Правовой статус работника как субъекта трудового права Диплом

Среди отраслей современного белорусского права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В целом эти отношения являются элементом основного (стержневого) предмета трудового права Республики Беларусь.

Как известно, общественные отношения, возникающие при производстве материальных и духовных благ, объективно складываются и существуют в любом совместном труде. В то же время совместный труд следует рассматривать как важное свойство общественного производства, как связующее звено между людьми, которые взаимодействуют коллективно, используя орудия и средства труда. Причем это взаимодействие всегда характеризуется организованностью труда.

Субъектом права в целом является физическое или юридическое лицо, обладающее определенными правами и обязанностями, которое в той или иной форме связано с законом и является его участником.

Субъект права является необходимым элементом любого правоотношения, но каждая отрасль права имеет свою специфику. Основным содержанием правоотношений являются права и обязанности. 

Поэтому предметом трудового права выступает правоотношение, составляющее предмет трудового права, которые, как известно, подразделяется на трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения, складывающиеся по поводу.

– выполнения определенной работы за вознаграждение личным трудом, при этом работники подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка; 

– занятости; 

– профессиональным развитием непосредственно на рабочем месте; 

– организацией и управлением правовыми отношениями; 

–надзора за соблюдением трудового законодательства; 

– по рассмотрению трудовых споров.

Так, актуальность данной работы заключается в том, что понятие работника как субъекта трудового права и его правовой статус имеют различные толкования и понимания в юридической литературе, что свидетельствует о необходимости детального изучения и анализа данной темы.

Объект исследования: правоотношения, возникшие в процессе заключения, изменения, расторжения, наступления ответственности по трудовому договору.

При написании данной работы были использованы нормативные правовые акты Республики Беларусь и зарубежных стран. Главное место среди нормативных правовых актов, регулирующих тему данного исследования, занимает ТК, который урегулировал общие положения касательно расторжению трудового договора по инициативе нанимателя при наличии вины работника.

В ходе исследования в качестве его теоретической основы были изучены и проанализированы научная и учебно-методическая литература, статьи в периодических изданиях, как непосредственно по вопросам правового статуса работника, так и по вопросам, имеющим отношение к способам защиты прав работника, имеющим отношение к теме дипломной работы.

В работе были использованы работы отечественных и российских ученых-правоведов, в том числе труды таких авторов, как: Гусов К. Н., Шиян В. И., Лушникова М. В., Анисимов А. Л.,  Дмитриева И. К., Пиголкин А.С., Смоленский М. Б., Греченков А.А., 

Выводы и предложения по спорным моментам, связанным со способами защиты прав работника, сформированы и обоснованы на основании судебной практики, изложенной в постановлениях высших судебных инстанций Республики Беларусь.

Общеизвестно, что субъектом права является физическое или юридическое лицо, обладающее определенными правами и обязанностями, которое в той или иной форме связано с законом и является участником соответствующих правоотношений [1, с. 74]. 

Субъектом трудового права Республики Беларусь является участник регулируемых трудовым законодательством общественных отношений, который может иметь трудовые права и обязанности и осуществлять их [2, с. 41].

Виды субъектов трудового права следующие:

– работники;

– наниматели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);

– трудовые коллективы;

– представители работников и нанимателей;

– профсоюзы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы (объединения нанимателей);

– социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

– органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда [3, с. 104].

Субъекты трудового права могут быть классифицированы исходя из того, участниками каких конкретно отношений, входящих в предмет данной отрасли, они могут выступать.

Субъектов трудового права возможно подразделить на:

а) основные субъекты;

б) производные субъекты.

К основным субъектам относятся работник и наниматель.

Для таких субъектов необходимо, чтобы они имели правоспособность и дееспособность. Правоспособность – способность иметь субъективные права и обязанности. Ей каждый обладает с момента рождения человека, а в некоторых случаях – до рождения (например, право на наследство, право на труд).

Трудовая правоспособность - это способность иметь трудовые права, признаваемые трудовым законодательством.

Дееспособность - это способность участников правоотношений осуществлять субъективные права и юридические обязанности непосредственно своими действиями [4, с. 259].

Трудовая дееспособность - это способность осуществлять трудовые права и обязанности, предусмотренные законодательством, своими действиями [5].

Эти два признака неотделимы в трудовом праве, как, например, в гражданском праве, где они могут не совпадать. Так, ребенок имеет законную возможность принять наследство своей умершей матери. Но он уже не имеет возможности пользоваться этим правом самостоятельно [6, с. 102].

Трудовое право определяет правосубъектность как юридическое понятие, выражающее способность граждан иметь трудовые права и обязанности, а также иметь конкретные трудовые права и обязанности, непосредственно вытекающие из законодательства [7, с. 94].

С другой стороны, правосубъектность выступает как тождественный элемент содержания правового статуса работника, представляет собой состояние условий, при которых последний обладает трудовыми правами и обязанностями [7, с. 99].

Также в трудовом праве в рамках субъекта права необходимо отметить наличие у такового деликтоспособности.

Деликтоспособность - это способность брать на себя юридическую ответственность за совершенные действия [8, с. 127].

Трудовое правонарушение в общем виде представляет собой признанную трудовым законодательством способность обладать, осуществлять и использовать трудовые права и обязанности, а также нести ответственность за противоправные действия в трудовой сфере.

Все эти три элемента возникают одновременно и в совокупности рассматриваются как трудовая правосубъектность. После этого этот человек может быть субъектом труда и тесно связан с правоотношением.

Трудовая правосубъектность характеризуется двумя критериями: возрастным и волевым.

Возрастной критерий означает, что, в отличие от гражданской правосубъектности, возникающей с момента рождения, трудовая правосубъектность ограничена законодательством достижением определенного возраста [9, с. 146]. 

Поэтому Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) предусматривает, что  заключение трудового договора допускается для лиц, достигших шестнадцатилетнего возраста. Однако с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс обучения [10, ст.21].

Отдельные нормы ТК ограничивают применение общих правил по отношению к отдельным работникам определенных профессий либо предусматривают для них дополнительные правила с учетом необходимости особой защиты некоторых категорий работников, характера выполняемой работы, характера трудовой связи работника с организацией и других факторов.

Данный подход к регулированию трудовых отношений в Республике Беларусь не противоречит международным правовым нормам и Конституции Республики Беларусь.

Таким образом, закрепляя общие принципы регулирования прав граждан в сфере труда, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, предусматривает, что закрепленные в нем права могут ограничиваться законом, поскольку это совместимо с природой указанных прав и осуществляется исключительно с целью способствовать общему благосостоянию [18].

В ч. 1 ст. 23 Конституции Республики Беларусь также подчеркивается, что ограничение прав и свобод личности допускается только в случаях, предусмотренных законом, в интересах национальной безопасности, общественного порядка, защиты нравственности, здоровья населения, прав и свобод других лиц [11].

Что же касается правовых норм, устанавливающих дополнительные правила регулирования труда отдельных категорий работников, то необходимость их принятия названным Международным пактом также предусматривается. 

Например, закрепляя в ст. 6 признание права каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, Пакт подчеркивает необходимость принятия участвующими государствами мер по особой охране матерей в течение разумного периода до и после родов с предоставлением работающим матерям оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также по особой охране несовершеннолетних. Дети и подростки, говорится в Пакте, должны быть защищены от экономической и социальной эксплуатации. Применение их труда в области, вредной для их нравственности и здоровья или опасной для их жизни либо могущей повредить их нормальному развитию, должно быть наказуемо по закону. Широкая помощь признается необходимой и для семьи, особенно в период, когда на ней лежит ответственность и забота о несамостоятельных детях и их воспитании [18].

С учетом общепризнанных принципов и норм международного права в ст. 14 ТК предусматривается, что не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения, основанные на свойственных данной работе требованиях или обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.) [10].

Понимание сущности и значения специфики правового регулирования труда отдельных категорий работников требует исследования единства и дифференциации правового регулирования труда как метода гражданского права.

Одной из важнейших характеристик метода трудового права признается единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство выражается в установлении норм общего действия для всех работников независимо от области их трудовой деятельности, территории проживания, личности субъекта трудовых правоотношений, условий и характера труда и прочее. 

Дифференциация предполагает установление норм специального назначения, имеющих ограниченную сферу действия, приспосабливающих общие правила к отдельным категориям работников исходя из специфики субъекта или условий его труда. В частности, публичный характер трудовой деятельности государственного служащего диктует необходимость введения повышенных требований к кандидату на государственную должность [13, с.118].

Единство и дифференциация трудового права взаимосвязанные явления. По мнению Орловского, дифференциация способствует единству трудового права, а единство создает условия для дифференциации правового регулирования труда [19, с.46].

ТК посвящает особенностям регулирования труда отдельных категорий работников отдельный раздел III. Пятнадцать глав этого раздела регулируют трудовые отношения самых разных групп работников: руководителей, женщин и лиц с семейными обязанностями, инвалидов, несовершеннолетних работников, совместителей, домашних работников, работников-надомников, временных и сезонных работников, работников отдельных профессий и прочее [10].

Анализ законодательства и правовой литературы свидетельствует, что защита трудовых прав работников включает: право на защиту, средства защиты и формы защиты.

Важно заметить, что защита трудовых прав может реально осуществиться лишь при наличии права на защиту права, закрепление в конкретной правовой норме конкретного нормативного правового акта. Интересно, что право на защиту в отраслевых науках, в том числе и в общей теории права, рассматривается с разных аспектов.

Существует 2 подхода к этому правовому явлению. Так, В. П. Грибанов считает, что право на защиту является одним из правомочий субъективного права, позволяющим применить к нарушителю меры принудительного воздействия [38, с.63].

А.С. Мордовец, напротив считает, что право на защиту не является свойством самого субъективного права. По его мнению, это самостоятельное право, хотя и тесно связанное с субъективным правом. По нашему мнению, право на защиту является самостоятельным, универсальным, конституционным правом человека, отсюда продолжение этой дискуссии считаем непродуктивным [39, с.39].

Право человека на защиту своих прав установлено законодательно и существует объективно, то есть независимо от того, испытывает потребность в нем человек или нет. Содержание права на защиту выражается требованием уполномоченного субъекта к правонарушителю, который посягает на его интерес. Содержание права на защиту содержит в себе два вида возможностей: материально-правовые и процессуальные. 

Материально-правовое содержание права на защиту охватывает:

1) право человека использовать против правонарушителя и для защиты своего права собственные разрешенные законом принудительные действия (самозащита);

2) право человека обратиться в органы государственной власти и местного самоуправления с требованием принудить обязанное лицо к правомерному поведению;

3) право обратиться к международным организациям по защите прав и свобод человека, если исчерпаны имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты [40, с.55].

Применение того или иного способа защиты трудовых прав работников определяется и зависит от характера конкретного нарушенного трудового права. 

Относительно процессуального содержания права на защиту трудовых прав работников, то речь должна идти о: 

1) праве работника на обращение за защитой нарушенного трудового права к любому государственному органу в любой законной форме, или вообще защищать себя самостоятельно;

2) право на пользование предусмотренными законом процессуальными правами, которые установлены для конкретной формы защиты трудовых прав, и, безусловно, о праве на обжалование в судебном порядке решения органа или лица, к которому уже обратился работник по вопросам защиты своих нарушенных трудовых прав [40, с.56].

Таким образом, право работника на защиту своих трудовых прав является правовой возможностью работника использовать с целью защиты своих трудовых прав установленные в нормативно-правовых актах принудительные действия или обратиться в соответствующие компетентные государственные или международные органы для дальнейшей реализации своего права на защиту с целью восстановления нарушенных трудовых прав .

Следовательно, право на защиту – это не сама защита нарушенных трудовых прав работника. Реализацию своего права на защиту нарушенных трудовых прав работник может осуществить в разных формах и путем использования различных правовых средств.

Под формами защиты трудовых прав работников целесообразно рассматривать правовой комплекс особых юридических процедур, которые могут осуществлять правоохранительные органы, и непосредственно работники в пределах соответствующего правозащитного процесса, что имеет своей целью реальное восстановление нарушенных трудовых прав и дальнейшую, предусмотренную действующими нормативно-правовыми актами, соответствующую компенсацию за нарушение материального или морального характера [41, с.8].

Важно подчеркнуть, что выбор конкретного средства защиты трудовых прав работников целесообразно определять на основании: характера нарушенных трудовых прав и последствий такого нарушения; особенностей правозащитной компетенции определенного органа, к которому обращается работник; процессуальных особенностей рассмотрения обращения работника (порядок подачи жалобы, сроки и порядок рассмотрения, исполнения решения и т. п.); реальных организационно-правовых возможностей работника самостоятельно защищать свои нарушенные трудовые права .

Общественные отношения, возникающие при производстве материальных и духовных благ, объективно складываются и существуют в любом совместном труде. В то же время совместный труд следует рассматривать как важное свойство общественного производства, как связующее звено между людьми, которые взаимодействуют коллективно, используя орудия и средства труда. 

Актуальность данной работы заключается в том, что понятие работника как субъекта трудового права и его правовой статус имеют различные толкования и понимания в юридической литературе, что свидетельствует о необходимости детального изучения и анализа данной темы.

На основании проведенного исследования могут быть сделаны следующие выводы.

Субъектом права является физическое или юридическое лицо, обладающее определенными правами и обязанностями, которое в той или иной форме связано с законом и является участником соответствующих правоотношений.

Субъектом трудового права Республики Беларусь является участник регулируемых трудовым законодательством общественных отношений, который может иметь трудовые права и обязанности и осуществлять их.

Виды субъектов трудового права следующие:

– работники;

– наниматели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);

– трудовые коллективы;

– представители работников и нанимателей;

– профсоюзы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы (объединения нанимателей);

– социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

– органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Субъектами индивидуальных трудовых отношений выступают работник и наниматель. Точно так же, как труд индивидов, образующих ядро отношений субъекта трудового права, работники и наниматели являются основными субъектами. Граждане Республики Беларусь, лица без гражданства или иностранные лица в соответствии с законодательством могут выступать в качестве наемного работника. Нанимателем является лицо, которое использует чужой труд в своих интересах.