Трудовое право

Ответ: Трудовое процессуально-процедурное право как любая отрасль права имеет и свою систему. Элементами этой системы являются правовые нормы, сгруппированные по близкому кругу регулируемых общественных отношений в соответствующие правовые институты, сумма которых и составляет отрасль трудового права.

Таким образом, система трудового права - это система взаимосвязанных, распределенных в соответствии с научно обоснованной классификацией по соответствующим институтам норм, регулирующих соответствующую сферу общественных отношений.

Правовой институт, в который объединены трудовые нормы по близкому кругу регулируемых общественных отношений - это законодательно обособленный комплекс юридических норм, обеспечивающий цельное регулирование данной разновидности отношений или ее стороны. Правовой институт - это основа отрасли трудового права. Юридические нормы образуют отрасль трудового права не непосредственно, а через правовые институты.

Таким образом, деление норм трудового права на правовые институты производится по предмету правового регулирования этой отрасли права.

Термину «правовой институт» мы придаем двоякий смысл. В одних случаях мы употребляем этот термин для обозначения элемента системы (структуры) отрасли (коллективные договоры и соглашения), а в других правовым институтом называем те или иные юридические явления без относительно их привязки к структуре и при отсутствии признаков, характеризующих институт в первом значении (например, институт согласования с профсоюзным комитетом порядка увольнения работников по инициативе нанимателя, если об этом прямо указано в коллективном договоре, институт сохранения непрерывного трудового стажа). 

Ответ: Трудовой кодекс, Республики Беларусь (далее — ТК РБ) является основополагающим законодательным актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения. 

Трудовые отношения — это такие отношения, которые основаны на трудовом договоре, т.е. отношения, возникающие по поводу использования наемного труда нанимателями. 

Трудовые отношения имеют ряд характерных признаков, отличающих их от других видов отношений: 

- они предполагают выполнение определенной работы личным трудом гражданина; 

- не ограничиваются выполнением определенной операции или задания, а носят длящийся характер; 

- строятся на возмездной основе (вознаграждение за труд); 

- предполагают включение работника в систему организации труда, существующую у нанимателя, и его подчинение нанимателю; 

- касаются выполнения определенного рода работы; 

- учитывают обязательное государственное страхование на случаи временной нетрудоспособности, потери работы, ухода на пенсию и др. 

Законодательство о труде регулирует также и отношения, связанные с: профессиональной подготовкой работников на производстве; деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; ведением коллективных переговоров; взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; обеспечением занятости; контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; государственным социальным страхованием; рассмотрением трудовых споров. Этот перечень, приведенный в статье 4 ТК РБ, не исчерпывающий.