Виды и основания материальной ответственности работников в Беларуси, Литве, Польше и Украине: сравнительный анализ

Трудовое законодательство Республики Беларусь дает нанимателю право привлекать работника к ответственности за причинение вреда его имуществу. Рассмотрим, что составляет понятие материальной ответственности, основы ее возникновения и виды.

Так, ответственность работника заключается в его обязанности возместить нанимателю материальный ущерб, причиненный ему виновным в результате противоправного действия (бездействия), в размере и порядке, установленных законом [9].

В зависимости от суммы ущерба, существует два вида ответственности: ограниченная и полная.

Ответственность по трудовому законодательству носит двусторонний характер и состоит из обязанности одной стороны возместить ущерб, причиненный другой стороне трудовых отношений, в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

В теории трудового права называются следующие признаки материальной ответственности:

возникновение двусторонней ответственности определяется трудовым договором;

его субъектами являются только стороны трудового договора; ответственность возникает в результате выполнения обязательств по трудовому договору;

каждая из сторон несет ответственность только за виновное нарушение своих обязательств, если это нанесло ущерб другой стороне; Обе стороны могут возместить добровольно [11, с. 26].

Большой вклад в формирование доктрины единой материальной ответственности в трудовом праве внесли ученые, ранее занимавшиеся гражданским правом [13, с. 23]. Обучение основывается на том факте, что ответственность работника перед нанимателем, а также ответственность нанимателя перед работником основана на том факте, что они являются сторонами трудовых отношений. Наиболее всеобъемлющий критерий отличия материальной ответственности от имущественной ответственности в гражданском праве был сформулирован П. Р. Стависким [17, с. 143-152], они сохранили свою актуальность сегодня.

В учебной литературе 60-70-х годов ответственность нанимателя рассматривалась в различных разделах: заработная плата, гарантии и компенсации, трудовые споры. Одним из первых был специальный раздел об ответственности нанимателя, подготовленный Б.А. Шеломов [18, с. 342-373]. Он определил материальную ответственность через обязательство одной из сторон трудового договора возместить материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ненадлежащего исполнения ими своих обязанностей в сфере трудовых отношений [18, c. 343]. В научной литературе материальная ответственность сторон трудового договора определяется как обязательство сторон трудового договора возместить в соответствии с законодательством материальный ущерб другой стороне трудового договора [19, c. 295]; как особые правоотношения, в которых реализуется право одной из сторон трудового договора требовать компенсацию за причиненный ему ущерб, а также обязанность другой стороны трудового договора отвечать за совершенное имущественное правонарушение и возмещать причиненный ущерб этим в порядке, установленном Трудовым кодексом или другими законами [11, с. 8]; как «возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей стороной правоотношений, новым для нее обязательством полностью или частично компенсировать имущественный ущерб, причиненный другой стороне этих правоотношений» [12, c. 9].