в то время в состав РСФСР на правах автономной области.
В КЗоТ 1918 г. нашли отражение: 8-часовой рабочий день для всех трудящихся, а для несовершеннолетних и работников, занятых на горных, подземных и особо вредных работах — 6-часовой рабочий день; еженедельный непрерывный отдых продолжительностью 42-часа; общее правило, запрещающее сверхурочные работы; гарантии женщинам в дородовый и послеродовый периоды (по 8 недель до и после родов).
[...]
Глава 2 Понятие и сущность трудового права в Республике Беларусь
2.1 Понятие, предмет, метод трудового права Республики Беларусь
Трудовое право является важной отраслью правовой системы любого государства, направленной на регулирование отношений между работниками и работодателями. В контексте Республики Беларусь, понятие, предмет и методы трудового права играют ключевую роль в создании сбалансированной и справедливой системы трудовых отношений. В данном контексте особое внимание уделяется нормам, регулирующим трудовые права и обязанности сторон трудового процесса, а также методам их применения в целях обеспечения справедливости и социальной защиты работников.
[...]
Глава 2 Понятие и сущность трудового права в Республике Беларусь
2.1 Понятие, предмет, метод трудового права Республики Беларусь
Трудовое право является важной отраслью правовой системы любого государства, направленной на регулирование отношений между работниками и работодателями. В контексте Республики Беларусь, понятие, предмет и методы трудового права играют ключевую роль в создании сбалансированной и справедливой системы трудовых отношений. В данном контексте особое внимание уделяется нормам, регулирующим трудовые права и обязанности сторон трудового процесса, а также методам их применения в целях обеспечения справедливости и социальной защиты работников.
В настоящее время в научной литературе по трудовому праву недостаточно уделяется внимания общетеоретическим правовым проблемам, связанным с предметом, методом, принципами трудового права и др.
Формирование самостоятельной отрасли трудового права большинством ученых связывается с серединой XIX в. — началом ХХ в. Национальное трудовое законодательство независимого государства Республики Беларусь сформировалось в 90-е гг. ХХ в. и завершилось принятием ТК 1999 года, вступившего в силу 1 января 2000 года. Национальное законодательство о труде Беларуси находится в динамичном состоянии, оно и далее будет развиваться и совершенствоваться [6, с. 105].
Основатель ленинградской школы трудового права В.М. Догадов предлагал рассматривать трудовое право «как особую систему права» в тесном (узком) и широком смыслах. При этом под трудовым правом в узком смысле он понимал «многочисленные законы о труде, дополняемые коллективными договорами», а под трудовым правом в широком смысле ‒ «совокупность трудовых отношений и регулирующих (оформляющих) эти отношения правовых норм» [16, с. 5].
Т.Н. Важенкова рассматривает трудовое право самостоятельную отрасль права, регулирующую общественные отношения в сфере труда и связанные с ними отношения [17, с. 4].
К.Л. Томашевский под трудовым правом как отраслью права понимает систему юридических норм, логически распределенных на части, правовые институты и другие элементы, регулирующих трудовые и иные тесно связанные с ними общественные отношения на основе сочетания централизованного, локального и договорного регулирования, единства и дифференциации правового регулирования труда, а также принципов социального партнерства, равенства, свободы труда, гуманизма и справедливости [6, с. 108].
Трудовое право как отрасль науки представляет собой учения о трудовом праве как отрасли права, как отрасли науки, об основных институтах отрасли трудового права, о его предмете и методе правового регулирования, об основных институтах трудового права как отрасли и трудового права как отрасли науки, дает сравнительные знания о трудовом праве Республики Беларусь и о трудовом праве стран ближнего и дальнего зарубежья.
К предмету науки трудового права Республики Беларусь относятся нормы трудового права, их природа и сущность, наука, понятие, общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений, сравнительные характеристики трудового права нашего государства с трудовым правом стран дальнего и ближнего зарубежья, а также соответствующие учения об основных институтах трудового права, в которых объединены близкие по своему кругу правовые нормы.
Трудовое право как учебная дисциплина представляет собой сумму знаний о трудовом праве как отрасли права и о трудовом праве как отрасли науки, которую должны получить студенты юридических вузов и факультетов, изучающие курс трудового права Республики Беларусь [18, с. 7]. Однако все же практически все правоведы рассматривают трудовое право именно как отрасль права.
Наиболее характерные черты трудового права как самостоятельной отрасли права были выделены М.С. Мищенко. К таковым чертам он относит:
- это самостоятельная отрасль права, а именно имеет свой предмет и метод правового регулирования;
- это ведущая отрасль права, регулирующая трудовые отношения наемных работников, которые составляют большую часть населения Республики Беларусь;
- это комплексная, а значит сложная отрасль права, так как трудовая деятельность является очень многогранной категорией, которая связана с особенностями (спецификой) по различным основаниям: трудовой функцией, субъективными признаками, др. Это предопределяет принятие большого количества нормативных правовых актов, действующих в масштабах не только всей страны, но и отдельных отраслей и сфер, а также организаций;
- это развивающая и динамичная отрасль права, постоянно изменяется и дополняется, так как труд, сам по себе, – динамичная, сложная и постоянно изменяющаяся категория [19, с. 5].
[...]
Глава 3 Понятие, виды, общая характеристика принципов трудового права
Трудовое право является важной областью юриспруденции, регулирующей отношения между работниками и работодателями. Эта область права охватывает широкий спектр вопросов, связанных с трудовыми отношениями, условиями труда, защитой прав работников и обязанностями предприятий. Введение в тему «Понятие, виды, общая характеристика принципов трудового права» позволяет более глубоко понять основные принципы и положения, лежащие в основе данной области права.
[...]
Глава 3 Понятие, виды, общая характеристика принципов трудового права
Трудовое право является важной областью юриспруденции, регулирующей отношения между работниками и работодателями. Эта область права охватывает широкий спектр вопросов, связанных с трудовыми отношениями, условиями труда, защитой прав работников и обязанностями предприятий. Введение в тему «Понятие, виды, общая характеристика принципов трудового права» позволяет более глубоко понять основные принципы и положения, лежащие в основе данной области права.
Эффективность воздействия норм трудового права на трудовые и связанные с ними отношения обеспечивается также при помощи принципов трудового права.
Несмотря на то, что исследованием принципов права занимались многие ученые-юристы, ни в теории права, ни в теории трудового права не выработано общего определения. Кроме того, в научной литературе не только отсутствует единое понимание принципов права (в том числе трудового), но и используются различные термины, которые иногда толкуются прямо противоположно: «принципы права», «правовые принципы», «общие принципы права», «основные принципа права», «общепризнанные принципы», «основные принципы правового регулирования труда», «основные принципы трудового права», «правовые принципы организации труда», «отраслевые принципы трудового права» и др [59].
В советский период большинство авторов разграничивали понятия «принцип права» и «правовой принцип»: правовые принципы определялись как категории правосознания, предшествующие созданию системы права и принципов права [60, с. 45]. В современной литературе по общей теории права категории «принципы права» и «правовые принципы» чаще всего рассматриваются в качестве синонимов [61, с. 22–26]. Следует согласиться с позицией тех ученых, которые предлагают руководствоваться понятиями «принципы права» (или «общеправовые принципы»), понятие же «правовые принципы» целесообразно использовать при характеристике правоприменительной деятельности [62, с. 171–173; 63, с. 19; 64, с. 14–20].
К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова полагают, что категории «основные принципы правового регулирования труда» и «основные принципы трудового права», а также «правовые принципы организации труда» являются идентичными, это одна и та же категория трудового права, представленная в трех формулировках [65, с. 44].
Принципы права относятся к основным и наиболее абстрактным юридическим понятиям. Они не только выражают сущность, социальное назначение, главные свойства и особенности той или иной системы права, определенной отрасли права, отдельных институтов права, но и представляют собой основу единства всей системы права. И.К. Дмитриева указывает на важное регулятивное значение принципов [63, с. 27].
Значение принципов трудового права заключается в том, что они:
- отражают суть трудового законодательства в его взаимосвязи с экономической и политической жизнью общества;
- помогают уяснить смысл конкретных норм действующего законодательства;
- определяют тенденции развития трудового законодательства;
- являются одним из оснований объединения отдельных норм права в отрасли и институты права;
- способствуют правоприменительным органам в решении вопросов, недостаточно урегулированных конкретными нормами права [59].
Принципы права определяют пути создания, формирования правовой системы, реализации и защиты правовых норм. Принципы, отраженные в нормах права, приобретают регулирующее воздействие. Однако принципы права не являются правилами поведения и не имеют главных элементов правовой нормы: гипотезы, диспозиции, санкции. Поэтому с помощью правового принципа невозможно урегулировать конкретное общественное отношение. Правовой принцип позволяет уяснить суть правовой нормы, которая регулирует данное общественное отношение или должна регулировать. Таким образом, правовые принципы влияют на содержание как действующих, так и будущих норм права
Под принципами трудового права следует понимать выраженные в нормах права основополагающие идеи, руководящие начала, характеризующие содержание трудового права, сущность его норм и отражающие основные направления правового регулирования отношений в сфере труда.
В качестве отраслевых принципов Т. М. Петоченко выделяет принципы: свободы труда и запрещения всех форм принудительного или обязательного труда; обеспечения государством права на труд, содействия в обеспечении занятости и в трудоустройстве; равенства возможностей при недопущении дискриминации в области труда и занятий; обеспечения здоровых и безопасных условий труда, включающий особую охрану труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью; государственного нормирования рабочего времени и обеспечения права на отдых; обеспечения права на справедливое вознаграждение за труд в соответствии с трудовым вкладом и не ниже государственного минимума оплаты труда; содействия профессиональному развитию работников на производстве, сочетания труда с обучением, повышением квалификации; единства и дифференциации условий труда; сочетания государственного и договорного регулирования; установления государственных гарантий защиты трудовых прав работников; обеспечения государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда; свободы объединений, включая право создавать профессиональные союзы и иные представительные органы работников для защиты своих интересов; социального партнерства и др [59].
[...]
Глава 4 Тенденции развития трудового права в Республике Беларусь
В современном обществе динамичные изменения в экономике, технологиях и социокультурной сфере оказывают значительное влияние на трудовые отношения. В контексте Республики Беларусь, как субъекта с развивающейся экономикой, актуальным вопросом становится адаптация трудового законодательства к современным вызовам.
[...]
Глава 4 Тенденции развития трудового права в Республике Беларусь
В современном обществе динамичные изменения в экономике, технологиях и социокультурной сфере оказывают значительное влияние на трудовые отношения. В контексте Республики Беларусь, как субъекта с развивающейся экономикой, актуальным вопросом становится адаптация трудового законодательства к современным вызовам.
Сегодня трудовое право, сформировавшееся в самостоятельную, отрасль относительно недавно (в 40-х гг. XX в.), переживает серьезные трудности. Они проявляются, в том числе «в размывании социальной среды, в которой сложился и наиболее полно применялся основной массив трудоправовых норм» [66, с.14], в существующей на практике экспансии гражданского права, в реальном дисбалансе прав работников и нанимателей, в декларативности норм трудового законодательства.
В указанных условиях изменяется предмет и сфера действия трудового права. Уже не только на Западе, но и государствах-участниках СНГ «субъектом трудового отношения становятся все чаще физические лица, отличающиеся от традиционных работников. Эти новые субъекты трудового права получили за рубежом название «лица, подобные работникам» [66, с.15]. К ним можно отнести фрилансеров, телеработников и т.д. В их отношениях с нанимателем ослабевает (или вообще отсутствует) четко выраженная юридическая и техническая зависимость работника от нанимателя, право последнего организовывать процесс и, главное, контролировать процесс труда. Именно такая зависимость (право хозяйского контроля) была присуща отношениям основной части работников с работодателем и традиционно рассматривалась как главный критерий принадлежности данного конкретного отношения к трудовому праву. Сейчас зачастую работник вообще не включается в трудовой коллектив предприятия. В теории трудового права закрепилось понятие «работники с ослабленной трудовой связью с нанимателем». Такие изменения на рынке труда ведут к снижению уровня профессионализма работников, к ослаблению профессиональных связей и социальной солидарности, расширением возможностей для нарушения императивных норм трудового законодательства, которые в силу многих причин остаются латентными.
В таких относительно новых условиях стоит обратить внимание на содержание основных функций трудового права. Перечисленные обстоятельства, обусловленные, в первую очередь, снижением значимости наемного труда, требуют новых законодательных усилий в направлении защиты прав наемных работников. Сложно согласиться с мнением, согласно которому при односторонней защите прав работников трудовое право может приобрести контрпродуктивный характер и нанести ущерб экономическому развитию, нормальному функционированию рыночной экономики и, в конечном счете, нуждам и интересам самих работников как производителей и как потребителей.
С точки зрения теории трудового права этот тезис бесспорен. Но с точки зрения эффективности трудового права – увы. Хорошо известно, что одной из задач Трудового кодекса Республики Беларусь, а, следовательно, и отрасли в целом, является установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей. Однако на практике работник по- прежнему нуждается в дополнительных преференциях в отношениях с нанимателем, поскольку ни на одной стадии существования трудового правоотношения не обладает равными возможностями с нанимателем. В Республике Беларусь данное обстоятельство осложняется еще и наличием контрактной системы трудового найма, которая не предусматривает право работника на увольнение по собственному желанию.
В свете изменений норм трудового законодательства, а также издания подзаконных актов, рассмотрим перспективы развития трудового права, сравнивая его с российским законодательством в данной области. Как неоднократно отмечалось ранее, трудовые нормы, вне зависимости от государства их действия, это постоянно развивающиеся нормы, поскольку не стоит забывать, что на них оказывает существенное влияние и трудовой опыт зарубежных стран [67].
Вместе с тем, некоторые ученые выявляют определенные проблемы в их развитии.
Основной из них, о которой указывают многие авторы и научные исследователи, является необходимость кодификации международных трудовых норм. В частности, это характерно в большей степени для Российской Федерации, в которой есть необходимость принятия кодекса труда моряков, существующего в настоящее время в рамках международных конвенций.
Второй проблемой в развитии трудовых норм авторы выделяют становление международного регионального трудового законодательства, поскольку, как справедливо отмечается, в настоящее время данная область регулируется нормами публичного права, однако в настоящее время получают и будут получать в дальнейшем свое развитие межгосударственные региональные объединения, что и влечет развитие трудовых норм регионального характера и расширение объема их содержания.
Еще одной немаловажной сферой развития трудового права указанных стран является усиление частно-государственного партнерства, а, соответственно и расширение их правового регулирования.
[...]
Заключение
Исходя из данного исследования, автор приходит к следующим выводам:
[...]
Заключение
Исходя из данного исследования, автор приходит к следующим выводам:
1.История и становление правового регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь представляют собой увлекательный и многоплановый путь развития нормативно-правового обеспечения в сфере трудовых отношений. Начиная с древних времен, где первые нормы были закреплены в «Русской правде», и проходя через советский период с несколькими кодификациями трудового законодательства, Республика Беларусь выстраивала свою систему правового регулирования, адаптируя ее к изменяющимся обстоятельствам и политическим изменениям.
Следует отметить период после получения независимости, когда активно принимались новые законы и кодексы, а также проводились реформы, направленные на современное соответствие стандартам трудового права. Важным этапом было принятие Трудового кодекса Республики Беларусь в 1999 году, который стал фундаментальным документом, устанавливающим основные принципы и нормы трудовых отношений.
Также стоит выделить третий этап, связанный с внесением изменений и дополнений в Трудовой кодекс в 2007 году. Этот этап подчеркнул гибкость системы правового регулирования, способной реагировать на изменяющиеся социально-экономические условия и потребности общества.
Так, история развития правового регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь свидетельствует о постоянной тенденции к совершенствованию и актуализации нормативно-правового обеспечения, с учетом изменяющегося общественного контекста и мировых стандартов трудового законодательства
2.Анализ понятия, предмета и метода трудового права в Республике Беларусь позволяет выделить ключевые черты этой отрасли права. Понимание трудового права включает в себя определение его предмета, в том числе трудовых отношений и смежных с ними вопросов, таких как профессиональная подготовка, деятельность профсоюзов, коллективные переговоры и другие. Метод трудового права отличается сочетанием императивных и диспозитивных начал, а также акцентом на договорных отношениях и социальном партнерстве.
Специфика трудового права проявляется в единстве и дифференциации его норм, обеспечивая равенство и защиту интересов работников. Важной чертой является также способ защиты трудовых прав, включая комиссии по трудовым спорам, судебную защиту по индивидуальным трудовым спорам и органы по разрешению коллективных трудовых споров, среди которых выделяется право на забастовку как крайняя мера удовлетворения требований наемных работников.
Трудовое право в Республике Беларусь выражает баланс между защитой трудовых прав работников и обеспечением стабильности трудовых отношений, используя договорные принципы, социальное партнерство и специфические методы регулирования труда.
3.Отграничение трудовых отношений от других видов правоотношений представляет собой ключевой аспект в системе юридического регулирования. Трудовое право, как отдельная отрасль, обладает своими уникальными чертами, предметом и методами регулирования, которые несут в себе специфические особенности, отличающие трудовые отношения от гражданских, административных и иных правовых областей.
Предмет трудового права, сосредоточенный вокруг трудовых отношений и связанных с ними общественных взаимосвязей, делает данную отрасль насыщенной принципами социального партнерства, равенства, свободы труда и справедливости. Отличительной чертой является также сочетание централизованного и локального, нормативного и контрактного регулирования.
Сравнительный анализ с гражданским и административным правом выявляет сходства, но также и фундаментальные различия в предмете, методах и принципах регулирования. Трудовое право выделяется своим подходом к трудовым отношениям, где договорное регулирование и принцип равенства сторон играют важную роль.
Система законов и норм, характерная для трудового права, включает в себя коллективные договоры, локальные нормативные акты и другие специфические источники, что делает ее уникальной по сравнению с другими отраслями права.
Отграничение трудовых отношений является необходимым элементом для понимания особенностей и значимости трудового права в общей системе правового регулирования, гарантируя справедливость, равенство и социальную защиту работников.
4.Источники трудового права в Республике Беларусь представляют собой многоуровневую систему, охватывающую разнообразные нормативные акты, международные соглашения, коллективные договоры и другие локальные акты. Эта система включает в себя законы, подзаконные акты, а также дополняется судебными прецедентами и правовым обычаем.
Ключевыми источниками трудового права являются Конституция Республики Беларусь и Трудовой Кодекс, которые определяют основные нормы и принципы регулирования трудовых отношений. Международные обязательства, такие как членство в Международной Организации Труда (МОТ), также играют значительную роль, предоставляя общепризнанные стандарты и принципы, которые должны учитываться в национальном законодательстве.
[...]1. Карабагазов, Н.А., Кагин А.Ю. История возникновения и развития отрасли «Трудовое право» // Вестник магистратуры. 2018. №12-5 (87) [Электронный ресурс]. – 2024. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/istoriya-vozniknoveniya-i-razvitiya-otrasli-trudovoe-pravo.
2. Становление белорусской государственности в 1918-1920-х годах: хронология событий [Электронный ресурс]. – 2024. – Режим доступа: https://archives.gov.by/home/tematicheskie-razrabotki-arhivnyh-dokumentov-i-bazy-dannyh/istoricheskie-sobytiya/arhivnye-dokumenty-i-materialy-4/stanovlenie-belorusskoj-gosudarstvennosti-v-1918-1920-h-godah-hronologiya-sobytij.
3. Развитие трудового права в России и мире [Электронный ресурс]. – 2024. – Режим доступа: https://moodle.kstu.ru/mod/book/view.php?id=27799.
4. История развития трудового права в Российской Федерации [Электронный ресурс]. – 2024. – Режим доступа: https://www.xn--80afempe6b.xn--p1ai/trud.html.
5. Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. – 1917. – № 1. – С.10
6. Томашевский, К. Л. Очерки трудового права (История, философия, проблемы систем и источников) / К. Л. Томашевский; науч. ред. О. С. Курылева — Минск : «Изд. центр БГУ», 2009. – 335 с.
7. Вiшнеўскi А.Ф., Юхо Я.А. Гiсторыя дзяржавы i права Беларусi ў дакументах i матэрыялах. – Мн., 2003. – С. 201–202.
8. Собрание узаконений РСФСР. – 1922. – № 70. – Ст. 903.
9. История государства и права Белорусской ССР: В 2 т. – Т. I: 1917 – 1936 гг. — Мн.: Наука и техника, 1970. – С. 264.
10. Каминская П.Д. Указ. соч. – С. 76.
11. Собрание законов БССР. – 1929. – № 33. – Ст. 191.
12. Нарысы гісторыі Беларусі: У 2 ч. – Ч. 2 / М.П. Касцюк, І. М. Ігнаценка, У.І. Вышынскі і інш.; Інстытут гісторыі АНБ. — Мн, 1995. — С. 165.
13. Ведомости Верховного Совета СССР. – 1970. – № 29. – Ст. 265.
14. Ведамасці Вярхоўнага Савета Беларускай ССР. – 1972. – № 18. – Арт. 266.
15. Ведамасці Вярхоўнага Савета Беларускай ССР. – 1991 – № 31. – Арт. 536.
16. Догадов, В.М. Очерки трудового права / В.М. Догадов. – Л. : Прибой, 1927. – 163 с.
17. Важенкова, Т.Н. Трудовое право : ответы на экзаменационные вопросы / Т.Н. Важенкова. – 2-е изд., перераб. – Минск : ТетраСистемс, 2016. – 192 с.
18. Гущин, И.В. Трудовое право Республики Беларусь: учеб.-метод. комплекс Т78 / И.В. Гущин, Л.Я. Абрамчик, А.Г. Авдей. – Гродно : ГрГУ, 2016. – 333 с.
19. Мищенко, М.С. Трудовое право : краткий курс / М.С. Мищенко. – Минск : ТетраСистемс, 2018. – 256 с.
20. Андриановская, И.И Предмет трудового права: преемственность и новизна // Ежегодник трудового права. 2014. №10 [Электронный ресурс]. – 2024. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/predmet-trudovogo-prava-preemstvennost-i-novizna.
21. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З [Электронный ресурс] : принят Палатой предст. 8 июн. 1999 г., одобр. Советом Респ. 30 июн. 1999 г., в ред. закона от 29 июня 2023 г. № 273-З // ЭТАЛОН. Национальный центр правовйо информации. – Минск, 2024.
22. Шишко, Г.Б Трудовые правоотношения / Г.Б. Шишко // [Электронный ресурс]. – 2024. – Режим доступа: https://law.bsu.by/pub/26/4_Chichko.doc.
23. Греченков, А. А. Трудовое право: учебное пособие для студентов учреждений высшего образования по юридическим специальностям / А. А. Греченков. – Минск: Адукацыя выхаванне, 2013. – 375 с.
24. Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. – Гродно : ГрГУ, 2010. – 483 с.
25. Дмитриева, И.К. Трудовое право. Практикум / И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. – М. : Юстицинформ, Правовоедение, 2017. – 792 с.
26. Трудовое право / Н.А. Бриллиантова [и др.] ; под общ. ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ТК Велби, 2018. – 600 с.
27. Толкунова, В. Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. М. : Проспект, 2004. 288 с.
28. Лютов, Н. Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. М. : Проспект, 2007. 255 с.
29. Орловский, Ю.П. Трудовое право: учебник для бакалавров / Ю.П. Орловский. – М.: Издательство Юрайт, 2017. – 854 с.
30. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник / С. Ю. Головина, М. В. Молодцов. – М.: Норма, 2018. – 704 с.
31. Лебедев, В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р. Трудовое право: опыт сравнительно-правового исследования / В.М. Лебедев, В.Г. Мельников. – М.: Норма; ИНФРА-М, 2018. – 480 с.
32. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Мн.: Амалфея, 2006. С. 32—33.
33. Куренной, А.М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений / А.М. Куренной. – М. : Юристъ, 2018. – 493 с.
34. Отличия гражданско-правовых договоров от трудовых договоров [Электронный ресурс]. – 2024. – Режим доступа: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/otlichiya-grazhdansko-pravovykh-dogovoro_0000000.
35. Аббасова, Е.В., Васильев В.А. Некоторые вопросы соотношения трудового права и смежных отраслей права // Вестник ЮУрГУ. Серия: Право. 2021. №1 [Электронный ресурс]. – 2024. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/nekotorye-voprosy-sootnosheniya-trudovogo-prava-i-smezhnyh-otrasley-prava.
36. В чем заключается административное и трудовое право [Электронный ресурс]. – 2024. – Режим доступа: http://grazhdanskoepravo.net/nedvizhimost/administrativnoe-i-trudovoe-pravo.html.
37. Лушников, А.М., Лушникова М.В. Трудовые права в ХХI веке: современное состояние и тенденции развития / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М.: Проспект, 2015. – 272 с.
38. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11 января 1999 г. № 238-З [Электронный ресурс] : принят Палатой предст. 10 дек. 1998 г., одобр. Советом Респ. 18 дек. 1998 г., в ред. закона от 17 июля 2023 г. № 284-З // ЭТАЛОН. Национальный центр правовой информации. – Минск, 2024.
39. Морозова, Л. А. Теория государства и права / Л. А. Морозова. – М. : Юристъ, 2012. – 414 с.
40. Матузов, Н. И. Теория государства и права : учебник / Н. И. Матузов, А. В. Малько. – М. : Юристъ, 2013. – 245 с.
41. Лушников, А. М. Курс трудового права : учебник в 2 т. / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – Т.1. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Статут, 2009. – 879 с.
42.Оробец, В. М. Трудовое право : учебное пособие / В. М. Оробец, Д. А. Яковлев. – Спб. : Питер, 2018. – 272 с.
43. Казанцев, В. И. Трудовое право : учебник для студентов / В. И. Казанцев, В. Н. Васин. – 7-е изд., стер. – М. : Академия, 2012. – 432 с.
44. Горохов, Б. А. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений / Б. А. Горохов, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов // Правоведение. – 2013. – № 6. – С. 30 – 47.
45. Сафонов, В. А. Трудовое право : учебник для вузов / В. А. Сафонов, Е. Б. Хохлов. – М. : Юрайт-Издат, 2008. – 137 с.
46. Гусов, К. Н. Трудовое право : учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – М. : Изд-во Проспект, 2015. – 496 с.
47. Смоленский, М. Б. Трудовое право: учебник / М. Б. Смоленский. – Ростов н/Д : Феникс, 2011. – 491 с.
48. Волк, Е.А. Нормативные соглашения в трудовом праве : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / Е.А. Волк. – Минск, 2011. – 24 с.
49. Томашевский, К. Л. Система источников трудового права в условиях глобализации и интеграции : автореф. дис. ... докт. юрид. наук : 12.00.05 / К.Л. Томашевский. – Минск, 2014. – 54 с.
50. О нормативных правовых актах Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь от 17 июля 2018 г. № 130-З, в ред. закона от 17 июля 2023 г. № 292-З// Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
51. Василевич, Г.А. Источники трудового права: их виды и роль в регулировании трудовых отношений в условиях глобализации / Г.А. Василевич // Промышленно-торговое право. – 2016. – № 5. – С.9-17.
52. Абдулаев, М. И. Теория государства и права : Учебник для высших учебных заведений / М. И. Абдулаев. – М.: Финансовый контроль, 2004. – 410 с.
53. Мелехин, А.В. Теория государства и права : учебник / А. В. Мелехин. – М.: Маркет-ДС, 2007. – 640 с.
54. Трудовое право : учебник / В.И. Семенков [и др.] ; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск : Амалфея, 2012. – 672 с.
55. Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь /В.А. Круглов. - 2-е изд., перераб. и доп.- Мн.: Дикта, 2004. 447 с.
56. Миронов, В. И. Трудовое право. Учебник. М.: Проспект, 2020. 992 с.
57. Ермоченко, Р. П. Основы права: учеб. метод. пособие / Р.П. Ермоченко, Т.М. Саршакова. – Гомель: ГомСМУ, 2015. – 224 с.
58. Волк, Е.А. Нормативные соглашения в трудовом праве : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / Е.А. Волк; БГУ. – Минск, 2011. – 24 с.
59. Петоченко, Т.М. Функции и принципы трудового права Республики Беларусь: общая характеристика и виды / Т.М. Петоченко // Современные проблемы правоведения. Сборник научных трудов. Выпуск 1. – Минск: БГЭУ, 2011. – 328 с. – С.186-201.
60. Марксистско-ленинская общая теория государства и права. Социалистическое право / под ред. В.Е.Гулиева. – М.: Юрид. лит, 1973. – 647 с.
61. Общая теория государства и права. Академ. курс в 2 т. / под ред. М.Н.Марченко. Т. 2. Теория права.– М.: Зерцало, 1998. – 408 с.
62.Теория права и государства: учебник для студентов и аспирантов юрид. вузов и фак. / под ред. Г.Н. Манова. – М.: БЕК, 1995. – 323 с.
63. Дмитриева, И.К. Принципы российского трудового права: Монография / И.К. Дмитриева. – М.: РПА МЮ РФ, изд-во ООО «Цифровичок», 2004. – 334 с.
64. Смирнов, О.В. Основные принципы советского трудового права / О.В.Смирнов. – М.: Юрид. лит. – 1977. – 216 с.
65. Толкунова, В.Н. Трудовое право России: учеб. пособие/ В.Н.Толкунова, К.Н.Гусов / под ред. В.Н.Толкуновой. М.: Юристъ, 1995. – 448 с.
66. Киселев, И.Я. Новый облик трудового права в странах Запада: прорыв в постиндустриальное общество / И.Я. Киселев // Управление персоналом. – 2002. – № 4. – С. 14.
67. Мотина, Е.В. Тенденции развития функций трудового права Республики Беларусь // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. № 4. – С.55-61.
68. Пожого, Я.А. О некоторых тенденциях в развитии трудового законодательства в Республике Беларусь // Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D. Экономические и юридические науки. 2015. №6 [Электронный ресурс]. – 2024. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/o-nekotoryh-tendentsiyah-v-razvitii-trudovogo-zakonodatelstva-v-respublike-belarus.
69. Основные тенденции развития трудового законодательства в Республике Беларусь и Российской Федерации [Электронный ресурс]. – 2024. – Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=47486629.
70. Ключевые изменения правового регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь с 2024 года [Электронный ресурс]. – 2024. – Режим доступа: https://www.sorainen.com/ru/publikatsii/klyuchevye-izmeneniya-pravovogo-regulirovaniya-trudovyh-otnoshenij-v-respublike-belarus-s-2024-goda/
Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 50%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 65.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты
