Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 3.
Заказать работу
Купить работу
.svg){kind=icon}
Скачать готовую работу по теме
Документационное обеспечение управления
Купить эту готовую работу
со скидкой за 23,00 BYN
Документационное обеспечение управления
Стоимость
от
23,00
28,75
BYN
Содержание
1. Что такое ненормированный рабочий день?
2. В чем отличие планирования человеческих ресурсов от планирования рабочей силы?
3. Основным требованием к постановке цели в сфере управления персоналом является:
4. Испытательный срок может быть установлен:
6. Запрещается направлять в служебные командировки
8. Право на отпуск у работника возникает
9. Сверхурочная работа – это...
10. Трудовая книжка выдается работнику на руки
13. Что такое локальные нормативные акты?
14. Планирование человеческих ресурсов - это
16. Что следует понимать под текучестью?
18. Когда вступает в силу трудовой договор с работником?
19. Перевод работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается
20. В понятие «движение персонала» входит
Выдержка из работы
1. Что такое ненормированный рабочий день?
А) по гражданско-правовому договору
Б) работа в чрезвычайных обстоятельствах
В) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
2. В чем отличие планирования человеческих ресурсов от планирования рабочей силы?
А) при планировании человеческих ресурсов делается ставка на мотивации, при планировании рабочей силы – на количество
Б) эти понятия имеют один и тот же смысл
В) при планировании рабочей силы делается ставка на мотивации, при планировании человеческих ресурсов – на количество
3. Основным требованием к постановке цели в сфере управления персоналом является:
А) рост благосостояния работников
Б) максимизация прибыли организации
В) удовлетворение запросов потребителей
4. Испытательный срок может быть установлен:
А) по усмотрению работодателя
Б) не более трех месяцев
В) по соглашению сторон
5. За какой срок до начала соответствующих мероприятий должен быть предупрежден работник о расторжении с ним договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации:
А) за два месяца
Б) за две недели
Б) за три месяца
6. Запрещается направлять в служебные командировки
А) женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия
Б) работников в возрасте до 19 лет
В) беременных женщин
7. Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству?
А) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Б) письменное согласие работодателя по основному месту работы
В) справку с основного места работы
8. Право на отпуск у работника возникает:
А) по истечении 1 года с момента заключения трудового договора
Б) по истечении 6 месяцев
В) сразу после заключения трудового договора
Список литературы
Купить эту работу1. Что такое ненормированный рабочий день?
2. В чем отличие планирования человеческих ресурсов от планирования рабочей силы?
3. Основным требованием к постановке цели в сфере управления персоналом является:
4. Испытательный срок может быть установлен:
6. Запрещается направлять в служебные командировки
8. Право на отпуск у работника возникает
9. Сверхурочная работа – это...
10. Трудовая книжка выдается работнику на руки
13. Что такое локальные нормативные акты?
14. Планирование человеческих ресурсов - это
16. Что следует понимать под текучестью?
18. Когда вступает в силу трудовой договор с работником?
19. Перевод работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается
20. В понятие «движение персонала» входит
Информация о работе
Вуз: Гуманитарный техникум экономки и права 
Дисциплина: Документационное обеспечение управления
Тип работы: Контрольная 2Процесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Контрольная работа Криминалистика
Вуз: Академия МВД РБ
Дисциплина: Криминалистика
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Криминалистика
Вуз: Академия МВД РБ
Дисциплина: Криминалистика
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Административно-деликтное и процессуально-исполнительное право
Вуз: Академия МВД РБ
Дисциплина: Административно-деликтное и процессуально-исполнительное право
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Культура электорального процесса
Вуз: Могилёвский филиал БИП-Институт правоведения
Дисциплина: Политология
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Общая характеристика методологии средневековой юриспруденции
Вуз: МГУ им.Н.П.Огарева (Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарева)
Дисциплина: Юриспруденция
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Международное публичное право
Вуз: КБиП (Колледж бизнеса и права)
Дисциплина: Международное публичное право
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Информационные технологии
Вуз: КБиП (Колледж бизнеса и права)
Дисциплина: Информационные технологии
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Международное публичное право
Вуз: БГУ (Белорусский государственный университет)
Дисциплина: Международное публичное право
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Международное право
Вуз: БГУ (Белорусский государственный университет)
Дисциплина: Международное право
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Конституционное право зарубежных стран
Вуз: БГУ (Белорусский государственный университет)
Дисциплина: Конституционное право зарубежных стран
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN