Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 25.
В работе только одна глава.
Заказать работу
Купить работу
.svg){kind=icon}
Скачать готовую работу по теме
Система мотивации и вознаграждения на предприятии, оценка ее эффективности
Купить эту готовую работу
со скидкой за 106,00 BYN
Система мотивации и вознаграждения на предприятии, оценка ее эффективности
Стоимость
от
106,00
132,50
BYN
Содержание
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В ОАО «ВИТЕБСКИЙ ПЛОДООВОЩНОМ КОМБИНАТ»
3.1. Внедрение системы премирования работников как способ мотивации их труда
3.2 Механизм рационализаторской деятельности как направление совершенствования системы мотивации и вознаграждения организации
3.3 Развитие нематериальных форм стимулирования труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Выдержка из работы
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В ОАО «ВИТЕБСКИЙ ПЛОДООВОЩНОМ КОМБИНАТ»
3.1. Внедрение системы премирования работников как способ мотивации их труда
Как показал проведенный анализ существующей системы мотивации труда на ОАО «Витебский плодоовощной комбинат», существующая в организации система мотивации требует усовершенствования. Причем основными направлениями совершенствования были выделены следующие:
- разработка более прозрачной системы мотивации и стимулирования;
- повышение роли переменной части заработной платы в мотивации труда работников;
- более активное использование так называемых «нефинансовых ин-струментов» мотивации труда работников.
Рассмотрим следующие практические рекомендации.
В современных условиях хозяйствования существующая повременно-премиальная система оплаты и стимулирования труда работников в ОАО «Витебский плодоовощной комбинат», отвечающих за эффективность производственного процесса, не в полной мере стимулирует работников на увеличение объёмов производства, что обусловлено слишком высокой долей постоянной части их заработной платы.
Такая система оплаты труда рабочих, по сути, не зависит от эффективности деятельности организации и самих работников и, в частности, от соотношения темпов роста производства, увеличения оборота, сохранения постоянных клиентов и появления новых за счет репутации и среднемесячной заработной платы, и поэтому не может снижать негативное влияние внешних и внутренних факторов, что, в конечном итоге, приводит к перерасходу фонда оплаты труда.
Список литературы
1. Алифанова, Т. Управление персоналом посредством применения систем мотивации / Татьяна Алифанова // Проблемы теории и практики управления. – 2014. – № 9. – С. 108–113.
2. Апенько. С.Н. Оценка персонала: Эволюция подходов и технологии их использования: монография / Под. Ред. В.С. Половинко. - М.: Информ-Знание, 2013. – 456 с.
3. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом : учебник / Н.П. Беляцкий. - Мн. : Соврем. шк., 2010. – 448 с.
4. Беляцкий, Н. П. Эволюция управления человеческими ресурсами / Николай Беляцкий // Экономика. Финансы. Управление. –2014. – № 5. – С. 84–86.
5. Беркутова. Т.А. Оценка персонала как управленческая задача: эф-фективность, компетенции, деловые коммуникации. / Т.А. Беркутова. - Ека-теринбург-Ижевск: УрО РАН, 2016. – 568 с.
6. Березняковский, В. С. Методы оценки персонала управления в ко-оперативных организациях: учебник / В.С. Березняковский. - М.: Компания Спутник +, 2016. – 478 с.
7. Василенко, Ж.А. Менеджмент : краткий курс / Ж.А. Василенко, Е.Е. Торгаян. - Ростов нД : Феникс, 2015. – 187 с.
8. Воробьев, И.П. Экономика и управление организацией (предприятием) : учеб. пособие для вузов / И.П. Воробьев, Е.И. Сидорова, А.Т. Глаз. - Минск : Изд-ль Квилория В.Т., 2014. – 372 с.
9. Воронин, А.Д. Стратегический менеджмент : учеб. пособие для вузов / А.Д. Воронин, А.В. Королев. – Минск : Выш. шк., 2014. – 175 с.
10. Гончаров, В.И. Менеджмент : учеб. пособие для вузов / В.И. Гончаров. - Мн. : Соврем. шк., 2017. – 640 с.
11. Дробышева, Л.А. Экономика, маркетинг, менеджмент : учеб. пособие для вузов / Л.А. Дробышева. – М. : Дашков и К, 2016. – 152 с.
12. Дятлов. В.А. Управление персоналом : учебник / В.А., Дятлов /. - М.: Изд. Центр "Академия", 2014. – 490 с.
13. Жигун, Л.А. Менеджмент оптовых организаций : учеб. пособие для вузов / Л.А. Жигун. - М. : ИНФРА-М, 2014. – 107 с.
14. Жлистархов, В. Процесс стимулирования труда как резерв роста эффективности деятельности промышленных организаций / Владимир Жлистархов // Управление персоналом. – 2016. – № 8. – С. 58–64.
15. Иванов. Ю. В. Аттестация персонала / Ю. В. Иванов. // Управление персоналом. – 2015. – № 6. – С. 60–73.
16. Информационный менеджмент : учеб. пособие для вузов / [Г.Г. Чараев и др.] ; под ред. Г.Г. Чараева, Е.Н. Барикаева. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 339 с.
17. Исаева, Е.А. Стратегический менеджмент в финансово-кредитных организациях : учеб. пособие для вузов / Е.А. Исаева. - М. : КНОРУС, 2016. – 176 с.
18. Кибанов, А.Я. Экономика управления персоналом : учеб. для вузов / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова ; под ред. А.Я. Кибанова. - М. : ИНФРА-М, 2016. – 427 с.
19. Киселев, В.М. Категорийный менеджмент : учеб. пособие для вузов / В.М. Киселев, М.А. Николаева. - М. : Норма, 2016. – 208 с.
20. Котлер, Ф. Стратегический менеджмент по Котлеру. Лучшие приемы и методы / Ф. Котлер, Р. Бергер, Н. Бикхофф : пер. с англ. - М. : Альпина Паблишер, 2016. – 132 с.
21. Митькина. Е.П. Обучение персонала - ключевая стратегическая задача / Е. П. Митькина // Управление персоналом. 2015. № 14. – С. 7
22. Овчинников. В.Ф. Эффективность аттестации персонала предприятия: учебник / В. Ф. Овчинников, Т. В. Плетнева. // Менеджмент: теория и практика. – 2016. – № 1/2. – С. 261-262.
23. Операционный менеджмент : учеб. пособие для вузов / под ред. В.И. Тележникова. – Минск : Амалфея, 2016. – 462 с.
24. Поресенко, Н. Повышение мотивации сотрудников / Наталья 17. Поресенко // Кадровик. Управление персоналом. – 2014. – № 19. – С. 31–36.
25. Резник, С.Д. Карьерный менеджмент : учеб. пособие для вузов / С.Д. Резник. - М. : ИНФРА-М, 2016. – 237 с.
26. Руденков, В.М. Инновационный менеджмент : пособие / В.М. Руденков, Н.П. Беляцкий, Б.Д. Семенов ; под ред. В.М. Руденкова. – Минск : Амалфея, 2014. – 460 с.
27. Сакович, А. А. Человеческий капитал организации / Александр Сакович // Кадровик. Управление персоналом. – 2014. – № 11. – С. 58–64.
28. Смольский, А.П. Практический менеджмент: инструменты, стратегия и тактика управления : учеб. пособие для вузов / А.П. Смольский. - Минск : Амалфея, 2016. – 444 с.
29. Черняк, В.З. Экономика и управление на предприятии (строительство) : учеб. для вузов / В.З. Черняк. - М. : КНОРУС, 2014. – 734 с.
30. Шапиро, С.А. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие для вузов / С.А. Шапиро. – М. : КНОРУС, 2016. – 346 с.
31. Шимко, П.Д. Международный финансовый менеджмент : учеб. и практикум для бакалавриата и магистратуры / П.Д. Шимко. – М. : Юрайт, 2014. – 494 с.
32. Шубенкова. Е. В. Организация внутрифирменного обучения персонала / Е. В. Шубенкова // Управление персоналом. 2016. № 19. – С. 32-34.
Купить эту работу3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В ОАО «ВИТЕБСКИЙ ПЛОДООВОЩНОМ КОМБИНАТ»
3.1. Внедрение системы премирования работников как способ мотивации их труда
3.2 Механизм рационализаторской деятельности как направление совершенствования системы мотивации и вознаграждения организации
3.3 Развитие нематериальных форм стимулирования труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Информация о работе
Вуз: ВГТУ (Витебский государственный технологический университет)
Дисциплина: Менеджмент
Тип работы: ДипломОрганизация: Витебский плодоовощном комбинате, ОАОПроцесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Управление трудовым потенциалом организации (на примере ОАО Труд-Витебск)
Вуз: ВГТУ (Витебский государственный технологический университет)
Дисциплина: Менеджмент
Тип работы: Диплом
301,00
376,25
BYN
Совершенствование систем товародвижения в организации (на примере Торгового унитарного предприятия Торговый дом Светлогорский завод железобетонных изделий и конструкций)
Вуз: Институт мировых цивилизаций (НАНО ВПО ИМЦ)
Дисциплина: Менеджмент
Тип работы: Диплом
301,00
376,25
BYN
Формирование и развитие корпоративной культуры в организации» (на материалах Филиала Мостостроительное управление №2 ОАО Мостострой)
Вуз: БГУ (Белорусский государственный университет)
Дисциплина: Менеджмент
Тип работы: Диплом
301,00
376,25
BYN
Анализ внутренней среды ОАО Витебскхлебпром филиал Оршанский хлебозавод
Вуз: ВГТУ (Витебский государственный технологический университет)
Дисциплина: Менеджмент
Тип работы: Диплом
106,00
132,50
BYN
Влияние организационной культуры на эффективность деятельности компании
Вуз: БГУ (Белорусский государственный университет)
Дисциплина: Макроэкономика
Тип работы: Диплом
301,00
376,25
BYN
Система мотивации и вознаграждения в организации. оценка её эффективности
Вуз: ВГТУ (Витебский государственный технологический университет)
Дисциплина: Менеджмент
Тип работы: Диплом
106,00
132,50
BYN
Совершенствование системы отбора и найма персонала
Вуз: Международный университет МИТСО
Дисциплина: Менеджмент
Тип работы: Диплом
301,00
376,25
BYN
Оценка конкурентоспособности предприятия и разработка путей её повышения
Вуз: Международный университет МИТСО
Дисциплина: Менеджмент
Тип работы: Диплом
301,00
376,25
BYN
Управление персоналом современной организации (на примере OOO Инвестиционная Компания Сокол)
Вуз: БНТУ (Белорусский национальный технический университет)
Дисциплина: Менеджмент
Тип работы: Диплом
301,00
376,25
BYN
Анализ и совершенствование организационно - распорядительных методов управление персоналом организации
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Менеджмент
Тип работы: Диплом
301,00
376,25
BYN