1. Что такое ненормированный рабочий день?
2. В чем отличие планирования человеческих ресурсов от планирования рабочей силы?
3. Основным требованием к постановке цели в сфере управления персоналом является:
4. Испытательный срок может быть установлен:
6. Запрещается направлять в служебные командировки
8. Право на отпуск у работника возникает
9. Сверхурочная работа – это...
10. Трудовая книжка выдается работнику на руки
13. Что такое локальные нормативные акты?
14. Планирование человеческих ресурсов - это
16. Что следует понимать под текучестью?
18. Когда вступает в силу трудовой договор с работником?
19. Перевод работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается
20. В понятие «движение персонала» входит
1. Что такое ненормированный рабочий день?
А) по гражданско-правовому договору
Б) работа в чрезвычайных обстоятельствах
В) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
2. В чем отличие планирования человеческих ресурсов от планирования рабочей силы?
А) при планировании человеческих ресурсов делается ставка на мотивации, при планировании рабочей силы – на количество
Б) эти понятия имеют один и тот же смысл
В) при планировании рабочей силы делается ставка на мотивации, при планировании человеческих ресурсов – на количество
3. Основным требованием к постановке цели в сфере управления персоналом является:
А) рост благосостояния работников
Б) максимизация прибыли организации
В) удовлетворение запросов потребителей
4. Испытательный срок может быть установлен:
А) по усмотрению работодателя
Б) не более трех месяцев
В) по соглашению сторон
5. За какой срок до начала соответствующих мероприятий должен быть предупрежден работник о расторжении с ним договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации:
А) за два месяца
Б) за две недели
Б) за три месяца
6. Запрещается направлять в служебные командировки
А) женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия
Б) работников в возрасте до 19 лет
В) беременных женщин
7. Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству?
А) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Б) письменное согласие работодателя по основному месту работы
В) справку с основного места работы
8. Право на отпуск у работника возникает:
А) по истечении 1 года с момента заключения трудового договора
Б) по истечении 6 месяцев
В) сразу после заключения трудового договора
